patient sort + 记录前驱位置

最长递增子序列

http://www.nowcoder.com/questionTerminal/30fb9b3cab9742ecae9acda1c75bf927

class Solution:
    def LIS(self, arr):
        stack = [0]
        n = len(arr)
        pre = [-1] * n
        for i in range(1, n):
            if arr[i] > arr[stack[-1]]:
                stack.append(i)
                pre[i] = stack[-2]
            else:
                left, right = 0, len(stack)
                while left < right:
                    mid = left + (right - left) // 2
                    if arr[stack[mid]] < arr[i]:
                        left = mid + 1
                    else:
                        right = mid
                stack[left] = i
                pre[i] = stack[left - 1] if left - 1 >= 0 else -1

        idx = stack[-1]
        res = []
        while idx != -1:
            res = [str(arr[idx])] + res
            idx = pre[idx]
        return res

n = input()
arr = list(map(int, input().strip().split()))
res = Solution().LIS(arr)
print(' '.join(res))
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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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