oracle 11g创建与管理用户

创建用户的操作一般由DBA完成
用户创建完成后不具备任何权限,也不能连接数据库,需由DBA为其授予相关权限

创建用户语法

create user 用户名 

identified by 密码

[default tablespace  表空间的名字] 默认为users表空间

[temporary tablespace 表空间的名字]默认为temp临时表空间

[quota {n [K|M]|unlimited} on 表空间的名字]对表空间无限额

[password expire] 默认密码不过期

[account lock|unlock] 默认帐号不锁定

[profile {配置文件名|default}] 默认配置文件default



修改:
alter user 用户名 default tablelspace users;
                  temporary tablespace temp;
                  quota unlimited on system;
                  account unlock
删除:
drop user 用户名 [cascade];

CASCADE表示级联删除该用户所属的方案对象 

删除用户的注意cascade:
则在从数据库中删除用户之前,删除用户的所有对象。该关键字不仅可以删除所有的用户对象,而且还可以删除其他用户模式中对已删除对象表进行引用的约束,使其他用户所拥有的引用了已删除对象的对象无效。

数据字典:
dba_users 
dba_tablespaces


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不愿透露姓名的神秘牛友
07-07 14:00
不想多说了,什么逆天HR,还要教我礼貌😂
机械打工仔:这不纯傻卵吗,他还操心上别人老板了
投递BOSS直聘等公司7个岗位
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来个大佬救一下,为上投了都是石沉大海了,没实习经历的话怕秋招直接进不了面。什么实习这么难找,基本
心态爆炸了:现在正式的岗位都少,实习基本不咋招的,除了大厂,中小企业其实没那么多岗位需求,就算是有,大多都是招一两个廉价劳动力,同时,他们也会希望你一来就能干活的,没时间培训你,就让你了解公司的项目,你了解完就可以开始干活。再者是,很多低质量的实习其实用处没有那么大的。我去年也是找实习找到破防,最后去了一家深圳的小公司实习,工作对我来说很简单,甚至不如我在学校做的项目,秋招的时候,这段实习经历也并没有帮上什么忙,投递简历,依旧非常低的回复率。低回复率是常态,尤其是找实习,找不到,那就把重心放在优化自己的简历和项目,多看八股文,锻炼自己的面试能力,多看别人的面经,自己模拟面试,等秋招的时候,只要有那么寥寥几次,好好抓住那几次机会。
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06-12 17:46
门头沟学院 Java
运营你豪哥:来说重点: ​1.项目前置,时间倒序。​​ 2.​项目描述强化结果与量化效果(STAR原则里的R)。​​ ​3.个人技能精炼,明确掌握程度,突出核心。​​ ​4.增加强有力开头的个人总结部分。​​ 5.​优化教育背景(成绩排名)、合并奖项与活动。​​
听劝,我这个简历该怎么改...
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