一文讲透互联网校招

今天HR找我谈准备出今年校招题目的事情，加上最近我在 “在行”上收到不少校招的咨询，我决定以自己的亲身经历讲透互联网校招。

先做个简单的自我介绍吧：

作为腾讯音乐的产品总监，从校招进入腾讯，再字节跳动，再到腾讯音乐，面试过500+人（群面和单面都有），看过4000+份简历。

校招的时候，我拿到腾讯、阿里等8家大厂offer。

（当年对我横扫8大厂offer和创业的报道，挂在教育部网站上）

有 7 年的大厂工作经历，现为腾讯音乐最年轻产品负责人的我，一方面想给校招的同学们辅导一下，另一方面也希望能招募到优秀的人才加入我的团队。

  大纲

一、为什么企业要校招？
摆脱学生思维，先站在对方角度思考对方的出发点和利益诉求，你才能有的放矢；

二、什么样的人更容易脱颖而出？
各大互联网企业都爱招的产品和运营毕业生的共同特征、大学都干了啥，大家可以对号入座；

三、简历关：99%的人死在简历关，怎么写好的简历？

四、笔试：怎么准备笔试题目？

五、群面：
80%淘汰率的群面，什么样的人容易过？

六、一面：
你有想过，一面面试官是谁吗？TA们喜欢什么人？

七、二面、业务终面：
后面的面试官是谁？TA们喜欢什么人？

八、HR面：
HR面要把关企业核心价值观，你要怎么应对？

一、为什么企业要校招

像马斯克的第一性原理，从事物的本质出发去思考问题才能更好的寻找解决办法。因此，在讨论校招之前，我们先谈一下，为什么企业要校招。
理解企业的出发点，你才能更好的让自己满足条件。

主要原因是这几点：

1、很多业务执行不需要太多经验，新人也能做、成本还低

所以，不要抱怨打杂，招你回来一开始就是用来承担不需要太多经验的简单执行性工作的，别好高骛远；除非你超强，否则别主动要价，大厂一般毕业生都是有几档统一薪水；

2、白纸更好培养

对企业，甚至大厂也是，社招是很难的，要招到优秀的、性价比高的人才，实在太难，所以才会催生猎头行业。

而且即使招到，也有可能水土不服，比如很多腾讯人去了阿里的人就不太适应。

而一张白纸，有潜力的毕业生，培养起来其实更划算，可以培养成十分适合企业的人才；

所以你要谦虚好学，别太顽固执拗；

3、鲶鱼效应，刺激老人

大厂里面其实也有很多浑水摸鱼的人，对这些人最好的刺激办法，就是让鲶鱼，也就是新人进来；

所以，毕业生要展现出自己的上进心和认真负责的态度，太佛系还是不行的；
二、什么样的人更容易脱颖而出？

从腾讯到字节到现在，我发过的校招产品经理和运营的offer大概有10多个，基于这些人和其他腾讯、字节的优秀毕业生，我得出的这些人的综合画像如下，欢迎对号入座一下：
1、名校背景

我也想熬点鸡汤给大家，但我回忆加查证了一个周末，很遗憾的发现我发过的offer里面95%都是知名院校，海外名校+国内985、211；

但我个人在筛简历的时候是不会刻意pass掉一般学校的学生的，面试时候也是一视同仁，这确实是他们自己素质过硬的结果；

不过也有5%非名校，甚至有非一本学生，我也曾经带过一个三本的同学，毕业3年就做到高级产品经理，小组长；

所以普通学校的同学也不要气馁，只要你足够优秀，还是能进大厂的，但一定要找对方法。
2、自驱力特别强

各大厂面试官，都是人精，而且面过那么多人，一上来几句话就能初步判断这个人对不对味。

而一般来说，能坐到你面前当你面试官的大厂员工，自驱力也是挺不错的，所以首先我们认可的就是自驱力足够强的人。

那么，怎么体现自驱力呢？

首先，别以为在简历上自我评价写“自驱力强”，面试官就会觉得你自驱力强。
而是，通过你的简历，看得出你在大学期间做的事情比较多，也做出了一些成绩，来体现你自驱力强；
其次，通过你对公司，岗位的准备程度、回答问题的思路和信息量，也能看出来你的自驱力有多强。

毕竟连校招面试都不好好准备的话，这个人也不可能自驱力强到哪去。

3、逻辑清晰

很多人简历上描述自己逻辑清晰，但面试起来明显逻辑混乱。

请各位同学， 务必看金字塔原理和思维导图！！务必看金字塔原理和思维导图！！务必看金字塔原理和思维导图！！

切记，从简历到面试，自我介绍也好、经历介绍也好、回答问题也好，必须遵循金字塔原理的原则，结论先行，再谈分支，再一个一个展开；

千万别东一句西一句，啰啰嗦嗦讲了一大堆话，一点结构都没有，让人费解。

4、大学期间做过至少一两件让人印象深刻的事情

一般是以下几种：

1）有过知名公司实习，并且能清晰反映自己做出什么成果，是什么方面的事情，学到了什么，而不是流水账陈述自己做事的经过；

2）大学里面一些项目经验（实战，不是分析报告或者模拟比赛、论文之类的），比如自己创业、运营过一个几万粉的公众号、兼职做起过xxx业务等，都可以；

由于现在互联网大厂投递的毕业生太多，内卷厉害，这个“印象深刻”的标准也不断水涨船高，大厂实习、或者做过比较大体量的公众号、视频账号或者一些有显著成果的项目就越来越重要了。

5、对互联网的热情

对初级的产品经理而言，本来就不具备真正“经理”的权力，要带动开发等，快速实现需求，就需要一定的热情去感染人。

所以对互联网的热情就十分重要，这体现在几个方面：

首先，你的简历上的事情，基本与互联网相关；

其次，在面试过程中，能感受到你对互联网行业的热情和了解，有体验过大量的互联网产品和研究过互联网活动（别说没时间，时间都是挤出来的）；

最后，能提出一些自己对行业走势、对产品体验、对用户场景、对运营推广等的一些看法，最好是附上一些作品集，我之前有文章提过：做到这一点，你的面试通过率能提升93.86%！！

祝关注我、点赞、分享我文章的各位读者也能拿到心仪的大厂offer！另外，校招很需要几个小伙伴一路同行，我当年也是跟几个哥们一起校招，一起横扫大厂offer的。
为了帮助各位同学，我也拉了校招奋战群，欢迎要参与校招的同学加入！

加我微信：Thinkingyjj 请备注：名字-学校/公司-牛客网