贝壳找房-2020届提前批产品运营面经-已接oc

如题，楼主本来的方向是数据分析（偏业务），以后发展想在上海，但是贝壳上海没有数据分析，就投了产品运营。

总的来说面试体验很不错，2轮业务1轮HR，整个流程两个小时不到。

一面：

自我介绍，然后问简历，大概讲了讲在之前的公司都干了点什么，之前实习的公司有哪些不同。

之后开始聊天，大概描述一下留学经历，印象比较深的课程，为什么要回国等等。

还问我你怎么评价你自己。

聊了大概25分钟，然后告诉我我这边肯定是过的，叫我等下一轮。

二面：

第二轮是聊得最久的，大概40分钟。

自我介绍+问简历内容，还有觉得留学中最大的困难是什么之类的（shui shui de）问题。

问了两个问题：

1.你觉得全世界有没有两个人汗毛数量完全一样。

我说从平均面积汗毛数量*人体皮肤表面积来看，考虑人种的不同，可以安排一个汗毛密集程度系数。得出结果后看区间，假设在1000万-2000万之间，那全世界70亿人应该会有重合的吧。（这个答案不太好其实，应该仔细算算的，但是看面试官也没有太想要为难我的意思。）

2.问一个业务问题，他说他是做租赁平台的，有大概100万房源，要我说说看里面有哪些好房子是比较容易租出去的，做一个分类模型。

我说那肯定有这100万套房源中的一部分之前一段时间的数据，找出若干典型好房源，从价格、朝向、地理位置、电梯等等角度看好房子的画像是什么，然后对对比新的房源，看看画像是否相符。

接着他又问我，已经有一些好房源了，怎么激励经纪人，提高工作积极性。

我说从经纪人的角度，他想要拿到好房子，想要拿到高佣金，想要被尊重。从这三个角度出发采取针对性措施，比如划分片区独家***，比行业水平更高额的佣金，在培训管理过程中采取激励措施等等。没有说得很详细。

说完这些，他问我觉得自己最大的短板是什么，最重要的决定是什么，有没有跟人起过激烈的冲突（我说我初中过后就没跟别人吵过架=_=），又问我跟父母关系如何，有没有别的面试别的offer，怎么看工作各方面因素重要性排序，比如薪酬排第几。

他问我有什么问题要问，我说现在为啥贝壳北京没有合租，他说由于一些监管、政策原因，但是有在准备这方面。

我问这个岗位未来的发展是什么样的，然后面试官（并没有回答我的问题）用大约15分钟，讲了他们的组织架构，究竟是干什么的。他说消费型线上产业已经基本存量市场了，产业化线上经营正在发展，处于深水区，有机会有挑战。

HR面：

HR的脸上挂着职业笑容，虽然有点假但是的确能安抚人心。

问我对贝壳印象如何，我说之前租房有体验过app，然后觉得是全国唯一一个做住房行业的整合型平台（之前面试官说的），楼盘字典什么的这些非常有意义，未来希望能做到提到住房行业就想到贝壳，就像提到购物就想到淘宝，提到短视频就想到抖音一样。

问我觉得最有意义的实习项目是什么，最大的收获是什么。问我之前是做数据分析的，为什么想做产品运营，我说就是想做业务方面的数据分析，看这个JD挺数据的。她问你觉得数据分析和产品运营最大的区别是什么，我说数据分析出报告，但是产品运营是要对这个产品负责的，要有落地实施的策略之类，要闭环。

面筋攒攒人品！许愿秋招早日上岸

更新 9.4接到oc