【面试实战9】简历制作技巧，适当的包装可能事半功倍

今天唠一唠在制作简历时，可能用得上的一些歪门邪道，不是造假哈。首先，面试官的工作并不是纯当面试官，一般都是公司里的技术研发岗位的工程师，当公司/部门窗口期结束，多了几个HC，领导可能就安排他来筛选一下简历，所以他要做的，就是在比较短的时间内筛选出值得他腾出时间来面试的对象，所以简历需要具备足够的吸引力。

一、模板样式

虽然一般校招时，各个公司的招聘系统会有统一的简历填写页面，并不存在模板样式这一说，但也会有“上传PDF”的功能，所以PDF简历还是建议好好做。上文中提到的“吸引力”绝不是指简历文件多么花里胡哨，五颜六色，拿随便一个网站上的模板举例：

第一排的四个模板基本上可以直接Pass，因为90%以上的面试官都会本着大道至简的原则进行筛选，那些多余的色块、图形都是多余无用的，甚至会影响到文字的阅读，适得其反。因此图中第二排里的几个样式都是比较推荐的，白底黑字，顶多有一些彩色线条，整个文件不要存在超过三种颜色，除了校徽和证件照之外也不要放其他图片。

关于字体，也是不建议任何个性化的样式（设计、艺术类专业除外，我不懂），推荐就用电脑上一般浏览器里的默认字体，如果用Word做的话，就从黑体、宋体、楷体里选就成，甚至楷体我其实也不是很推荐，因为你可以自己打印出来看看，阅读效率远不如前两个。

关于排版紧凑点好还是宽松点好，和上面提到的一样，打印出来看看，或者在显示器上调整到和A4纸一般大，稍微坐远一点看看，再找身边的人帮忙看看，基本上就能调整得差不多。

关于一页好还是两页好，一般本科和硕士剩就业来看，一页足够了，基本信息 + 教育经历 + 个人评价/专业技能 + 实习/项目经历（共三个左右） + 荣誉经历/学术成果，一页绝对能概括。当然如果你的目的并不是就业，而是求学，针对研究生复试、申请博士之类的情况，如果成果/经历很多的话，两页也成。

如果说简历的模板样式并不能算吸引力的话，啥能算呢？学历、表述、匹配度都算。

二、教育背景

我都后悔把学历单独写一段，这东西就跟你的姓名、性别一样，没法造假和润色，是啥就是啥了，要是你学历够出彩，那就着重写出来，我用的这个模板甚至还可以拿蓝色小色块标注出来是985/211/双一流；当然，如果学校或者专业并不出彩，那也没关系，一行带过。

三、描述技巧

之前看网上的一个老师提过，“简单的事情复杂的说，复杂的事情有条理的说”，那这会儿又该找老朋友了：STAR法则与PAR法则（精简版STAR）。

STAR法则：S（Situation）情境：项目/任务的背景环境；T（Task）任务：需解决的具体问题；A（Action）行动：个人采取的技术动作；R（Result）结果：可量化的技术成果。

PAR法则：P（Problem）问题：需攻克的技术难点；A（Action）行动：实施的技术解决方案；R（Result）结果：达成的技术指标。

在简历中应用这两种方法时，重点是突出你在面对问题时的能力和解决问题的思路。通过明确的结构化描述，面试官可以迅速理解你如何做出决策以及成果如何。通常要把重点放在Action和Result上。特别是在技术类岗位中，行动和结果往往能直接体现你的技术能力和解决问题的能力，尤其在量化成果时，能更具说服力。

以STAR法则为例：

• S (Situation): “参与XX嵌入式系统开发的团队项目，负责系统底层的驱动程序开发。”
• T (Task): “负责设计并实现XX稳定的串口通信驱动，确保数据的实时传输。”
• A (Action): “首先分析了现有代码中的瓶颈问题，优化了串口的缓冲区管理，同时改进了数据包的校验机制，减少了错误率。”
• R (Result): “优化后，串口通信的错误率降低了30%，并且提升了数据传输速度15%，在团队内部获得了高度评价。”

