嘉宾简介

职业规划师、在行行家、分答职场话题TOP 5答主、软件开发技术专家，著有《Qt on Android核心编程》、《Qt Quick核心编程》、《你好哇，程序员》等书。

背景介绍

1. 如何找到目标
2. 怎样达到目标

职业连连看

在开始之前，我们先来看看个人战略是什么。

1. 个人战略

个人战略有三个关键词：现状、目标、计划。一句话来讲，所谓的个人战略，其实就是如何从现状出发抵达你选择的对你具有重要意义的目标。所有的战略，都可以简化为下面的个人战略示意图：

个人的各种各样的战略，比如你要成为什么样的职业人士，你要过什么样的生活，都可以拆解为上图演示的结构。

现状、目标、计划是上图最重要的三个要素，我们的职场连连看工具，也是基于这三个关键要素而来。

2. 职业连连看

假如你要制定你的个人职业规划（个人职业战略），要完成的事情有三大件：

1. 找到目标
2. 分析现状
3. 导出行动计划

目标从哪里来？现状怎么分析？行动计划如何导出？这几个关键问题，都可以在下面的连连看模型中找到答案：

在职业连连看模型中，位于内圈的是个人现状，我们可以从知识、技能、经历、人脉、天赋五个方面来分析一个人的现状。

我们以软件开发工程师为例，他可能有比较强的逻辑思维能力、比较细致、自控力强，这些属于天赋，他拥有C++语言、Java语言、图像处理等知识，拥有编程、文案写作、项目管理等技能，在人脉方面可能认识很多程序员、项目经理、少数几个技术总监，在经历上，可能做过三年iOS开发、两年10人以下的团队管理。

从事其他职业的亲们，也可以分析出类似的、具有商业价值的要素。

职业连连看模型的外圈，则代表了你理想的职业目标。比如一个软件开发工程师，他未来的职业目标可能是做一个中型软件公司（200~800）的CTO。那他就可以在内圈和位于外圈的CTO那个小圈之间连一条阶梯状的线，这条线上将会填上多个阶段性目标以及对应的策略。

比如软件工程师张三，他将来的目标是做一个科幻小说作家，像刘慈欣那样，写出荣获雨果奖的科幻小说。那他也可以将内圈和位于外圈左上角的科幻作家那个小圈连接起来。

3. 目标从哪里来

职业连连看的外圈上，放置我们想要的职业目标。那这些目标可以从哪里来呢？

有这么几种可能：

1. 现有职业的延伸。比如软件开发工程师可以考虑架构师、技术经理、CTO等
2. 各个时期的梦想。比如小时候你想长大了当个演说家、演员、歌手、科学家、记者。
3. 对理想工作与生活状态的分析。如果没有明确的职业目标，也可以从想象你最理想的工作、生活状态出发。比如你希望在干净、明亮的环境里对着很多人分享，那可能适合去做讲师、演说家；比如你希望在一个个城市、一座座山川、一条条河流之间穿梭，拍摄美轮美奂的风景与人物，那摄影师就可能是你的目标；比如你希望在一个温馨的环境里单对单、面对面的与人交流，帮助别人走出心理困境，那心理咨询师可能适合你；比如你就享受领导一个团队完成艰难的目标，就可以考虑项目经理；比如你喜欢讲故事，喜欢看到有人把你故事里的人物呈现出来，编剧也许是个不错的注意……
4. 榜样与偶像。很多人都有偶像，或者有一个内心的榜样，想成为像某个人那样的人。比如你想成为马云那样的人、马东那样的人、姬十三那样的人、罗振宇那样的人……从这些你羡慕的、想成为的人身上，也可以找到你的目标——你可以问问自己最喜欢你的榜样什么的哪些特质、最羡慕他们拥有的什么东西（物质、知识、技能、职位、身份、社会标签等等），列出你想要的那些，他们可以组合出你的目标。
5. 成就事件。大部分人都经历过让自己特别有成就感的事情，可以回想一下，这件事发生的背景是什么？我因为什么而感到有成就感？在这件事中我用到了什么知识、技能？我是怎样做到的？还可以自我推敲一下，类似的事件，在什么样的行业、职业中可能重复发生。没准从这里面能找到非常理想的目标。
6. 没有金钱压力时你想做的事。当你不需要考虑经济压力时还愿意做的事，往往是你内心真正想做的事。那，这些事有没有可能现在就开始做起来？
7. 低谷事件。我们都经历过一些让我们挫败、沮丧、情绪低落的事件。分析一下，为什么我们会这样？我们感受的情绪低谷，是因为这件事挑战了我们哪些东西？当你看到你不想要的东西，它们的反面，往往会有你想要的。因为想要，有时是通过不想要来表达的。
8. 未尽的责任。讲真，如果你用尽办法，也找不到一个让自己心动的目标，不妨退而求其次，问问自己，我对父母、对妻儿、对朋友、对社会，还有什么未尽的责任，我该如何去尽这些责任。为别人付出，通常会给我们带来意义感。

