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哪只咩
2016-09-16 11:48
已编辑
华北电力大学(北京) Java
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360面试时间,电话通知,听不太清楚
后端,9.28的面试时间,有吗
#360公司#
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木木公子
北京邮电大学 Java
我是9月20号面试,也是后端岗
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发布于 2016-09-16 11:52
神力加身
吉林大学 Java
Android 21号
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发布于 2016-09-16 12:13
牛 牛
东南大学 C++
后端,23号视频面
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发布于 2016-09-16 12:45
流氓one
西安电子科技大学 前端工程师
有没有前端面的?是哪天啊?
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发布于 2016-09-16 13:18
夜者在
北京航空航天大学(985) C++
机器学习,21号现场
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发布于 2016-09-16 15:04
哪只咩
楼主
华北电力大学(北京) Java
是不是跟简历编号也有关,因为我是截止日期前几个小时投的,编号20××××。
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发布于 2016-09-16 16:43
上课失眠啊
SD C++
信息安全,23号视频面
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发布于 2016-09-16 22:24
牛客233333号
C++
信息安全,26号
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发布于 2016-09-16 22:50
交大工科汪03
西安交通大学 C++
9.22,移动端
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发布于 2016-09-16 22:56
AlanP
北京邮电大学 Java
Web研发岗,26号
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发布于 2016-09-17 15:38
还没有回复哦~
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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复盘面经(2):快手Java日常实习一面 @小摆不算摆
作者:小摆不算摆链接:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/d74d31c882ca4f5691098d0ca8a0e24e来源:牛客网1、自我介绍2、仿大众点评中登录注册功能,介绍一下。这里我回答一下我自己的项目htuoj里面的登陆注册功能。面试官您可以点击我建立上的这个项目的地址,我这个已经上线了,您可以点开右上角的登录注册就进入登录页面了。首先是登录功能,登录功能需要输入学号和密码,然后直接点击登录,这里前端会校验学号或者密码是否输入,如果为空会给提示,正确输入之后。请求发送到后端,具体的逻辑是这样的,在这个密码在数据库中是加密存储的,所以需...
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02-14 17:57
临沂大学 3D设计师
求捞捞
25届毕业生意向城市:杭州学历:全日制本科专业:数字媒体艺术求职意向:设计类、运营类工作会3D建模、平面设计、动画设计、UI设计、运营,动画交互有运营个人账号和工作室账号的经历在杭州致成科技有限公司动画设计师岗位实习5个月求捞捞~求内推~#春招启动,你开始投递了吗?# #设计人如何选offer# #内推#
沟头学院:
这模样第一眼吓我一跳
春招启动,你开始投递了吗?
设计人如何选offer
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昨天 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
宁德时代工作强度 129人发布
投递宁德时代等公司10个岗位 >
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