题解 | #岛屿数量#

岛屿数量

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题解 | #岛屿数量#

题目链接

岛屿数量


题目描述

时间限制:1秒 空间限制:256M

描述

给一个01矩阵,1代表是陆地,0代表海洋, 如果两个1相邻,那么这两个1属于同一个岛。我们只考虑上下左右为相邻。 岛屿: 相邻陆地可以组成一个岛屿(相邻:上下左右) 判断岛屿个数。

例如:

输入

[ [1,1,0,0,0], [0,1,0,1,1], [0,0,0,1,1], [0,0,0,0,0], [0,0,1,1,1] ]

对应的输出为

3

示例1

输入:

[[1,1,0,0,0],[0,1,0,1,1],[0,0,0,1,1],[0,0,0,0,0],[0,0,1,1,1]]

返回值:

3

示例2

输入:

[[0]]

返回值:

0

示例3

输入:

[[1,1],[1,1]]

返回值:

1

备注:

01矩阵范围<=200*200


解题思路

很典型的染色法,对每个点进行dfs,将与之相邻的为1的点全染色,用sum记录当前染色值。

简而言之,第一个岛全染色为-1,第二个岛全染色为-2,最后取最大负数的反,即为正确答案。

用一个dfs就可以解决问题。


解题代码

/**
 * 判断岛屿数量
 * @param grid string字符串型二维数组 
 * @return int整型
 */
function solve(grid) {
    // write code here
    // grid = [[1, 1, 0, 0, 0], [0, 1, 0, 1, 1], [0, 0, 0, 1, 1], [0, 0, 0, 0, 0], [0, 0, 1, 1, 1]];
    let col = grid.length;
    let row = grid[0].length;
    let sum = 0;
    let dfs = (x, y) => {
        if (grid[x][y] == 1) {
            grid[x][y] = sum;
        }
        let tox = x + 1;
        let toy = y;
        if (tox >= 0 && tox < col && toy >= 0 && toy < row && grid[tox][toy] == 1) {
            dfs(tox, toy);
        }
        tox = x - 1;
        toy = y;
        if (tox >= 0 && tox < col && toy >= 0 && toy < row && grid[tox][toy] == 1) {
            dfs(tox, toy);
        }
        tox = x;
        toy = y + 1;
        if (tox >= 0 && tox < col && toy >= 0 && toy < row && grid[tox][toy] == 1) {
            dfs(tox, toy);
        }
        tox = x;
        toy = y - 1;
        if (tox >= 0 && tox < col && toy >= 0 && toy < row && grid[tox][toy] == 1) {
            dfs(tox, toy);
        }
        return;
    }
    for (let i = 0; i < col; i++) {
        for (let j = 0; j < row; j++) {
            if (grid[i][j] == 1) {
                sum--;
                dfs(i, j);
            }
        }
    }
    sum = sum < 0 ? -sum : sum;
    return sum;
}


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2024-11-26 15:41
门头沟学院 Java
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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java
程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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