做好三点，你的简历才能通过筛选

很多求职文章都会从求职者视角出发进行讲解，这篇文章不一样。

作为腾讯音乐最年轻的产品总监，我拥有7年大厂（腾讯、字节）工作经验，有近 5 年的面试官经验。

我会站在用人单位角度告诉你，每个环节、每个层级用人单位会重点关注什么，考察什么，基于需求，帮助你有的放矢，准备简历和面试，拿到想要的offer。

这篇文章，给大家传授三种写简历的方法，请认真看完拿去实战。

1）踩关键词

大厂的投递比是你想象不到的高！每一年校招投腾讯的简历，过百万份；社招的岗位常常有投递比过千的，也就是招一个人，收到上千份简历；

要知道，尤其是社招，这些简历都需要HR以及业务方人工挑出来。

你换位思考一下，你是HR或者是业务方的人，有上千份未读简历，两三天内让你尽快挑完，后面还源源不断有简历涌进来，你会怎么处理？

请思考二十秒钟
请思考二十秒钟
请思考二十秒钟

很简单，你会去看，有效关键词。

什么叫有效关键词？

不是很多人简历上那些自我评价：逻辑能力强、责任心强、创新能力强之类的自吹自擂（反正我从来不看）。

而是，岗位JD上的关键词，你简历上有没有对应显示！

以我的团队目前在招的一个岗位为例：

那我看简历时候，就会十秒之内关注有没有“用户运营”、“内容运营”、“活动运营”等关键词，以及简历的呈现是不是跟我岗位要求较为吻合；不符合马上pass掉。

所以，对需要参与校招的学生、参加社招的朋友来说，我不建议海投，瞄准几个合适的公司和合适的岗位，有的放矢去准备自己的简历，不要一份简历广撒网。

针对每一个目标公司的目标岗位，好好琢磨这个公司、这个业务、这个岗位的重点，围绕这些重点去修改自己的简历，让自己的简历尽可能命中关键词。

2） OKR组织法

OKR工作法随着字节跳动的壮大，相信大家也至少略有耳闻。

OKR核心就是O（object：目标），和KR（Key Result：关键成果）。

其实OKR不仅是一种管理方法，它也可以用于求职，比如用OKR来组织你的简历。

按照OKR的，你的简历可以这样组织：第一，概括自己过去在不同的公司项目/校园工作中的重点工作目标及范围；第二，说明取得了怎样的关键成果；

关键成果，必须用数据去量化，证明你这些工作目标是完成良好的。

比如，你负责的是产品的基础体验优化，那你可以这么写自己的经历：

负责产品基础体验优化，其中19年目标是提升用户LT（生命周期） x%，达到N天；我超目标完成了Y%，达到了 M 天；
其中，日活七留通过做了 事情A，得到了 A%的提升；新增次留通过做了事情B，得到了B%的提升。

列出目标是很关键的，我看过的几千份简历里面，基本上每个简历的成绩都璀璨夺目，看起来个个都CEO一样，负责过大项目，数据涨涨涨。

所以你纯粹罗列做过的事情、数据是没有用的，先告诉我这个事情预期目标是什么，你完成得怎么样（再次强调，必须有数据证明！），再谈细节。

3） 211法

为了方便记忆，我用了 985、211 里面的 211 来帮助大家记住。

简历里面，谈每条工作经历，最好有 2 个具体例子，每个例子，要有 1 个核心成果，1 个概括。（这样简化是为了大家更好实操）

比如，你在甲公司呆过两年，在里面做过好几块业务，若你只是罗列这些业务，就会很有流水账的感觉，好像什么都做过，但又好像没有什么亮点。

这时候建议你对每一个公司经历，最好至少写 2 个具体的、你最有成就感的例子（也别太长，简历上两行字写一个例子就够了）来一定程度证明你的经验。

然后这个例子，必须有至少 1 个核心成果数据来论证你做得好，汇成 1 个概括（就是你做过什么、擅长什么）。

比如，我辅导过的一个简历优化例子：

负责产品工具侧需求开发（概括）：
通过对百名核心用户调研和APP内用户行为分析，负责选车工具及3D看车工具的1.0开发。
上线后功能日活渗透率达n%，分享率达 m%；上线首月为APP引流 X万，节省成本Y万。

像这样，通过合适的例子、成果，才能让你的简历饱满、真实起来；

课后作业

请打开你投递的简历，自查一下：

1、符合岗位的关键词有多少？
2、每个公司/项目经历有按OKR的方法去组织吗？有谈完成了什么目标，做到了什么关键成果吗？
3、每个公司/项目经历有按照211方法去提供一些例子吗？

-----志同道合的朋友看过来-------

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