题解 | #尼科彻斯定理#

尼科彻斯定理

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m个连续奇数之和,代入等差数列求和公式,得

m3=ma1+(m1)m=m(a1+m1)m^3 = ma_1+(m-1)m = m(a_1+m-1)

显然,当 a1=m2(m1)a_1=m^2-(m-1) 时,等式成立, 其中 m(m1)+1m(m-1)+1 为奇偶相乘+1,结果必为奇数。

#include <iostream>
using namespace std;

int main(int argc, char* argv[]) {
    int m;
    while(cin >> m) {
        int ans = m * (m - 1) + 1;
        cout << ans;
        for(int i = 1; i < m; i++) {
            ans += 2;
            cout << "+" << ans;
        }
    }
    return 0;
}
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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1.&nbsp;薪资构成是这样的,15a&nbsp;=&nbsp;(基本工资+绩效工资)*12&nbsp;+&nbsp;10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2.&nbsp;公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3.&nbsp;月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4.&nbsp;还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5.&nbsp;华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6.&nbsp;培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
变形钢筋:这个薪资结构,年终奖是画大饼啊
OC/开奖
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