最长公共子序列--LCS

最长公共子序列----LCS

思路:

普普通通动态规划 并且判断他当前的取值是上方还是左方,并做好标记,再利用回溯,输出字符串

时间复杂度O(nlogn)

Code:

#include<iostream>
#include<cmath>
#include<string.h>
using namespace std;
const int N=3e3+5;
char a[N],b[N];
int dp[N][N],p[N][N];
int al,bl;//两个字符串的长度
void lcs()
{
    for(int i=0;i<al;i++)
    for(int j=0;j<bl;j++)
    {
        if(a[i]==b[j])//如果相等 最大值为左上方+1 
        {
            dp[i+1][j+1]=dp[i][j]+1;
            p[i+1][j+1]=1;//标记取的值是左上方的
        }
        else if(dp[i][j+1]>=dp[i+1][j])//如果上方的值大于左方的值 标记为2
        {
            dp[i+1][j+1]=dp[i][j+1];
            p[i+1][j+1]=2;
        }
        else//左方的值大于上方的值 标记为3
        {
            dp[i+1][j+1]=dp[i+1][j];
            p[i+1][j+1]=3;
         } 
    }

} 
void LCS(int i,int j)//回溯
{
    if(i==0||j==0) return ;
    if(p[i][j]==1)//p值为1  则输出左上方
    {
        LCS(i-1,j-1);
        cout<<a[i-1];
    }
    else if(p[i][j]==2)//p值为2回溯上方
    {
        LCS(i-1,j);
    }
    else //p值为3 回溯左方
    {
        LCS(i,j-1);
    }
}

int main()
{
    cin>>a>>b;
    bl=strlen(b);
    lcs();
    LCS(al,bl);
    return 0;
}
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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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