大家好呀！专栏由此正式开始啦，专栏正式第一篇文章我们先来聊聊岗位投递渠道的那些事。

如何准确高效投递简历

很多应届生或者职场新人在投递简历的时候可能都会遇到这种情况：为什么我的简历投了这么久都没有回应？这时候可能会自我怀疑，难道是自己的能力不够简历没过？一方面有可能是你的简历和岗位要求不匹配，另一方面有可能是你投递的渠道不是最高效的，HR没能及时看到你的简历，但是候选人已经找到了。那么我们怎样才能选择最高效的投递渠道呢？接下来我先给大家详细说一说如何准确高效投简历：

首先，确认投递岗位的实时性。

我们可以通过岗位的发布/更新时间、招聘者的回复速度、应聘者的评论、面经（招聘APP）可以了解投递岗位的实时性。

• 发布/更新时间

  • 更新时间一个半月以内：基本还在招人，未确定岗位候选人
  • 更新时间三到六个月：岗位招聘需求不急，未找到合适候选人，要求较高
  • 更新时间半年以上：这类情况原因很多。第一种是岗位招聘需求不急，未找到合适候选人，要求较高；第二种是候选人已招到，忘记下掉岗位；第三种是打广告，让更多人知道这个公司的存在；第四种是让竞争对手或招聘人员以为公司人力需求大，业务发展好

• 招聘者的回复速度

  • 通过招聘软件发送信息之后能在24小时内回复的，一般岗位都还在热招中。

• 招聘APP评价、面经

  • 通过拉钩、牛客、看准网上的对应岗位的评论和面经时间可以判断岗位是否实时，如果没有相关评论、面经之类的内容，大概率岗位目前只开放不招聘。

其次，投递自身条件和岗位要求匹配度高的职位。

• 企业希望以最小的代价换取最大的利益，岗位高匹配度的候选人可以减少培养成本
• 自身条件和岗位要求匹配度高，面试过程也会相对比较轻松，也容易在面试中展示自己的优势

下面以我为例给大家举例说明如何判断自身条件与岗位匹配度的高低。

基本情况：4年游戏后端开发经验，熟悉游戏后台、高并发系统后端API的开发，熟悉MySQL、MongoDB、Redis、hive数据库的使用，数据项目系统运维部署。

岗位一：高级Python后端研发工程师

岗位内容只要是否则开发高并发后端API开发设计，平时工作内容符合此要求；岗位要求的技能也基本符合，整体条件符合，匹配度高达90%

岗位二：Python后台研发工程师

岗位要求开发机器学习平台，说明需要有机器相关知识，了解算法。其中加分项是熟悉深度学习框架、算法、图像处理以及docker，说明这也是工作内容的一部分，也是工作需要的技能点。根据我的情况可知，与之匹配的就只有Python开发和数据库了，岗位匹配度较低。投递此岗位被刷的可能性较大。

最后，尽可能选取可以和招聘者联系的渠道方式投递，多渠道同时投递

• 选择可以和招聘者联系的渠道投递简历可以提前了解岗位相关信息，通知招聘者查看简历，获取更多信息
• 多渠道投递效率加倍

简历投递渠道解析

上面我们说了如何准确高效的投简历，那么我们如何找准简历投递渠道，最快获得HR的回应呢？我就校招和社招分别来说说。

一、校招简历投递渠道

在介绍校招之前我觉得很有必要给大家说下校招过程中会听到的几个名词，很多同学都搞不通他们的意义和区别。

• 提前批：部分特定岗位的招聘，要求较高，HC比较多，岗位种类和数量没有正式批多，但是如果提前批挂了还可以继续投递正式批。比如网易互联网校招提前批只是开发技术岗。
• 正式批：全岗位招聘开放，秋季校招。正式批失败秋招就没机会了，需要等到春季补招，部分公司或岗位会拒绝秋招失败的同学参加春季补招。
• 补录：补录是正式批结束之后某些岗位的HC还有剩余继续开放，补录时间一般是正式批结束或者春季开学的时候。很多公司的秋招补录是不予许秋招失败的同学投递的，同时此时HC比较少，竞争较大。

