从实习到转正有多遥远？BAT六位Offeree万字复盘（一）

5月30日晚，AhaClub邀请了来自阿里、腾讯、字节的6位20届学长学姐举办了一场直播分享会，为大家分享BAT暑期转正/转岗的经验。

腾讯：如何获得高评级、转正失败如何应对

1号嘉宾
狗蛋：本科面试腾讯产品策划的暑期实习，转正留用，考核评级均获得最高

提问环节
问题1
腾讯非技术岗考核指标有哪些？需要有完整的项目经历吗？
考核指标：本质是主观评价；落到实处是暑期实习中的工作，以及工作对于部门的贡献。
是否需要完整的项目经历：如果有完整的项目经历肯定是更好的，但根据部门和业务的不同，有些部门很难做一个完整的项目，这是实习生无法控制的事。

问题2
实习的一个适应期大概是多长，从看材料到接需求。除了完成leader任务外，还可以怎么做提高转正率？
我之前无互联网实习经历，所以时间较长。用了大概一个半月深刻了解业务。
学习路径：刚入职时导师让嘉宾看产品文档，过了两三天后开始提需求。主要是在实践中摸索了解。
总结来说，如果有产品实习经历，适应期一个月时间就够了。如果一个月还没了解业务，需要敲响警钟，自我思考复盘。
如何提高转正率：超出他人对自己的期待，工作得到大家的认可。主要可以从两个维度来提高：1.做得好；2.做得快。做得又快又好是最完美的情况，但如果能力有限，需要阶段性地及时反馈。让他人知道自己在做什么，进度如何。这样有利于他人发现自己的问题或者是让他人看到自己的努力和成果。

问题3
可能转正换base么？两个月能转正么？
我当时实习了三个月，当时的政策是满一个半月可申请答辩，成功率和个人相关。转正可以换base，需要意向部门领导的认可。
转正换地点也有，同个部门在多处有岗位，内部沟通好可以换地点，最好是同个领导，或是有领导推荐。但如果要换的部门和本部门无关系也无推荐，则不可以。

问题4
请问腾讯暑期实习，如果组内有意愿留下做长期实习（比如半年），但答辩结果较晚才会公布且有概率无法留用，等待答辩结果+要忙秋招这段实习时间应该怎么安排比较体面且合理？
这整个历程是比较长的，七月到八月初有些互联网公司开始秋招提前批。
整个流程：
答辩前：去年腾讯的提前批在八月一号开启，很多人没有开启转正答辩，所以可以在转正答辩前去投递，但最好和导师沟通好。
答辩后结果未出来：答辩后过几天，结果可以打探出来。如果有名额并且认可你，则有offer。若有名额人很多，则有可能无offer。
知道无法留用后：正常参加提前批和正式批，在内网找其他部门沟通。
所以在不确定自己能不能留下的情况，应该：
1、好好工作，工作之余认真面试。涉及个人发展方面，不用太担心部门其他人会不会有意见。
2、涉及个人发展方面，大家都可以理解
3、适当降低工作饱和度，但不要划水，该负责的工作按进度推进。
4、和导师沟通好，不要太占用工作时间

2号嘉宾背景
X同学：腾讯暑期实习生，暑期留用考核未通过，但经过秋招的努力，最后拿到了字节跳动、腾讯等公司的sp offer。

提问环节
问题1 分享转正历程的经验
1、首先在转正前要注意时间节点，比如什么时候有转正答辩，各公司提前批什么时候开始，做好情报收集工作。有的时候也要敢于放弃，放弃转正，直接参加秋招，每年也都有这样的例子。另外，在答辩前就要同步准备秋招，首先要梳理自己这段时间的所有经历，然后更新自己的个人简历，并且进行简历的投递；
2、关于转正答辩，在答辩前、实习快结束的时候就要同步准备。首先进行个人经历的梳理，就是实习这段期间做了哪些事情。事情其实是很多的，答辩重在讲自己的思考和贡献，而非工作汇报，因此并非所有经历都讲。要找自己的mentor和leader来确定我们答辩的主线，就是我们重点要讲哪些事情，然后把这件事PPT化，如果时间允许的话，还可以在组内先进行模拟答辩；
3、在知道转正失败后，最重要的是心态的调整，这里边要戒骄戒躁，然后要立刻行动。自己所有渠道的内推开始同步推进，并且反思总结，积极准备面试，进行复盘迭代。在整个秋招过程中，也要随时做好拥抱变化的准备，要用积极的心态去面对未知的一切。

