PM应具备的规划技巧-顾客价值管理

前言

  一个有效的企业策略,是建立在能够吸引并维系“高获利顾客”( high-profit customers)的能力上的。我们不仅应该关心产品销量的成长,更应该将焦点集中在顾客的成长上。因此,产品经理必须对产品市场有清楚的了解和评估。这些市场必须包括现有的和潜在的顾客,包括个别客户、特定群组、市场细分,以及产品使用者与影响购买行为的人。
  对大多数产品经理而言,他要做的第一件事,就是评估不同市场对企业的吸引力,并确认企业满足不同市场需求的能力。没有任何顾客是生来相同的,若试图要获取所有顾客对贵企业的忠诚度,结果可能反而对企业不利。产品经理必须判断出哪些顾客在未来将提供最佳的投资回报。以大众市场产品(譬如快速变动的消费性产品, FMCG)来说,就经常需要描绘出“大量使用者”的特征,并拟订计划来吸引他们。这类特征可能包括标准的人口统计变数,譬如年龄、性别、收入、地区、婚姻状况、家庭人口等,甚至需要分析自我认知,以及他们期望具备的个性等性格特征。对工业产品(譬如采购设备)而言,有特殊应用需求的顾客可能较其他顾客更有赚头。找出最佳顾客的定义之后,下一步就是要吸引更多类似顾客,以及(或)提高既有顾客的获利性,如下图所示:

顾客分析流程

  我们用一家假设的食品服务企业“进步食品服务公司”(以下简称进步公司)来说明顾客分析的流程。进步公司销售食品给两种市场:食品服务分销商和食品服务经营者。食品服务分销商又可再分为全产品线分销商( full-line distributors)、特定产品分销商( speeialty distributors)与购买团体( buying group)。食品服务经营者则可以区分为商业经营者(包括寄宿部、快餐业、餐厅、自助餐馆、承办酒席、外卖等)和非商业经营者(保健业、教育机构、航空业、自动售货机等)。分析流程的第一步,是要以最细的分类方式来区分不同的市场细分,然后确定这些细分各自具有哪些与众不同的需求。假设全产品线分销商及购买团体喜好集中采买、大量订购,以获得较低折扣;而特定产品分销商则专揽特定产品线或服务特定种类的顾客,因此,对较特殊的产品及有助于它招揽顾客的可能商业支援较有兴趣。
  食品服务经营者也各有不同的需求。在商业经营者中,快餐厅讲求的是即时( just-in-time)、零库存的食品运送,以及可能的最低价格。其他的商业经营者(在不同程度上)则希望能提供菜单和说明。而非商业经营者重视稳定的存货补给,以及较长的产品保存期限。在经过详细研究之后,进步公司将这些市场依照以下两点,重新整合为5个需求广大的市场细分:

  1. 这些细分的吸引力如何?
  2. 进步公司在这些市场上是否有什么竞争优势?

  为了衡量各细分的吸引力,进步公司考察了市场规模(各细分的顾客数目)、成长率、竞争强度、顾客的价格敏感性、各细分中既有顾客产生的收入及获利,以及其他类似的变数。然后以1-5的标准来进行评分: 1分代表不具吸引力, 5分代表具有高度吸引力。评分结果显示,一般分销商(细分A)得到3分,特定产品分销商(细分B)得到4分,快餐连锁店(细分C)得到2分,商业经营者(细分D)得到3分,非商业经营者(细分E)得到l分。你可能注意到了, P2_E的分类方式并未清楚划分顾客和非顾客的界线,因为这个分析希望能提醒大家留意未来的发展潜力,而不要被现状所限。接下来,把每一个细分的规模、购买量及成长率和公司在同一细分顾客的规模、购买量及成长率相比较。在分析过程中尽可能提出疑问:每一细分对产品的需求如何?产品的渗透情形如何?各细分中那些只购买竞争产品的消费者,有多少可能成为你的潜在顾客?为什么他们只愿意购买竞争产品呢?你正在逐渐加大还是慢慢丧失市场占有率?你参与了行业中获利最丰的细分吗?将上面得到的信息如下所示:

  为了确定该公司是否具有足够的竞争优势,以满足特定细分的需求,进步公司很诚实地针对自己的实力进行评价,并将它能对各细分提供服务的程度进行了评分。该公司再次使用1~5分的评分标准, 1分代表该细分有强大的竞争对手能够满足市场需求, 3分代表该公司和竞争对手具有同等的能力, 5分代表该公司的竞争力优于同行。进步公司对于各细分的服务能力评分结果如下所示。 “满足需求的必要条件”一栏特别指出,进步公司为了满足这5个细分应该进行的改善或变动。而这个评分表的结果则显示了和竞争对手相比,进步公司能够满足市场需求的程度。

