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xiaoxpai
2019-10-24 11:41
江西软件职业技术大学 Java
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首先,得说说这儿的级别体系,基本上是没有级别,只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别,大家都知道自己该怎么努力,但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核,但其实,月绩效对薪水影响不大,真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式,老板会单独跟你聊,最后再公公示。说到升职,这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平,CEO到普通员工之间就那么几层,领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系,或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难
拼多多集团-PDD成长空间 487人发布
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