问题2
腾讯暑期实习没能转正影响腾讯校招秋招和产培吗？
腾讯暑期offer提前毁约会不会影响秋招提前批？
这个问题从两个方面来回答：
一方面从流程上来讲，是不影响的。每一次招聘都是独立的，每次结果之间也是独立的；
另一方面是从情感上来讲，招聘系统中面试官能够看到之前的面试记录和面试结果（这一点每年情况可能有变，以官方最新情况为准），面试官会问为什么毁约/为什么没转正，自己要做好复盘和回答。

问题3
腾讯暑期实习如果当前部门没有HC（headcount），怎么内部转岗？
两个方法：
第一，在知道没有HC的第一时间（通常还没离职），自己可以在系统中找到任何想去的部门的联系方式，积极联系，询问是否有校招需求，进行自荐；
第二，如果leader比较认可自己，可以通过他背书去介绍给有的部门。

问题4
答辩考核内容和形式是什么样的？
个人准备PPT，大概讲15min，展现自己实习期间的工作，重点是自己的思考和贡献。然后评委进行提问，自己现场回答。

阿里：转正经验、转岗操作

3号嘉宾背景
TT学姐：国内研究生毕业，2019年阿里暑期实习生，暑期留用考核通过。同时收获字节跳动等offer

提问环节
问题1
听说阿里转正率很高，可以展开讲讲么？
相比同行其他公司，阿里的转正率很高，转正时间一般安排在8月底，但是还是看个人的入职时间。并没有强制要求实习多长时间才能转正答辩。具体的答辩时间和实习时长安排还需要看部门。
实习流程：
入职第一周会有分享，主要内容是做产品报告；第二周是给leader分享自己对于产品的理解（建议：选择具体的切入点深挖）；
入职一个月中期汇报，总结一个月的工作，重点应该放在自己对于工作的沉淀；
最后8月底转正答辩，除了答辩还有几个思考题供选择展示。
转正答辩过程中保持开放包容谦逊的心态，遇到的大部分部门的hc足够，最主要的是个人的工作情况而非实习生之间的竞争。前一届的实习生转正比较辛苦，有产品实习生大赛。转正率较高，所以保持平稳的心态即可。
由于信息安全比较严格，阿里的实习生比较难以接触核心业务。

问题2
阿里暑期实习转正答辩安排在什么时间，结果什么时候出？形式是什么？
转正考核由哪些要素组成？考核人是谁？
今年转正形势如何？阿里的暑期留用转正的评级是如何判断的？
一般安排在八月底，答辩完基本就会知道能否转正，正式结果大概一周内公布，正式offer在答辩完两周左右拿到。
阿里的HR权限较大，主要考察候选人的价值观。
评级主要按summer进来的评级，但一般转正后的同学的评级都比较接近。
最终答辩是工作汇报+课题（可能有课题可能没有），主要看重工作内容的复盘、互联网思维、行业看法等。

问题3
阿里转正除了看日常工作产出，还会注意哪些事项？
强调态度、性格和价值观。

问题4
听说阿里的应届生都是暑期修福报转正的，可以稍微展开讲讲吗？
并非无意义的“假加班”，实习生比起正式员工不辛苦。并不是强制自己加班才能留用，最主要的还是是否很好完成工作。选择互联网行业就要做好比较辛苦的心理准备。

问题5
阿里产品经理的“师兄”具体职责是什么呢？进公司后是一直跟着师兄干吗？
师兄对于转正会有话语权或决定权吗？转正后师兄会换人吗？
阿里每一个实习生入职后都有一个“师兄”，实习生基本是跟着“师兄”做业务，但也会帮别的“师兄”一起做事。进公司之后一般是跟着之前的“师兄”，除非“师兄”转岗或者其他调动。但也有实习期间和转正之后的“师兄”并不一样。