  综合进步公司针对各细分评估市场吸引力,以及它可以提供服务的能力等结果,可以产生如下的矩阵象限。例如,若一般分销商细分在市场吸引力上得到3分,在服务能力上也得到3分,它会被放在图形的正中央位置。

  在其他因素保持不变的情况下,最佳目标市场应该是在右上方的象限,也就是该公司认为某个顾客细分极具吸引力,而且它自己也有很高的竞争优势可以服务该细分的顾客。但可以预料的是,评分结果也可能呈现出其他问题。首先,比方说,可能根本没有任何细分落在这个象限。在这种情况下,企业应该将目标锁定在现有细分中最具吸引力的那一个,然后找出它应该努力提升哪些产品或技巧,才能够使该细分往右移动。再者,你可能会发现某个落在右上方象限的市场细分,和其他细分比较起来似乎没有什么获利潜力。碰到这种情形,我们可以调整该细分上圆圈的大小,用来表示它所具有的潜在机会。第三种情形,可能企业在右上象限中的某个细分已占有绝大部分市场,即使投入再多的资源,所能增加的获利也是有限的。既然如此,建议你可能只需投人足以维持现有顾客的营销经费,并将较多资源转移到其他更具潜力的细分。为了突现这个现象,我们可以进一步以饼图( pie chart)的方式取代各细分上的圆圈大小,表示企业在该细分中已经取得的市场及潜在市场。最后,有些细分以绝对数值来看并不怎么具有吸引力,但是,如果竞争对手未能有效服务于该市场细分,它也有可能转变成一个相当具有吸引力的市场细分。
  当你在整合以上谈到的各种信息时,来自企业内部及可以公开取得的二手资料都同样重要。以企业内部的观点来说,销售记录应该和人口统计变数资料联系起来,以决定哪些变数对企业获利的影响最大。企业规模、地区、应用形态或其他的变数,是否有助于预测销售额?一旦这些变数被确认下来,你就可以延伸使用这些信息,来预估“非现有顾客”( noncustomers)部分的市场成长潜力。背景分析中若能做到这个步骤,未来将进一步成为“产品状况簿”中的“背景信息”章节,清楚地摘要出顾客忠诚度的驱动因素,也定义了有利可图的顾客细分。
  还有一点值得注意:当企业设计并执行新的服务来满足顾客期望时,其运作流程往往会变得更为复杂,成本也会随之增加。传统的成本会计方法已无法适当区别出服务成本( cost-to-serve)上的差异,尤其是为了适应某些细分的特定需求所衍生出的生产后成本( postproduction cost)。

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原来已经一年了,因为没有加任何实验室没有学长学姐带,再一次偶然的机会下刷到我们学校的牛肉哥,和他聊天之后发现他也没加实验室能进大厂,我就燃起了希望,去年大概 4 月份找好路线 零基础 开始学 5 月背八股和开始刷算法很难受 7-8 月焦虑躯体化害怕找不到实习 9 月找到一家像样的小厂去实习了 4 个月大三上期末考试结束之后 1 月份回来边实习边准备工作压力很大 当时只有字节、百度、商汤的面试,字节三面挂了,百度 oc,商汤 二面挂(差评 无效面试),之后来深圳百度实习之后还是觉得不甘心一直没把算法和八股扔下一直在准备,百度实习的时候 mt 交给我一个特别重要的工作数据库迁移(特别感谢 mt ,这个需求学到了很多东西处理了一堆线上问题),本来看着暑期他们面试都很困难,然后听说百度要涨实习薪资(然而 5 月并没有涨),就想着留在百度吧也懒得面试了,4 月 20 多的时候字节 hr 打电话约面问我要不要尝试一下询问了 1 月份三面为啥会挂有没有学习 ai 知识(因为字节这边后端岗位偏 ai),我来到百度之后全面拥抱 AI 也认识了我的好兄弟 X 哥,他在百度 XX 部门 Agent 实习,他属于是我 Agent 的启蒙老师,来百度之后一直在了解 AI 这一块,我就接受了字节的面试,一面的时候 20 分钟实习拷打然后突然说 30 分钟代码考核我心就凉了以为是 kpi,算法题是手撕高并发安全下的令牌桶限流器,我写了整整 80 多行代码最后也写出来了,但是从来没看到过出这种题能 oc 的我也就不管了,后边面试也是很顺利但是流程有点长可能一直在横向吧总结结果是好的!!!感谢这一年努力的自己和遇到的各位互联网大佬分享的知识!!!ps 图二纯感慨 (觉得🍬请不要喷我)欢迎大家一起交流学习呀!!!!
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05-10 16:48
门头沟学院 Java
程序员小白条:主要原因,投递太晚了,快手应该早点溜了,你都从去年9月开始的,半年也差不多3月跑路了,这样的话,至少有5个以上的面试机会
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