一年安卓经验，美团作业盒子阿里面经

这里我仅仅记录一些问过的题目（能记住的）

作业盒子

毕竟1年多没有面试了，第一场面试还是给我了很大的自信，也知道现在自己大概能要多少工资是合适的，所以大佬们准备跳槽的时候，最好先面几家小公司

一面

1. Android一些优化方案
2. 什么是过渡绘制，如何防止过渡绘制
2. 事件分发机制
3. ListView的优化
4. Binder机制
5. 在多进程中，Application会启动几次
6. 单例模式，双锁原理，volatile原理，静态内部类实现单例的原理

二面

二面面试官是leader？反正应该不是做Android的，Android的相关知识问的也不多，大多是项目上的东西。

1. Java多线程，synchronized
2. 聊项目
3. Binder机制

三面

应该是leader吧，主要了解一些个人的情况，以及一些项目，最后问了期望的薪资，然后当场就给了offer。

快手

一面

面试官是从小米核心部门过来的Android小组的领导。

1. 问了关于数据库的一些问题，SQLite的相关操作
2. 网络相关的问题，网络的五层模型，又问了TCP和UDP，还有Android相关的长连接
3. Handler机制

4. Acticity的生命周期以及四种启动模式，各自特点

5. Service的两种启动模式生命周期，如果同时使用两种启动模式是否可以

6. 顺势讲到Binder，什么时候可以得到控件的大小

7. 最后写了一道链表反转的算法题

二面

1. 问了项目相关的问题，这部分根据自己的项目经验
2. 设定一个场景，怎么去实现相应的功能，如何实现微信的联系人页面（包括与服务端有什么样的交互）
3. 最后也是一个算法，写出所有数组的子序列

HR面

HR上来很亲切，问了我一些面试的情况，难不难之类的，然后又聊了聊我大学和研究生情况，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此来压低我期望的薪水。

美团外卖

一面

1. volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，Last-Modify的作用等
2. fragment的生命周期
3. service一些知识
***分发机制
5. Binder实现机制，Stub类中asInterface函数作用，BnBinder和BpBinder区别。
6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么
7. 手机适配一些方案
8. hashmap的实现原理
9. 静态方法是否能被重写

二面

1. 3次握手和4次挥手的原因，以及为什么需要这样做
2. 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树
3. hashmap是如何解决hash冲突的
4. 进程与线程区别
5. 写了一个二分查找和单例模式
6. http中的同步和异步
7. 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划
二面面试官不是做Android，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问android相关知识。

三面

1. 我认为Android做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题
2. Android是如何进行资源管理的
3. java比较重要的几个特性
4. 网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）
5. 为什么离开原来公司，以及职业规划

美团技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱。

阿里

我投递的是杭州的天猫，是做虚拟现实的小组

一面

1. 询问了我博客上写的一些东西，从项目立意谈起，到设计，再到详细的技术实现，由于自己写的博客还是比较熟悉，回答的还不错
2. GLSurfaceView的相关知识，OpenGL，Shader，绘制流程
3. 当前做的项目，以及到具体的实现和优化
4. 多进程间的通讯，Binder机制
5. 询问看过哪些框架源码，EventBus，Volley讲了一下

大概聊了一个小时左右，聊得还可以，基本上都回答上了，中间给了我很多建议，不懂的地方，也会仔细跟我讲解一番，其实有一半的时间都是跟我聊产品，为什么这个产品好，怎样做才能迎合市场，然后怎么设计整个产品等，感觉跟我现在水平不是一个层次的，果然，第二天就给我发了一封邮件，说我现在暂时不太合适投递的岗位。

总结

自己对于互联网有一些小小的见解：随着资本的冷却，整个互联网市场也逐渐的冷静下来。
归根到底并不是工作难找了，而是iOS应用开发工程师这个职位已经趋于正常，再也不是没什么技术也能拿高工资的香饽饽。当然这个也不是绝对的，对于中高级的开发人员来说，市场还是比较缺少的，尤其是知名企业对于招聘员工来说，不仅要求有过硬的技术，还要求有高素质，好的教育背景等等。总的来说，高工资可以给你，但是前提条件是你要足够优秀，或者说让面试官觉得你很优秀。
其实面试过程就是一个把你自己推销给别人的过程，对于毕业不久的同学来说就是要让面试官感觉你技术好，有培养价值。感慨有点多了，还是来点干货吧，大概列举一下每一轮面试的大概范围和深度，但是也不是绝对的，还是要看具体情况。