银行面试考试内容

银行面试的目的就是在于考查这位考生究竟能否胜任银行的岗位，通俗地来讲，就是看这位考生与该岗位的匹配程度。

一般来说，银行的面试分为初面、群面、专业面、终面等四种形式。这四种形式可以任意组合。

面试的形式

银行面试一般备考时间很短，基本在3—5天准备时间。

面试形式主要是半结构化面试和无领导小组面试，当然也有银行面试形式是辩论、角色扮演、即兴演讲等。

半结构化面试：

由考官提问或疑问追问，提问问题的数量由面试的总时间决定。面试形式通常有两种，一种是逐一面试，另一个是多人面试。

无领导小组面试：

几个应试者临时组成一个小组，抽取一个题目，自行分配角色，在扮演角色，同时还要在规定时间内，拿出解决这个问题的方案。

辩论面试：

与辩论赛的形式类似，将应试者分为正反方，陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。

角色扮演面试

一般有两种组织形式：一种是由测评助理或考官担任一定的角色，应试者扮演主角；另一种是应试者独立完成表演。

即兴演讲面试：

应试者在没有任何准备的情况下，根据考官给出的某个词或某句话，进行时间限制的即兴演讲。

面试环节，很多小伙伴不知道考什么，也不知道如何准备。面试是银行考试最后一个环节，如果不通过就很可惜呀！

面试的内容

社会上的面试种类分成三种形式：结构化面试、半结构化面试和无领导面试。银行类的面试以上三种都涉及。

结构化面试

1、都说“是金子总会发光的”，请结合这句话谈谈对把握机遇的理解。

2、你由于工作出色，被另外的部门领导看上，想让你去他的部门，而你本身也非常想去，但是你现在所在的部门缺人，领导问你的意见，你怎么回答?

3、城市中心的农副市场规模大，井然有序，然而却被兼并，物价飞涨，领导派你去调查一下，你怎么办?

半结构化面试

第一题：你为什么选择我们公司?

第二题：在上学期间做过最成功的一件事是什么?

第三题：对于未来的工作你有什么计划和期望?

第四题：你今天的表现并没有达到我们的期望，最后你还有什么想说的吗?

无领导小组讨论

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各种面试形式的特点

半结构化面试

半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。