Activity中启动Fragment

Activity需要继承自FragmentActivity

 

Activity绑定Fragment有两种方法:

一:动态代码

声明变量(来自android.support.v4.app包)

FragmentManager fragmentManager;
FragmentTransaction transaction;

protected void onCreate(Bundle savedInstanceState) {
super.onCreate(savedInstanceState);
setContentView(R.layout.activity_main);

//Fragment启动方法封***r> replaceFragment(new FragmentLogin());

}

 

//Fragment启动方法:

private void replaceFragment(Fragment fragment) {
// 1.获取FragmentManager,在活动中可以直接通过调用getFragmentManager()方法得到
fragmentManager =getSupportFragmentManager();
// 2.开启一个事务,通过调用beginTransaction()方法开启
transaction = fragmentManager.beginTransaction();
// 3.向容器内添加或替换碎片,一般使用replace()方法实现,需要传入容器的id和待添加的碎片实例
transaction.replace(R.id.fr_container, fragment);  //fr_container不能为fragment布局,可使用线性布局相对布局等。
// 4.使用addToBackStack()方法,将事务添加到返回栈中,填入的是用于描述返回栈的一个名字
transaction.addToBackStack(null);
// 5.提交事物,调用commit()方法来完成
transaction.commit();
}

 

二、xml布局文件绑定Fragment 

在xml文件中声明name属性,找到对应的Fragment.class


//必须指定name,找到对应的class,并且在class里
setContentView(R.layout.activity_main);找到相应的Fragment的布局xml文件

 

<fragment

android:id="@+id/fr_container"
android:name="com.example.fragment.FragmentLogin"

android:layout_width="match_parent"
android:layout_height="match_parent" />

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#我和xx公司的爱恨情仇#&nbsp;怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
好吃的麦乐鸡块:这公司真的恶心,毫无信誉可言
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