4. 目标所需技能分析

一旦你找到了几个目标职业，接下来就需要分析：这个职业需要什么样的知识、技能、天赋、人脉、经历。这一点和现状分析是类似的。

有时目标职业与我们不相关或者距离较远，我们缺乏获取相关信息的渠道，无法直接拿到相应信息。下面的途径有助于我们搜集到有用的信息：

• 公司内的岗位职责。很多公司都有岗位描述，每个岗位需要什么知识、技能，有什么职责，都会列出来。如果要评职级，也会根据岗位和职级描述进行相应的考核。职级描述里的信息往往非常明确，可以给我们指引方向。
• 招聘信息。公司在招聘人时提供的招聘信息里，一般都包含所需知识、技能、经历，以及通用能力的要求（如团队协作、沟通、表达、规划、激励等）。
• 各种职位、职业信息百科。如中国教育在线的职业信息大全（http://career.eol.cn/html/sy/zhiye/），cntv点亮栏目的职业百科（http://dianliang.cntv.cn/baike/index.shtml），学职平台的职业百科（http://xz.chsi.com.cn/occupation/index.action），类似的还有很多，他们都有行业、职业的说明，相关说明里就有知识、技能等方面的描述。
• 生涯人物访谈。如果你的人脉中就有人从事你想从事的职业，那你可以直接找到这个人，进行生涯人物访谈，不但能了解到该职业所需知识、技能、通用能力，还能通过鲜活的样本了解到该职业的工作状态以及对生活的影响。同时，我们还能从这些人那里得到一些过来人的建议，这些建议有时能让我们少走很多弯路。
• 搜索引擎。搜索职业的关键字，往往能看到你要的信息。
• 行业人物访谈。每一个行业都有一些卓越的代表，这些优秀的职场人士，经常会被一些媒体访谈，这也是我们了解信息的有效渠道。
• 名人传记。有时你会对某个名人特别感兴趣，比如李嘉诚、马云、乔布斯、李开复、路遥、贾平凹、马化腾、张朝阳等，特别有名的人往往会有传记。从人物传记中，我们可以看到一个人完整的成长过程，他的性格、特质、习惯、经历，不但能提供我们所关心的职业的信息，还往往能给我们带来情感和方向上的启发。

当你知道了目标职业所需的知识、技能、天赋、人脉、经历时，就能够拿它们和你拥有的知识、技能、天赋、人脉、经历进行对比，找到差距。这些差距，一个一个列出来，就可以形成一条知识、技能演进线路，我们就有了努力的方向。

丰富知识、技能的方法

到这里，你应该已经找到了目标职业，也列出了需要丰富的知识、技能、经历，那么，接下来就是如何提升自己了。

现在互联网如此发达，人与人、人与资源、人与服务的链接如此方便，如果你想要学习某方面的知识，一定会找到很多方法。

职业转换策略

“转行穷三年”告诉我们职业转换的成本很高，也正因为此，很多有换行想法的朋友们举棋不定，晚上想想千条路，早上起来走老路，始终不能迈出第一步。

比较常见的策略有三种，一定有一种适合你：

• 业余时间丰富知识、技能，并利用相关知识、技能获取收入，等到新职业的收入差不多能满足你的生活所需或者可以明确判断出新职业在不远的将来就可以带来较好收入时，果断转换。我在“怎么安慰迷茫的人”那篇文章里提到的饭姐李雯，就是用的这种策略。
• 先从事目标职业相关的周边工作，适时转换。比如你想做软件开发工程师，但没有任何基础，就可以先到软件公司从事测试工作，然后应用上面的策略，适时寻求内部转岗。再比如你想做投资顾问，就可以先从客户经理这个岗位干起。
• 不惧从零开始，直接跳到目标职业。有魄力，我喜欢。但是，机会成本可能比较高。

怎么开始行动

而这个短期目标，又可以拆分：

1. 了解国家心理咨询师考试的资格要求
2. 报名参加培训

一旦你报了名参加培训，接下来就有很多事情可以做：

1. 选择课程时间
2. 制定学习计划，比如每周花10个小时自学，3个小时现场培训
3. 选择考试时间