Spring项目Date类型处理

Spring项目Date类型处理

一、MySQL的五种日期和时间类型

  MySQL中有多种表示日期和时间的数据类型。其中YEAR表示年份,DATE表示日期,TIME表示时间,``DATETIMETIMESTAMP`表示日期和时间。它们的对比如下:

名称 字节数 取值范围
YEAR 1 1901——2155
DATE 4 1000-01-01——9999-12-31
TIME 3 -838:59:59——838:59:59
DATETIME 8 1000-01-01 00:00:00——9999-12-31 23:59:59
TIMESTAMP 4 19700101080001——20380119111407

二、@JsonFormat时间格式化注解使用

Maven依赖:

<dependency>
    <groupId>com.fasterxml.jackson.core</groupId>
    <artifactId>jackson-databind</artifactId>
    <version>2.9.2</version>
</dependency>

spring-boot-stater-web中已经封装了该包,可直接使用。

  1. 全局处理时间格式化

application.properties中时间格式化修改为如下:

spring.jackson.date-format=yyyy-MM-dd HH:mm:ss
spring.jackson.time-zone=GMT+8

   设置过后,配置文件设置后实体类中的所有Date类型会以yyyy-MM-dd HH:mm:ss形式接收参数,由于与表中的其他Date字段要求不一致,在不一致的date类型属性上加@JsonFormat注解用以覆盖application.properties中的时间格式设置。

  1. 特殊处理时间格式化
//项目要求`time(HH:mm)`
    @JsonFormat(pattern = "HH:mm",timezone="GMT+8")
    private Date startTime;

//项目要求`date(yyyy-MM-dd)`
    @JsonFormat(pattern = "yyyy-MM-dd",timezone="GMT+8")
    private Date completionDate;

//项目要求`datetime(yyyy-MM-dd HH:mm)`
    @JsonFormat(pattern = "yyyy-MM-dd HH:mm",timezone="GMT+8")
    private Date realWorkEndTime;

二、时间问题处理演示

以DailyWorkContent实体类为例,作为演示。

TIM图片20200528121851.png

swagger中发起存入请求。

TIM图片20200528121851.png

swagger中查询刚刚插入的信息

1590639772608.png

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
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