（经验）校园招聘时的性格测试题怎么做才能通过
原题如下：本人xxx专业，最近找工作，总会做到性格测试题，好几次了，做完性格测试就没消息了，已经疯了，直接给跪了，完全找不到套路，都快怀疑人生了。所以想问一下，像这样公司的性格测试，要怎样啊，他们是要怎样的人。
我这些天在知乎上看到的，关于校招，测评类的问题，很多同学是这样.....问题就在于我们不了解这个性格测试，所以在做题的时候非常茫然，做完后心里也没底....至于结果只能听天由命，这......被动了。
简单分析下题主的问题：
1、智商 or 情商
技术类岗位，测评内容一定会包含逻辑思维能力，逻辑推理能力，通俗的来说，就是测智商！其实智商不怕测，就怕你不去练，这都是有套路的，如果能提前掌握，多刷刷题，完全可以放轻松的应对。
2、性格测试
不论什么岗位都可能货测试性格，还是拿技术类岗位来举例说明，技术类的岗位对你的性格外向内向要求并不严格，也就是说这部分不是考评的重点，重点在于你的尽责性，忠诚度等等，按照大五人格的理论来分析，这两个方面必定是重点。 如果是营销类的岗位，可能侧重点就在于外向性了.....
3、心理测评
对于企业方来说，心理健康实在太重要了，如今工作节奏快，压力大，996已经很火了。如果你心理素质不给力，顶不住压力就要离职，动不动就闹情绪，怎么办？ 所以企业方很喜欢用心理测评的。 比如抑郁，焦虑，情绪不稳定等等，肯定是无法通过测评的。
这里也给个参考示例，典型的就是艾森克210题的情绪稳定性测验。据说还有测试 MMPI 明尼苏达多项人格测验 566题
mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4
scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90
然后你再去应聘求职，再做测评，你心理就明白是怎么回事了。这东西真没有直接的答案，也没有可以抄的作业。就是刷题练习，分析总结，在刷题练习，再分析总结，如此往返几趟，就了然于心了。
祝你找到理想的工作！
解读校招测评方面内容，包括职业性格，认知能力测验和心理健康测评等。
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