大厂的牛马们，不要高估你和leader的关系，无论他现在对你多好，你们的关系都会脆弱的一触即碎。 ㅤ 1️⃣ Leader用你：因为你的个人价值有着较高的ROI，你专业能力强，用起你来顺手。 2️⃣ Leader护你：因为你听话，于是执行力强，对你的管理成本很低，leader喜欢这种员工，自然事事护你周全。 3️⃣Leader夸你：因为你切实给他带来了高收益的产出，夸你是一种情绪激励，能促使你更努力。 ㅤ 你要明白，leader对你好很多时候不是出于个人情感，而是出于你给公司、给他带来了利益。很多人容易把leader对你的好误以为是友谊，请你一定要看清楚，当你的能力和价值不再那么凸显...

哎，不想读书了，想就业，有点焦虑，还请牛友们指教一下简历，顺便请指教一下我接下来该干什么。我目前在看408的数据结构，«算法导论»，还在刷LeetCode。

昨天晚上十点多，公司群里领导发了一份表格，让我们都填一下。 那个表格有问题，死活打不开，领导还一条接一条的在问，为什么都还没有填。 然后有一个同事在大群里面发了一条说"表格有问题，打不开，有催的功夫不如自己点开看看"之后领导就在群里发癫了 今天早上到公司 领导直接把同事叫到会议室，进去二话没说同事扇了自己好几个大嘴巴子，说都是我错了行吧，会议室是透明玻璃，隔音很好都能听到 领导直接不敢说话，让同事回去了，还十分钟把表格改好发群里，说不着急下班交就行 这位同事被我们所有人奉为永远的哥 中午吃饭还和我们说发疯真的很爽，有一种我不过了，谁也别想活了的感觉，还说下次发疯直接扇领导