1.2 联合利华

1、校招岗位

联合利华的部门岗位，校招的管理培训生项目有以下九个部门的岗位：

·客户发展部 Customer Development

·财务部 Finance

·人力资源部 Human Resources

·消费者市场研究部 Consumer Market Insights

·市场部 Marketing

·研究发展部 Research and Development

·供应链部门 Supply Chain

·饮食策划部门 Unilever Food Solutions

·电子商务部门 E-commerce

另外还有布鲁雅尔Blueair（收购的瑞士空气净化品牌）和生活健康要素品类Life Essential，招收各个部门的管培生。 

 

申请条件：毕业于中国内地（大陆）高校的中国学生：2019.08.01-2020.07.31

毕业于中国港澳台及海外高校的中国学生：2019.01.01-2020.07.31

岗位介绍和投递链接为：https://www.nowcoder.com/school/schedule/2755

 

2、招聘流程

网申+线上测评+电面+AC群面+manager单面

极速网申：8.18-9.29

在线测评：8.18-10.06

视频面试：10.08-11.08

探索与发现之旅：11.25-11.29

 

3、网申+线上测评

U家（大家一般习惯把联合利华简称U家，欧莱雅简称欧家）的网申通过中华英才网进行，全英文。主要是填写基本个人信息，学校专业年级GPA奖学金之类的。

在网申过程中开放性问题非常重要，一定要认真填写。除了必填的之外选填的最好也写，保证简历完整率达到100%。网申之前先了解一下联合利华的基本情况以及人才期望，同时考虑自己为什么想加***合利华。

【注意事项】

（1）由于有字数限制，最好事先自己在word里面先写一下。

（2）回答问题时注意分点，要有关键词，注意逻辑性。（AC面的时候你的Manager手里会有你网申所有材料的打印版，所以不能轻视网申）

（3）以往的开放性问题的列举：

·Please describe one attribute of Unilever and Campus Program that impress you most and tell us why?(Please answer in English, 150-200 words)

·Please describe a most difficult and stressful situation your team has ever experienced, and tell what did you do in details in resolving it? (150-200 words)

·Please go through Unilever virtual experience which scene impressed you most and why? (150-200 words)

·Why do you apply for Unilever Management Trainee Program and why do you think you are suitable for the functionapplied? (150-200 words)

·What do you value the most when choosing a career? And how does it link with Unilever? (150-200 words)

 

2020年网申不作为筛选的标准，网申后3天所有人都会收到线上测评的笔试题目的链接。收到邮件7天内必须将在线笔试题做完。线上测评45分钟，不能中途离开，有4道文字题，每道题字数限制在1000字之内。

联合利华笔试真题地址：

https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=5&mutiTagIds=2755

“通过测评结果，U家可以对面试者的认知特点、思维水平和综合理解能力有一个全面的了解（来自联合利华招聘公众号）”。下面是搜集的秋招线上测评的题目，可做参考：

（1）请回忆过去半年内，距离说明你是如何突破自己原定的目标，获得更大的成果？在这个过程中，你付出了什么？和以往的经历有什么不同？（1000字以内）

（2）举一个实例：曾遇到过什么复杂多变的问题，当时的背景是怎样，你是如何解决处理的这些紧急变化的问题的？请描述具体过程（1000字以内）

（3）在过去半年里，你是如何面对挑战或者压力不断提升自己，并且带动他人一起成长的？当时的挑战和压力是什么？你具体做了哪些事情起到了作用？（1000字以内）

（4）请举实例说明，你是在团队中起什么样的作用，你和团队之间是如何互动的？这个团队成立了多久，一起做了什么事情？（1000字以内）

 

【注意事项】

（1）紧扣题干

这是所有注意事项里最最重要的一点没有之一,请大家在写答案之前反复多读几遍题目，抓住题目中的key words，这就是后面“讲故事”或者在描述情景、做法和结果时的“重中之重”。我们都知道考试的时候要看清楚题目到底考我们的是什么，谨记题目的要求，这才是我们辛苦准备的答案最后需要达成的具体目标。

