k近邻法

k近邻法不具有显式的学习过程。k近邻法利用训练数据集对特征向量空间进行划分,并作为其分类的“模型”。
k值的选择,距离度量及分类决策规则是k近邻法得三个基本要素。

k近邻算法

k近邻法

  1. 根据给定的距离度量,在训练集T中找出与x最领进的k个点,涵盖这k个点的x的邻域记作 <nobr> Nk(x) </nobr>
  2. <nobr> Nk(x) </nobr>中根据分类决策规则(如多数表决)决定x的类别y:
    <nobr> y=argmaxcjI(yi=cj),i=1,...,N;j=1,...,K(3.1) </nobr>
    式(3.1)中, <nobr> I </nobr>为指示函数,即当 <nobr> yi=cj </nobr> <nobr> I </nobr>为1,否则 <nobr> I </nobr>为0。

距离度量

闵科夫斯基距离
<nobr> Lp(xi,xj)=(l=1N|x(l)ix(l)j|p)1p </nobr>
这里 <nobr> p1 </nobr>。当p=2时,称为欧式距离。
<nobr> p=1 </nobr>时,称为曼哈顿距离。
<nobr> p= </nobr>时,它是各个坐标举例的最大值,即
<nobr> L(xi,xj)=maxl|x(l)ix(l)j| </nobr>

k值的选择

k值小,整体模型复杂,容易过拟合。

分类决策规则

多数表决规则等价于经验风险最小化。

k近邻法的实现:kd树

参考文献

《统计学习方法》第3章

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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