大家都收到了携程的面试吗

1、一上来就对实习经历进行了追问，问了好多细节和相关数据的得出，还好对简历上的内容已经复盘过n遍了2、如果负责一款新上线的社交类 APP，怎么快速获取第一批种子用户（重点根据实习经历介绍的）3、讲了一个通过数据分析发现产品问题并成功优化的案例4、个人能力和经历对业务能起到怎样的助力作用5、假设你运营的产品用户活跃度持续下降，从哪些方面入手分析原因6、针对问题5的回答谈提升方案7、谈谈你对产品运营岗位的理解8、反问大概是这些，问题不是很多，但是每个问题都和HR聊了很久，感觉学到了很多

简历为啥没人回复呀，求大佬指点😭

简历还需要完善吗，boss投了一些没有面试机会。另外暑期开始，感觉自己太菜不敢投递

作为带过实习生的mentor，经常听到这样的困惑："每天就是整理数据、收集反馈、处理客诉，这些dirty work真的有意义吗？"今天从mentor视角，教大家如何美化实习经历！一、重新定义工作价值的黄金三角1. 数据清洗→运营雷达（案例）某实习生将重复的客诉数据做成词云图，发现高频词是"物流慢"，推动业务部引入智能分仓系统，转正答辩时该成果成为关键案例2. 流程执行→流程优化（方法论）建立"执行-记录-改进"循环：记录每个环节耗时，用甘特图呈现流程卡点，主动提出自动化方案（如用Python批量处理Excel）3. 基础工作→行业认知（培养路径）从收集用户反馈→绘制用户画像→参与AB测试设计，...