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John-Han
2015-07-25 11:16
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入职电网行业已经满一年了,今天就来和大家分享一下我知道的一些事。晋升渠道:在电网工作,晋升并非单纯靠资历积累。这里更注重个人的实际能力和工作业绩。例如,如果你能在技术创新上取得突破,或者在重大项目的推进中发挥关键作用,晋升的机会就会大大增加。此外,拥有相关专业证书和职称也是重要的加分项。薪资福利:外界常常认为电网行业的薪资高、福利好,这确实有一定道理。不过,具体收入水平会因地区、岗位以及个人绩效而有所不同。一般来说,基本工资较为稳定,绩效奖金则与工作表现直接挂钩。在福利方面,五险一金是基础保障,还有补充医疗保险。逢年过节,单位也会发放不少福利,像米面粮油等生活用品都有涵盖。工作分配:新入职员工...
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实习第二天,被老员工欺负了
为什么老员工对待刚来的新员工非常冷漠,并且充满恶意!! 今天新公司实习第二天,看坐我旁边的同事好像不太忙,一直在看手机,我就想问问他一个业务上的流程问题。结果他白了我一眼,语气特别不好,说“我怎么知道?”。。。我第一次碰到这种人,我也没招惹他啊,为啥要这么说话啊!中午吃饭的时候也是,我们公司是统一订餐的,第一天的时候是hr直接给我把饭拿过来了,不是我自己拿的,所以我也不知道在哪拿饭。我就想说问问他,结果他直接来了句“别烦我”???不是??我就问一下,也没怎么他啊!中午躲在厕所一直哭,不想干了,从来没受过这种气。
代码不跑我跑_bug版:
盲猜公司不大,说实话公司平台很多时候也决定公司人员素质
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02-15 19:23
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25应届生二本计算机科学与技术专业意向工作:外贸、人力资源、各个国企意向城市:西安、宁波、重庆投了很多简历了,基本都是石沉大海求推荐~求捞~ #春招启动,你开始投递了吗?#
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02-18 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
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