接下来我就要给大家介绍校招简历投递的一些渠道了，如下图所示：

• 1、员工内推（强烈建议此渠道作为投递渠道首选）
  • 通过牛客贴、牛客达人模块、师哥师姐寻找对应心仪公司在职员工内推校招官网岗位，可以实时了解岗位信息以及招聘进度，甚至直推部门岗位
  • 内推人熟悉公司岗位已经招聘流程和要求，找内推人进行面试辅导，通过率更高
  • 技术岗走内推渠道大部分可以免简历筛选，直接进入笔试流程
• 2、参加牛客网等各大招聘网站校招活动
  • 参加校招活动，提前获取岗位HC，未拿到offer可再参加正式校招，多一次校招机会
• 3、拉勾网、Boss直聘等APP投递
  • 招聘APP大部分都是社招岗位，如果校招流程等太久，可以试试。我内推的一个同学由于校招流程等太久，就去招聘APP投了相同岗位，最后拿到了offer，但也算是校招渠道入职
  • 这个渠道比较适用于大厂，因为人和职位太多，校招和社招负责HR不同，社招HR没有校招HR工作量大，如果你的简历比较符合岗位要求也会优先安排面试，但是要求会比较高哦，因为走的社招面试流程
• 4、各大高校校招现场
  • 校招现场可以和招聘人员面对面交流，而且一般校园招聘方式简历筛选较快，中小公司当天开始面试的多，一般三五天就会有结果。然而大厂由于应聘同学比较多，一般都只是宣讲会，收简历，流程也会略长，有心的同学可以找机会带上简历给HR当面看。关注公司校招行程，如果在A校面试失败可继续到B校继续投递面试，增加机会，加大成功几率。

我觉得比较有效的投递渠道如上所说，渠道很重要，投递时机也很重要，尽可能早的投递HC更多。我们以2020秋招为例，以下是几个知名互联网大厂的校招时间：
提前批时间：7月8日-8月23日 网申：7月8日-10月9日

网申：7月15日-9月4日

提前批：8月6日-9月16日 网申：9月21日-10月16日

网申： 7月20日-10月31日

网申：7月13日-9月25日

正式校招互联网大厂一般都是7、8月开始，中小厂一般集中在9、10月，同学们可以提前关注校招信息，机会总是留给有准备的人。

二、实习

实习其实也是参加校招到一种形式，拿offer的优势更大，表现优秀有直接转正拿offer的机会。实习分日常实习和暑假实习，日常实习一般负责正职员工做一些日常工作，工作期限没有限制，招聘要求较校招低；暑假实习招聘流程同校招流程相似，拿到实习offer之后会参加统一培训式实习，参加部分部门正式工作。那么实习生是如何参加校招的呢，流程如下所示：

三、社招简历投递渠道

和校招相比，社招投递渠道有所不同。具体投递渠道如下图所示：

• 1、员工内推
  • 通过朋友、牛客达人、脉脉认证用户进行岗位内推，甚至部门直推，这是最有效并且回应最快的一种渠道
  • 员工内推方式可以直接与招聘人联系，实时了解招聘进度和情况。如若不过也能了解失败原因，总结经验。
• 2、猎头直推
  • 我们可能会经常接到猎头的骚扰电话，很多人会抵触猎头，那可能是你没有碰到专业猎头。建议选择一个熟悉的专业猎头，通过猎头投递岗位，回应速度会更快
  • 通过猎头可以更加了解投递公司和投递岗位，同时可以让猎头做面试辅导，增加面试成功率，同时专业的猎头更清楚岗位市场价格，在薪资上猎头会尽可能的跟你争取
• 3、招聘网站
  
  • 拉钩、Boss直聘、猎聘等招聘APP进行简历投递，通过系统上的流程状态可了解当前招聘进度，同时可以发送消息给招聘人，直接和招聘人进行沟通
• 4、公司官网
  • 公司官网招聘岗位毕竟齐全，官网投递简历可以直达HR邮箱，可选择在刚上班的时间投递，这样可以让HR在刚打开邮箱的时候最先看到你的简历投递邮件

通过对校招和社招的简历投递渠道的解析，我们可以知道，不管是校招还是社招，做最有效的投递渠道是内推！我最推荐的投递渠道也是内推，但是我们其他方式也要同时进行，这样HR看到简历的概率更大哦。
好啦，今天的岗位渠道解析就到这里啦，下一篇我们就要来说说拿下offer的关键第一步--简历如何脱颖而出。