从小公司hr的视角浅谈一下今年校招

公司不大不小，怕掉马所以匿名。

今年是我们工作最轻松的一年了，一个是岗位需求少了，另外就是简历量多了，校招工作很早就结束了。

大环境不好，所以公司效益不好，老板嚷嚷着降本增效，尽量招一些招之即用的人，校招需求几乎减半了。但即使这样我们依旧算是招的比较多的了，同行基本上不来双选会摆摊了，不少社招都停了，只出不进。

和学校就业处的老师也聊了下，参加双选会的企业也少了很多，即使参加的也不怎么招人了。

我们在某招聘网站上同步也挂了几个基础岗位，待遇真的一般，上午挂的，到下午就收了几百份简历，消息根本回不过来，即使点不合适都要点好久，挂了一天就赶紧下架了。

想说啥呢，很多同学找不到工作，说是不是学历不好，是不是自己能力不行，都不是。就业岗位就那么多，你好、你不好都可能找不到工作。说企业要求是不是一年比一年高啊，是但也不完全是，同样的简历摆在面前，老板更喜欢年轻的、学历高的、能力强的、要价低的，在几年前我可能还会怼老板说你做梦，现在是真的有一大把。

老板在社招也开始压价，我觉得都低的离谱，关键是他即使压价也依旧有人来面试，大家都失业很久了，单纯就想找一份能吃饱饭的工作。

坦诚讲这活我做得很抑郁。说了一些实际情况，不知道这样会宽慰到大家还是让大家更难过。