是上东城成

一面 自我介绍 多路复用 select、poll、epoll TCP拥塞控制 TCP 沾包 TCP 沾包解决方式 ReentrantLock AQS ReentrantLock可重入怎么实现 自己设计的话怎么做 ReentrantLock公平锁和非公平怎么实现 锁升级 对象头，objct在jvm里的布局 ThreadLocal ThreadLocal内存泄漏 垃圾清除算法 G1垃圾回收器 如何进行标记 三色标记法 mysql底层索引结构 回表 索引失效场景 redis分布式锁实现 A线程已经获取到了分布式锁，极端情况下，B线程可以获取到锁嘛 红锁 常见的限流算法 二面放弃

看似什么都没问，实则什么都问了，哈哈哈哈哈哈哈哈哈字节跳动，我来了！#牛客创作赏金赛##字节求职进展汇总#

#秋招#  #offer# 收到的那一刻把所有笔试都拒了😈😈😈—————————更新下..是意向不知道为啥显示签约了，没开奖—————————-更新下.. 开奖了挺满意的直接签了组里氛围很好，wlb————-jd也开了 我靠 太多了 但是还是选tx

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...