面试准备及技巧

前期准备：

1.准备一份和公司、岗位契合度较高，排版精美，内容充实的简历。简历是通往后续几轮面试的门票和面试过程中的问题提纲，所以一定要反复打磨修改。如果是投递不同的岗位，需要根据岗位准备不同版本的简历，简历中的内容要契合岗位的需求，特别是在对自己的能力和一些经历进行描述的时候，要突出自己和意向岗位相契合的能力和经历。

2.在面试前对公司的企业文化和人才取向要做充分的了解和研究，特别是对于万科这样一家讲情怀的公司来说，是十分注重公司文化的。在进行人才选拔的时候，也是严格按照公司文化中的条目进行考察，提问的问题也大多围绕每一条公司文化中的要点，网测中也有很多问题要做性格的倾向性选择。因此对于万科文化中的几个词一定要能脱口而出并理解其中的含义，比如阳光健康（反映在爱运动、诚实、心态积极乐观，上进等方面）、背靠背信任（体现在对领导信任，执行力强，对伙伴信任，注重协作，对下级信任，敢于赋权任用等）、奋斗为本（体现在结果导向，有抱负，皮实，抗压能力强等方面）、以客户为中心（体现在注重产品质量、从客户的角度思考问题等）、劣后担当（体现在有责任意识、敢于担当、不瞒报虚报、知错能改等方面）等。在面试前要尽可能多地了解，了解的越多在面试过程中越能表现出你对公司的关注和你对于公司文化的认可。

3.要准备一套得体的正装。万科是一家十分讲求职业化的公司，对于员工的培养和要求也是十分职业化的，面试官在面试的时候也都是统一正装出席，对于面试者的形象要求也比较高的。因此在面试前一定要认真打理一下自己的形象，整理一下着装，显得职业化、精神一些，不要让外部因素拖了后腿。

4.万科在校招时是有内推通道的，并且内推可以有一定的帮助，因此在投递简历的时候可以联系一下之前进入万科工作的学长学姐索要内推码，一般都是很乐意提供的。

无领导小组讨论：

1.万科的无领导小组讨论开始前一般要进行自我介绍，在自我介绍的时候一定要简洁有亮点，小组讨论的时间有限，在自我介绍方面不宜浪费太多时间，太啰嗦的自我介绍会有减分。另外自我介绍决定了面试官和同组讨论者对自己的第一印象，是确立讨论角色地位的基础，突出亮点和实力，自然流畅有诚意，能够拉升自己的第一印象，也能在后续的讨论中更容易受到关注和支持。

2.谈吐之间一定要礼貌有风度，切忌偏执硬刚。无领导讨论过程中要坚持以推进讨论进程，达成统一结果为目标和原则，一切不利于统一结果达成，破坏讨论氛围的行为都是扣分点。因此在讨论过程中一定要注意风度，一方面要有自己的主见和见解，不轻易盲从，另一方面要能包容不同观点，懂得让步，在输出的同时也懂得倾听。无领导小组讨论一般没有固定的正确答案，只要最后能得出统一的结论并自圆其说就好，重要的是讨论过程中的表现。

3.稳中求胜，切忌慌乱冒进。在讨论过程中要少说废话，不要太急着展示自己为了说话而说话，也不能老是抢话，这样往往会适得其反，要提高自己发言的性价比，理清逻辑，表达清晰。另外如果自己对于题目不是特别擅长，或者准备不太充分时，不要急于争抢leader或者总结的角色，因为这两个角色的要求还是比较高的，发挥不稳定的话容易暴露自己的缺点，反而扣分，相比之下Time keeper会更稳定一些。但如果自己有实力的话，也可以大胆尝试一下领导者的角色，因为地产行业一般是比较喜欢领导力比较突出的面试者的。