模板设计模式

1.模板模式简介

模板模式(Template ):模板方法模式是类的行为模式。准备一个抽象类,将部分逻辑以具体方法以及具体构造函数的形式实现,然后声明一些抽象方法来迫使子类实现剩余的逻辑。不同的子类可以以不同的方式实现这些抽象方法,从而对剩余的逻辑有不同的实现。这就是模板方法模式的用意。

2.模板模式的结构

模式中的角色:

抽象类(AbstractClass):实现了模板方法,定义了算法的骨架。

具体类(ConcreteClass):实现抽象类中的抽象方法,已完成完整的算法。

3.通用代码如下

抽象模板类:



public abstract class AbstractClass {
//基本方法
protected abstract void doSomething();
//基本方法
protected abstract void doAnything();
//模板方法
public void templateMethod(){
/*
调用基本方法,完成相关的逻辑
this.doAnything();
this.doSomething();
}
}

具体模板类:



public class ConcreteClass1 extends AbstractClass {
//实现基本方法
protected void doAnything() {
//业务逻辑处理
}
protected void doSomething() {
//业务逻辑处理
}
}
public class ConcreteClass2 extends AbstractClass { //实现基本方法
protected void doAnything() {
//业务逻辑处理
}
protected void doSomething() {
//业务逻辑处理
}
}

场景类:



public class Client {
public static void main(String[] args) {
AbstractClass class1 = new ConcreteClass1();
AbstractClass class2 = new ConcreteClass2();
//调用模板方法
class1.templateMethod();
class2.templateMethod();
}

4.案例讲解

需求

  • 有多个类,完成不同的job

  • 要求能够得到各自的完成时间

1.)传统方式实现

代码



package Abstract;
public class AbstractExercise {
public static void main(String[] args) {
AA aa = new AA();
aa.calcTime();
BB bb = new BB();
bb.calcTime();
}
}
class AA {
// 计算任务1
// 1 + 2 + ...+ 100000
public void calcTime() {
//得到开始时间
long start = System.currentTimeMillis();
job(); // 计算执行任务的时间
// 得到结束时间
long end = System.currentTimeMillis();
System.out.println("AA 执行的时间 " + (end - start) + "毫秒");
}
long sum = 0;
public void job(){
for (int i = 1; i <= 100000; i++) {
sum += i;
}
}
}
class BB {
// 计算任务2
// 1*1 + 2*2 +... 10000*10000
public void calcTime() {
//得到开始时间
long start = System.currentTimeMillis();
job(); // 计算执行任务的时间
// 得到结束时间
long end = System.currentTimeMillis();
System.out.println("BB 执行的时间 " + (end - start) + "毫秒");
}
long sum = 0;
public void job(){
for (int i = 1; i <= 10000; i++) {
sum += i * i;
}
}
}
// CC类 DD类.......

对于不同的任务它们有自己各自的执行方式,我们需要做的是统计它们各自执行完任务所花费的时间。我们通过观察发现计算时间的方法被重复的使用,方法是一样的方法只是各个任务执行的细节不同罢了,如果有CC类 、DD类.......的不同任务job()——因此我们可以将其设置为抽象方法!,那么计算时间的方法calcTime()要在每一个类中使用!这样代码就大量的重复了,不利于修改与维护!——因此我们可以将其设置为模板方法!

2.)模板设计模式实现

抽象模板类(AbstractClass)



package Abstract;
public abstract class Tempalte { //父类——模板类
public abstract void job();// 抽象方法
// 模板方法
public void calcTime() { // 实现方法,调用job()方法
//得到开始时间
long start = System.currentTimeMillis();
job(); // 计算执行任务的时间————动态绑定机制
// 得到结束时间
long end = System.currentTimeMillis();
System.out.println("任务执行的时间 " + (end - start) + "毫秒");
}
}

具体模板类(ConcreteClass)



package Abstract;
public class AA extends Tempalte{
// 计算任务1
// 1 + 2 + ...+ 100000
long sum = 0;
@Override
public void job(){
for (int i = 1; i <= 100000; i++) {
sum += i;
}
}
}


package Abstract;
public class BB extends Tempalte{
// 计算任务2
// 1*1 + 2*2 +... 10000*10000
long sum = 0;
@Override
public void job(){
for (int i = 1; i <= 10000; i++) {
sum += i * i;
}
}
}

 测试类(ConcreteClass)



package Abstract;
public class Application {
public static void main(String[] args) {
Tempalte aa = new AA();
aa.calcTime(); // 动态绑定机制,对多态的理解
Tempalte bb = new BB();
bb.calcTime();
}
}

5.模式模式优缺点:

1.)优点

模板方法模式通过把不变的行为搬移到超类,去除了子类中的重复代码。子类实现算法的某些细节,有助于算法的扩展。通过一个父类调用子类实现的操作,通过子类扩展增加新的行为,符合“开放-封闭原则”。

2.)缺点

每个不同的实现都需要定义一个子类,这会导致类的个数的增加,设计更加抽象。

3.)适用场景

在某些类的算法中,用了相同的方法,造成代码的重复。控制子类扩展,子类必须遵守算法规则。

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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frutiger:逆天,我家就安阳的,这hr咋能说3k的,你送外卖不比这工资高得多?还说大厂来的6k,打发叫花子的呢?这hr是怎么做到说昧良心的话的
找工作时遇到的神仙HR
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创作者周榜

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