获取所有部门中员工薪水最高的相关信息,给出dept_no, emp_no以及其对应的salary,按照部门编号升序排列

获取每个部门中当前员工薪水最高的相关信息

http://www.nowcoder.com/questionTerminal/4a052e3e1df5435880d4353eb18a91c6

题目:获取所有部门中员工薪水最高的相关信息,给出dept_no, emp_no以及其对应的salary,按照部门编号升序排列

思路:
题目说的很清楚,获取每个部门中最高薪水的员工相关信息,所以我们一定要拿到每个部门的最高薪水,然后去和员工比对,对比条件是:在同一个部门中,如果这个员工的薪资等于这个部门的最高薪资那么这个员工就是这个部门的最高工资拥有者,即使有两个员工的工资是一样的,也能查出来

// 获取每个部门的最高薪水
    select MAX(salary) as maxsalary,dept_no as no
    from 
    dept_emp join salaries
    on 
    dept_emp.emp_no = salaries.emp_no
    GROUP BY dept_no

拿到每个部门的最高薪水之后,把这张临时表取名为部门最高薪水表 t 。
通过薪水表(salaries)和员工表(dept_emp)对应的emp_no把salaries和dept_emp连接起来,就得到了包含所有员工信息的临时表,拿着这张临时表再和 部门最高薪水临时表 t 连接,此时,只要员工信息的临时表的工资等于 部门最高薪水临时表 t的工资,再加上部门也相同就能过滤掉所有的脏数据,得到每个部门中最高薪水的员工的相关信息

//三张表连接查询
SELECT dept_no , dept_emp.emp_no , maxsalary
from dept_emp join salaries join
(
    select MAX(salary) as maxsalary,dept_no as no
    from 
    dept_emp join salaries
    on 
    dept_emp.emp_no = salaries.emp_no
    GROUP BY dept_no
) t
on dept_emp.emp_no = salaries.emp_no
where salary = t.maxsalary and dept_no = t.no
order by dept_no 
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可以啊,解释详细。
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发布于 2022-09-24 14:02 上海

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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10-17 23:18
已编辑
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独行m:给25可以试试,但他只能给12,那就是纯纯的事精
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