以PAR法则为例：

• P (Problem): “团队在开发过程中遇到串口通信不稳定的问题，导致数据传输错误率较高。”
• A (Action): “通过分析现有驱动的代码并对其进行优化，改进了缓冲区管理，并且加入了新的错误检测机制。”
• R (Result): “优化后，系统的错误率降低了30%，数据传输速度提升了15%。”

同时我们还要做的一件事是“请君入瓮”，可以适当地给面试官挖些坑或者说是引导他的提问，因为一般面试中会有两种问题，一种是针对简历内容的提问，比如问你简历上项目/实习经历做过的某些工作内容的提问，另一种则是面试官提前就准备好的这个专业方向上的通用性技术问题，也就是我们说的八股文。

针对八股文，我们只能依靠自己的学习和积累（此处推荐我的专栏【SAGIMA嵌入式模拟面试拷打】：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/j8Z9GD）；

而针对简历的提问，可能大部分人都无法保证自己能够100%回答好简历上内容延伸出来的题目，那就留下一些战术漏洞，比如你在某大厂实习期间达成了某项成就/实现了某项功能，或者在学校发表了Top期刊论文/竞赛获得了国家级奖项，如果你对这个经历足够熟悉，那简历上可以适当留白和对比，精彩的部分一半写在简历上，一半写在面试官追问你时的口述里。简历里的部分重点写你的影响力，也就是你解决了什么问题，而非具体怎么解决的，吸引面试官来对这段经历提问，来避免一些坑人的面试题或者没有准备好的开放性问题。

另外，让简历里的自己不再是“纯执行者”，强调你的存在给公司/部门/项目产生的影响和提升，也就是我们常用的“提升了30%”这样的描述方式，证明你是具备独立思考能力的。

四、匹配度

首先就想到了前阵子我写的文章《【面试实战8】简历上要不要写主修课程、学生工作、自我评价》：https://www.nowcoder.com/discuss/720916904340156416中提到的这几点，我当过学生会主席、部长，重要不？90%的情况不重要，不值得用超过10个字去表述，重要的还是你的研究方向如何更有针对性和专业匹配度。

一般唠到这儿的时候就知道讲的是实习和项目经历的事了，如果你的经历与目标岗位不直接相关，尝试用一个这个特定岗位的视角去重新包装这些经历。例如你参加过一个机器人研发的项目但你面试的是产品经理，那就把这个机器人项目重新包装成一个“产品”，阐明你的项目管理、需求分析、功能设计等能力；假设你有一定的算法背景，但没有特别的工作经历，可能有一些与算法相关的竞赛经验，那就可以“编”在某个项目中需要什么什么算法，便开发了什么什么算法，用PAR法则举例就是：

• P (Problem)：“项目中，我们需要设计一个图像识别算法，能够快速准确地识别不同类别的物品。”
• A (Action)：“我负责算法的设计和优化，通过使用卷积神经网络（CNN）实现了图像分类，并对数据集进行了增强处理以提高算法的准确率。”
• R (Result)：“最终，项目顺利完成验收并交付，能够持续稳定运行。”

如果你有一些与目标岗位不相关的经历，可以通过以下几种方式处理：

• 提炼相关能力：比如，如果你在大学期间参与了社团活动或组织了大型活动，可以提炼出团队管理、沟通协调、项目管理等能力，这些能力对于任何岗位都是有价值的，尤其是当你没有特别相关的工作经验时，这些能力的展现会帮助你的简历显得更为“成熟”；
• 包装为相关经历：比如你曾参与一个学校的APP开发项目，虽然这是一个学生社团项目，但你可以将其描述为“参与一个软件产品的开发和设计，负责需求调研、功能设计及测试工作”，用产品经理的角度来包装；
• 不用放不相关经历：如果实在没有任何方式可以与目标岗位挂钩，可以考虑将这部分经历从简历中删掉，避免简历中出现过多冗余信息。