【设计模式】责任链模式

一、责任链定义

​ 责任链模式(Chain of Responsibility Pattern)为请求创建了一个接收者对象的链。这种模式给予请求的类型,对请求的发送者和接收者进行解耦。这种类型的设计模式属于行为型模式。

​ 大概就是一个请求,先经过A处理器,如果A能处理,那A就处理,如果A不能处理,就给事先设定好的B处理器处理。以此类推。由此形成一条责任链

二、责任链的用途

主要是解耦处理者。传统的方法处理请求就是将请求和处理耦合在一起。

handler{
    if(check(A)){
        A.doSomething();
    }else if(check(B)){
        B.doSomething();
    }
}

这样的缺点就是耦合太高,如果有新处理者会修改原代码。还会有太多的if-else

三、责任链的简单实现

1.这里我们将handler抽象出来,要求处理请求处理者都要实现处理请求的方法,并且需要指明自己如果不能处理请求,将会给谁处理(这里我们以学生请假天数举例,班主任 -> 年纪主任 -> 院长 )

​ ①领导抽象类

abstract class Leader {
    private Leader next;
    public void setNext(Leader next){
        this.next = next;
    }
    public Leader getNext(){
        return next;
    }

    abstract void handleRequest(int dayCnt);
}

​ ②三个处理者

class banzhuren extends Leader{

    @Override
    void handleRequest(int dayCnt) {
        if(dayCnt <= 3){
            System.out.println("班主任准了你" + dayCnt + "天假");
        }else if(getNext() != null){
            getNext().handleRequest(dayCnt);
        }
    }
}
class zhuren extends Leader{

    @Override
    void handleRequest(int dayCnt) {
        if(dayCnt <= 7){
            System.out.println("年级主任准了你" + dayCnt + "天假");
        }else if(getNext() != null){
            getNext().handleRequest(dayCnt);
        }
    }
}
class yuanzhang extends Leader{

    @Override
    void handleRequest(int dayCnt) {
        if(dayCnt <= 15){
            System.out.println("院长准了你" + dayCnt + "天假");
        }else if(getNext() != null){
            getNext().handleRequest(dayCnt);
        }else{
            System.out.println("退学 re 吧");
        }
    }
}

​ ③Main函数设置责任链

public static void main(String[] args) {
        Leader zhuren = new zhuren();
        Leader yuanzhang = new yuanzhang();
        Leader banzhuren = new banzhuren();
        zhuren.setNext(yuanzhang);
        banzhuren.setNext(zhuren);

        banzhuren.handleRequest(18);
    }

四、应用举例

servlet 中的 Fliter。

spring MVC 中Handler的实现。

...

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11-09 14:54
已编辑
华南农业大学 产品经理
大拿老师:这个简历,连手机号码和照片都没打码,那为什么关键要素求职职位就不写呢? 从上往下看,都没看出自己到底是产品经理的简历,还是电子硬件的简历? 这是一个大问题,当然,更大的问题是实习经历的描述是不对的 不要只是去写实习流程,陈平,怎么去开会?怎么去讨论? 面试问的是你的产品功能点,是怎么设计的?也就是要写项目的亮点,有什么功能?这个功能有什么难处?怎么去解决的? 实习流程大家都一样,没什么优势,也没有提问点,没有提问,你就不得分 另外,你要明确你投的是什么职位,如果投的是产品职位,你的项目经历写的全都是跟产品无关的,那你的简历就没用 你的面试官必然是一个资深的产品经理,他不会去问那些计算机类的编程项目 所以这种四不像的简历,在校招是大忌
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