25.【较难】获取员工其当前的薪水比其manager当前薪水还高的相关信息

获取员工其当前的薪水比其manager当前薪水还高的相关信息

http://www.nowcoder.com/questionTerminal/f858d74a030e48da8e0f69e21be63bef

法一:一表多用

select de.emp_no,
       dm.emp_no as manager_no,
       s1.salary as emp_salary,
       s2.salary as manager_salary
from dept_emp de,dept_manager dm,salaries s1,salaries s2
where de.dept_no=dm.dept_no
and de.emp_no=s1.emp_no
and dm.emp_no=s2.emp_no
and s1.to_date='9999-01-01'
and s2.to_date='9999-01-01'
and s1.salary>s2.salary

13ms 3452KB

法二:分别构建员工工资表和manager工资表,再用部门号联结

员工工资表

SELECT de.dept_no, de.emp_no, s.salary AS emp_salary
FROM dept_emp de, salaries s
WHERE de.emp_no=s.emp_no
AND s.to_date='9999-01-01'

manager工资表

SELECT dm.dept_no, dm.emp_no AS manager_no, s.salary AS manager_salary
FROM dept_manager dm, salaries s
WHERE dm.emp_no=s.emp_no
AND s.to_date='9999-01-01'

最终SQL

SELECT a.emp_no, b.manager_no, a.emp_salary, b.manager_salary
FROM
(SELECT de.dept_no, de.emp_no, s.salary AS emp_salary
FROM dept_emp de, salaries s
WHERE de.emp_no=s.emp_no
AND s.to_date='9999-01-01') a,
(SELECT dm.dept_no, dm.emp_no AS manager_no, s.salary AS manager_salary
FROM dept_manager  dm, salaries s
WHERE dm.emp_no=s.emp_no
AND s.to_date='9999-01-01') b
WHERE a.dept_no=b.dept_no
AND a.emp_salary>b.manager_salary;
数据分析阿宇君的SQL题解 文章被收录于专栏

数据分析的SQL题目

全部评论
忽略了员工信息表包含经理的信息,该题没问题但是若要求员工工资大于等于经理工资就错了,不够严谨
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发布于 2021-07-20 16:53
1.是因为有最后一行代码Where a.emp_salary>b.manager_salary所以不需要另外判断员工吗? 2.为什么不使用join...on...呢?
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发布于 2022-04-24 11:08
SELECT a.emp_no ,b.emp_no manager_no ,a.salary emp_salary ,b.salary manager_salary from (#员工薪水表 select de.emp_no ,de.dept_no ,s.salary from dept_emp de join salaries s on de.emp_no=s.emp_no left join dept_manager dm on de.emp_no=dm.emp_no where de.to_date='9999-01-01' and s.to_date='9999-01-01' and dm.emp_no is null )a join (#经理薪水表 select dm.emp_no ,dm.dept_no ,s.salary from dept_manager dm join salaries s on dm.emp_no=s.emp_no where dm.to_date='9999-01-01' and s.to_date='9999-01-01' )b on a.dept_no=b.dept_no and a.salary>b.salary
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发布于 2022-01-18 18:46
为什么没有判断员工和经理的过程啊。。。求教求教
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发布于 2021-09-22 17:31

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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