校招宣讲会既是每年各大企业面向毕业生的专场宣传活动，更是毕业生和企业的第一次亲密接触的平台。因此，找工作真正的第一步，应是从宣讲会开始。宣讲会也已然成为大学毕业生认识各个企业最直接、也是最深入的方式。话虽如此，许多大学毕业生对此仍旧一头雾水，没有头绪。小禾将从HR的视角为你解密“校招宣讲会”，告诉你如何在宣讲会上获取有效信息。

一、校招宣讲会之前你需要了解什么？

从流程来看，企业在校招期间，一般会有这么一些环节：网申（有些会附带在线笔试）、宣讲会行程、简历筛选、面试（可能会有好几轮）、Offer（有些公司会有实习期）、三方签订、毕业入职。在宣讲会开始之前，你需要尽可能多地了解以下信息：

1、校招主题：校招主题往往跟公司的名称、愿景、业务、企业文化、标志性事件或者建筑等相关，而且主题一般是一个短小惊叹的短语或句子，定下了当年该企业校招的基调；当然也有随便写出来的主题，同学们到宣讲现场一看就知道，该企业宣讲现场讲的和这个主题是不是一回事儿了；

2、公司发展简介/产品和市场布局的介绍：一些关键性的大事和时间节点；

3、校招视频：企业的文化氛围/在公司工作的人都是什么样的状态/办公环境怎样；

4、校招各个环节设置；

5、行程安排：都会去哪些学校，这些学校的的专业排名怎样，在自己所在城市的宣讲地点和时间；跟同行业的企业企业相比该企业的行程安排是早、同步还是晚？比如Intel从2015年开始甚至取消了去各大高校的现场宣讲会，开始进行在线宣讲；

6、职位列表：有没有详细的职位说明，还只是简单地写几句话；

7、师兄师姐分享：他们的切身经历是怎样的？他们的发展对自己有没有可取之处？

8、薪资福利：一般企业的薪资都是保密的，不会明说每个人能拿多少，但是会大致地说明这方面的制度和包括的福利项目；

9、发展通道：需要轮岗吗？如果真的进公司，以后可以往什么大致的方向去走？有导师带领吗？

10、面试流程：有几轮面试？都采用什么形式（电话、视频、现场面试）？面试地点在哪儿？

11、Q&A：一般的通用问题的回答，通常是企业针对历年来学生问的比较多的问题进行汇总和公布。——所以这上面能得到的答案，宣讲会现场就不用问了，问了就显得你很low；

12、网申截至时间：这一点很重要，你需要注意这个时间点，不要错过你中意的企业；

13、现场是否接受简历投递：这一点也很重要，因为近几年来有很多公司只接受网申、不再接受现场投递。

二、宣讲进行时你应该注意什么？

1、有形的或者传统材料，比如说，校招横幅、校园广播、宣召宣传册、有奖问答的礼物、入场或离场纪念品、现场抽奖纪念品等

2、新媒体形式的材料：校招宣传片或者动画片、小游戏、沙画等，留心并记录，也许你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少？

3、PPT：PPT的制作是否精美？讲解是否流程？PPT讲解过程中操作是否流畅顺利？信息量是否足够？观感如何？这些都体现出了企业对这一单项工作的准备程度。

4、嘉宾分享：这位嘉宾在该公司的身份是什么？TA的经历如何？TA分享的信息有哪些要点？哪些对自己在该企业的求职有帮助？哪些信息需要进一步挖掘和提问？

5、师兄师姐现场分享：他们说的对你有没有借鉴意义？说的是夸张还是只是经过包装在作秀？

6、现场工作人员：他们的精神面貌、着装、言谈举止、行为表现、跟在场人员的互动如何？你喜欢跟这样的人一起工作吗？你想今后变成他们当中的一员吗？他们的着装，你也可以注意一下，因为你可以看出接下来你要去面试的时候应该怎么穿。

三、其他需要关注的点：

企业规模、人员数量、分子公司布局、产品市场分布、未来的新战略方向，与竞争对手比的优势。