（2）最佳事例

在确定自己充分理解题目后，再从个人的过往经历中选取最佳的事例来回答。

（2.1）什么是最佳事例？当然是事例中的要素都尽可能契合题干的关键点，不说100%契合但至少做到 80%，剩下的 20%可以通过细节加工来弥补。另外，这个事例的细节要能够充分展现你的优势和亮点。常见例子优先级：实习>比赛或社团活动>科研>学习>生活小事。

（2.2）如何找最佳事例？对于经历比较丰富的同学，可以先把经历中比较符合此题要求的几条经历都先罗列出来，然后根据题干的要求逐个筛选，每道题建议选一个最佳事例，并备选一个次佳事例（选次佳事例的原因是有时候面试官会让你再举个例子）；对于实习或社团经历较少的同学，可以采用“以小见大”的策略，把小事讲好，之前听有小伙伴讲过在实验室做科研和准备期末考试 的例子，这些事例看起来也不算独一无二，但就是有大神可以讲得很出彩。

（2.3）选事例感觉好难？不得不说，对于某些问题确实选事例都不是特别容易，很多人是纠结了很久都感觉找不到太合适的例子。这时候，建议可以先听听身边其他小伙伴的事例获取灵感，再找自己身上有没有类似的经历可以借鉴，反正一个最佳事例确实是要不断打磨才能变成最佳。

（3）游戏化潜质测评

联合利华2018年校招是游戏化测评，2019年联合利华笔试改版，不再考游戏测评，所以这个部分小伙伴暂时可以不用担心了。

 

4、一面-英文视频/电话面试

通过笔试后会进入一面环节，联合利华的一面统一采用线上视频面试。通过笔试的求职者会一般都会提前2天收到HR电话以预约时间，注意是0411开头打来的电话。

这一轮面试主要会问一些基本的行为面试问题，对岗位职责的理解等。

这个环节的主要问题是行为面试-behavior question + 简历+ 3why，会随机让你用英文和中文来回答，所以考察口语也是重要目的。是为了之后的AC面做准备，所以不要太紧张，做好充分的准备，做自己就好，要真诚的对HR表现出你对U家的喜爱和向往之情。

 

这里附上以往出现的一面问题（不同岗位不一样，建议全部准备）：

常规问题：

（1）三个词配一句话描述自己

（2）自己实习经历中有领导力的事

（3）实习的主要收获

（4）近期做过的创新的事

（5）未来新媒体的趋势，特别是对于HR部门（针对申请HR部门的求职者）

（6）U家HR的作用（针对申请HR部门的求职者）

（7）毕业后的职业规划

（8）失败的事情

（9）是否申请了其他快消公司？如果都被录取，选哪一个？

 

非常规问题：

（1）喜不喜欢运动？

（2）你认为自己小时候是不是一个调皮的男生

（3）假如给你一个机会重新活一次，你最想改变的事情是什么。

（4）怎么看待你的父母？

【注意事项】

（1）自我介绍：因为是提前收到通知，自我介绍中英文两版一定要准备好，好的自我介绍是一个好的开始。

（2）提前模拟：电面前提前进行英文提问的准备工作，最好找人一起练一段时间，这样面试的时候就不会出现说出口的英文很僵硬的场景。

（3）保证网络：选择合适的通话环境，让HR能够听清楚你的回答。

（4）STAR法则：做准备工作时根据问题的类型和方向分点确定好自己答案的核心关键词，回答的时候紧紧围绕关键点；在讲一段经历时使用STAR原则；结合联合利华的领导力模型，讲的故事要围绕这个模型中的能力展开。

（5）时间控制：分别做好1分钟和3分钟自我介绍的方案。一般的问题应该自己掌控一下时间，2-3分钟最好，不要超过5分钟；过程中要注意和面试官的互动，时刻感受面试官的反馈，一旦感受到面试官不耐烦（长时间毫无反应），就要赶快结束自己的长篇大论，避免自说自话。

（6）背景了解：几乎所有的电话都会问到对联合利华以及这个岗位的了解，因此在一面前一定要在这一块做好充分的准备。

（7）逻辑