【Mysql】对所有员工的薪水按照salary进行按照1-N的排名,相同salary并列且按照emp_no升序排列

对所有员工的薪水按照salary进行按照1-N的排名

http://www.nowcoder.com/questionTerminal/b9068bfe5df74276bd015b9729eec4bf

题目描述:对所有员工的薪水按照salary进行按照1-N的排名,相同salary并列且按照emp_no升序排列。
这题重点技巧如何找出【1,2,2,3】这种不跳数字的排序
1.自联结:

select t1.emp_no, t1.salary, count( distinct t2.salary) as t_rank
from salaries t1,salaries t2 
where t1.salary <= t2.salary
group by t1.emp_no,t1.salary
order by t1.salary desc, t1.emp_no

t1.salary <= t2.salary找出在查询t1.salary的时候有多少个t2.salary大于等于t1.salary。这里需要用distinct对t2.salary去重,不然出现的是【1,3,3,4】这种跳数字的排序。因为我们使用了聚合函数count()如果不加group by t1.emp_no的话,只会返回一条结果。同时goup by t1.salary也应该加上,因为salary属于列的字节名,不是主键且不唯一。而select子句只能存在常数、聚合函数、group by子句指定列(聚合键)。所以这里应该填上group by t1.salary。否则可能会出现记录不匹配的情况。

另一种写法(join):

select t1.emp_no, t1.salary, count(distinct t2.salary) as t_rank
from salaries t1 join salaries t2 
    on t1.salary <= t2.salary
group by t1.emp_no,t1.salary
order by t1.salary desc, t1.emp_no

2.窗口函数:

select emp_no,
       salary,
       dense_rank() over(order by salary desc) as t_rank
from salaries

DENSE_RANK()是一个窗口函数,它为分区或结果集中的每一行分配排名,而排名值没有间隙。行的等级从行前的不同等级值的数量增加1。

引用看到其他小伙伴的贡献:
1、RANK()
在计算排序时,若存在相同位次,会跳过之后的位次。
例如,有3条排在第1位时,排序为:1,1,1,4······

2、DENSE_RANK()
这就是题目中所用到的函数,在计算排序时,若存在相同位次,不会跳过之后的位次。
例如,有3条排在第1位时,排序为:1,1,1,2······

3、ROW_NUMBER()
这个函数赋予唯一的连续位次。
例如,有3条排在第1位时,排序为:1,2,3,4······

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少壮不努力,老大勤刷题

全部评论
第一种解法salary显然一个员工只有一个salary怎么可能会一样?所以group by 只需要emp_no就行了 但是这里运行出错,换其他环境运行就可以
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发布于 2022-10-07 21:07 四川
厉害
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发布于 2022-03-06 17:26
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发布于 2022-02-28 15:54

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昨天 17:11
已编辑
广东工业大学 Java
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bg双非本科,方向是嵌入式。这次秋招一共拿到了&nbsp;8&nbsp;个&nbsp;offer,最高年包&nbsp;40w,中间也有一段在海康的实习经历,还有几次国家级竞赛。写这篇不是想证明什么,只是想把自己走过的这条路,尽量讲清楚一点,给同样背景的人一个参考。一、我一开始也很迷茫刚决定走嵌入式的时候,其实并没有一个特别清晰的规划。网上的信息很零散,有人说一定要懂底层,有人说项目更重要,也有人建议直接转方向。很多时候都是在怀疑:1.自己这种背景到底有没有机会2.现在学的东西到底有没有用3.是不是已经开始晚了这些问题,我当时一个都没答案。二、现在回头看,我主要做对了这几件事第一,方向尽早确定,但不把自己锁死。我比较早就确定了嵌入式这个大方向,但具体做哪一块,是在项目、竞赛和实习中慢慢调整的,而不是一开始就给自己下结论。第二,用项目和竞赛去“证明能力”,而不是堆技术名词。我不会刻意追求学得多全面,而是确保自己参与的每个项目,都能讲清楚:我负责了什么、遇到了什么问题、最后是怎么解决的。第三,尽早接触真实的工程环境。在海康实习的那段时间,对我触动挺大的。我开始意识到,企业更看重的是代码结构、逻辑清晰度,以及你能不能把事情说清楚,而不只是会不会某个知识点。第四,把秋招当成一个需要长期迭代的过程。简历不是一次写完的,面试表现也不是一次就到位的。我会在每次面试后复盘哪些问题没答好,再针对性补。三、我踩过的一些坑现在看也挺典型的:1.一开始在底层细节上纠结太久,投入产出比不高2.做过项目,但前期不会总结,导致面试表达吃亏3.早期有点害怕面试,准备不充分就去投这些弯路走过之后,才慢慢找到节奏。四、给和我背景相似的人一点建议如果你也是双非,准备走嵌入式,我觉得有几件事挺重要的:1.不用等“准备得差不多了”再投2.项目一定要能讲清楚,而不是做完就算3.不要只盯着技术,多关注表达和逻辑很多时候,差的不是能力,而是呈现方式。五、写在最后这篇总结不是标准答案,只是我个人的一次复盘。后面我会陆续把自己在嵌入式学习、竞赛、实习和秋招中的一些真实经验拆开来讲,希望能对后来的人有点帮助。如果你正好也在这条路上,希望你能少走一点弯路。
x_y_z1:蹲个后续
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owwhy:难,技术栈在嵌入式这块显得非常浅,并且简历有大问题。教育经历浓缩成两行就行了,写什么主修课程,说的不好听这块没人在意,自我评价删了,项目写详细点,最终简历缩成一页。相关技能怎么说呢,有点差了,还写成这么多行
投了多少份简历才上岸
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