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12-05 15:17
华为_软件工程师
华为OD攻略篇驾到,通通闪开!
上期给大家分享了华为OD前端开发岗位面试经验,想必小伙伴们都对面试流程有了更加直观的了解,但是每个环节都需要注意什么呢?这期仍旧是登陆候选人的视角,一起来看看叭~机考+性格测试刷题库就完事儿,性格测试的话HR会辅导的。技术面总共一小时,半小时手撕代码,半小时问答,远程视频形式,需要共享桌面。手撕代码就是面试官现场出一道题,让你现场在自己的电脑上写,可以运行就算OK。这个涉及到技术定级,所以要好好发挥,速度快、能优化就是加分项。假设遇到不会的题,可以礼貌点问面试官能不能换一题,或者讲讲思路。实在不行,最后再尝试暴力破解。问答环节,遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时,可以适当引导面试官不要问这...
查看3道真题和解析
面试中,你被问过哪些奇葩问题?
面试题刺客退退退
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12-10 18:15
长春理工大学 金融分析师
是谁说银行好进的啊啊啊啊???
大多数都是简历挂!!我们班混的最好的是个男生,一路很顺经济学就业真的惨淡!!劝学妹们一句,及早转行
金融财会交流会
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11-13 15:48
西安电子科技大学 Java
卡死的两个,要是还有进度就好了
喜欢吃蛋糕仰泳鲈鱼是我的神:
字节可以找个hr 给你挂了,再放池子捞
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10-16 16:57
星海音乐学院 电路设计工程师
桂电双选会
有没有值得试一试的啊😭😭😭
巧克力1:
双选会不如教室宣讲会
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12-06 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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