又到开奖时,我的秋招结束2年了

#字节跳动工作体验##听劝,这个公司值得去吗#

经历过 22 年秋招的牛牛们应该知道情况,说是冰川年应该是毫不夸张的。一边面临论文发不出去毕不了业的压力;还得接受工作难找的现实,现在回忆起来还是无奈又心酸。记得前年我找到实习后就跟范进中举一样,当时还专门写了个帖子(其实想想当时码字的原因可能只是单纯的想记录一下经历的不容易)。

我是在抖音电商实习,推荐算法岗位。实习结束后成功上岸,拿到了转正名额,当时没闲着,拿了快手、小红书以及一些中厂的 offer,总算跟紧崩了 2 年的自己和解。 现在我入职字节一年半,心态、感受都有了一些改变,这篇就简单回顾下。

这两年的心路历程

实话说,实习入职,挺担心的。幻想过无数次,我适合搞算法吗?我能做好吗?会经常加班吗?这些疑问可能你们也会有,说白了就是对不确定性的恐惧感和焦虑感。

刚开始实习的时候,抖音电商刚刚起步,很多事情真的是从0开始,需要阅读很多没接触过的代码,要跟很多同事打交道,这都让我压力挺大的。不过,这几年,团队已经有了一套相对完整的新人landing流程,也有了可以点对点参考的 doc 和比较明确的成长路线。

回想起来,缓解焦虑的唯一办法就是学习+动手+实践。不过前期苟一苟打打小野,哪怕只是实现一个最小的单元,也能帮助你快速建立起信心。另外,一定要敢于发问,有前人指点路也会好走很多,字节这点还是蛮好的,身边人都很愿意解答。还有要给自己留些空间,刚开始犯些错误是正常的事情,慢慢熟悉之后,就能得心应手。

回想自己刚入职那会还在新手村徘徊,到现在慢慢打怪升级六神装,干什么也能游刃有余了。其实大家都不必担心,这条路每个人都会经历。搞算法,熟悉基建只是一个旁路,或早或晚都会走上算法的正轨去优化效率。

至于工作氛围,我觉得有必要新开一趴展开说说。

说说我们团队的氛围

1.工作氛围简单。团队比较务实,看指标不搞汇报那一套。推荐算法作为一个 toC 的两方业务,衡量工作价值的标准很简单,就看给线上带来了多大效果,用户有没有为你的优化买单,实话讲,看到用户反馈的时候还是很兴奋。还有一点很想分享,技术驱动。我知道搞算法的同学骨子里都会有一种对技术高度和深度的偏执,在这里我见识过很多深入的讨论,开始的时候,只能作为一个旁观者,慢慢吸取养分,补充自己的短板,学习一些前人的经验。慢慢地,我也可以参与他们的讨论,也开始注重普适意义的,更 basic 的升级,而不是简单的搭积木。我觉得这就是推荐算法,甚至是算法最浪漫的地方吧。

2.没有派系可言。可能很多 nn 都知道所谓的XX帮、XX派,在团队一年多,还没发现这种情况,校招社招来哪里的都有,大家凭的是工作实力和经验,凭的是能力,同事也比较好相处。

3.开放包容。我自己在技术上犯过好几次错,但是没有对工作产生实质影响。定级这个事则更像是给自己的一个警钟。毕竟吃一堑长一智,人总不能错一回,回回错。你的想法是会被尊重的,没有条条框框的约束,你完全可以发散自己的思维,想到哪儿就优化到哪儿,模型、策略、生态、内容、供给,只要想法正确,你就可以动手实践。要做成一件事的方法有很多,你可以自己去想。

聊聊我当初的选择

再来聊聊当初为什么会选字节吧。 读书的时候,就感受到了找工作的困难,庆幸我有一个非常好的导师。我导属于是年轻开明类型的,真正意义上的亦师亦友,现在我们还经常联系,所以在 21 年年底就溜出去实习了。(实习真的挺重要)

从 21 年决定出去实习到 22 年签约这中间一年半,就跟西天取经一样,甘苦并至。第一份实习是通过熟悉的朋友去到了小红书电商算法,也算是我的第一份工作。

22 年这份实习结束之后就去了抖音电商实习,实习结束之后我就成功上岸。抖音电商相比小红书就是两种完全不同的环境:小红书那个时候刚开始重点投入电商行业,几乎一切从零开始,基建相对而言比较差,链路不透明体系不完善,很多东西都需要自己摸着石头过河踩坑;抖音电商起步比较早,再加上已经有抖音平台化基建作为支撑,整个系统体系都会更加完善。

这段实习结束之后,我趁着秋招也面试了其他很多企业,还拿到了快手、小红书以及一些其他中厂的 offer,权衡的过程也有些纠结,说下我看重的点:

1.我在抖音电商实习的体验很不错,团队氛围决定了你未来工作的舒适度,我还蛮看重

2.抖音电商发展有空间,它的用户体量大,基建完善,福利待遇也更好一点

3.当时字节给我开出的薪资也很喜人,虽然小红书开的更高,但我觉得它的用户体量处于弱势

4.小红书还要求大小周,我本人还是希望能够有自己充足的时间的,最终结合薪资、工作内容、福利待遇和未来发展前景等等因素,还是选择了字节。

在字节上班的体验

一日三餐,九点半回家免费,这些摆在明面上众所周知的我就不说了,说说更偏向生活的

正餐时间外我饿了不用点外卖,因为零食柜上一定有吃的

下雨了我不愁回不了家,因为前台一定会给我备伞

摔伤了我可以及时上药,因为前台一定会有创可贴和碘酒

想运动了我不用办卡,因为楼下就自带健身房

升降桌可以让我避免久坐;休息室可以让我缓解疲劳

……

虽然我没办法代表所有入职字节的人发表意见,也没办法左右代入所有的心境替大家做选择。但就我个人而言,如果让我再选一次,我应该还是会选择字节,至少当下,我很满意。

真心希望牛牛们都能去到自己理想中的公司,比起网上怎么说,喜欢更重要!

#字节工作体验#
全部评论
上手期焦虑是真的,上手之后自由也是真的
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发布于 12-02 15:27 江西
哇哦,看到作者分享的这些经历,真的特别感动呀!每一段经历都是那么珍贵且独特,这一路走来肯定不容易,但你都坚持下来啦,真的超棒的!而且能和字节跳动有这样的缘分,更是让人觉得幸运呢。也欢迎更多有梦想、有才华的小伙伴们加入字节呀,在这里,说不定就能开启属于你的精彩篇章哦,一起加油呀!
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发布于 12-02 14:31 北京
关于成长进步: 在字节4年半,经历过不同团队和岗位,不变的是团队工作积极性和学习分享氛围都很好,大家包容性也挺高,团队氛围很大程度会影响你融入的速度、工作的舒适度和成长的效率;目前大部分团队内部针对新人也都有一套比较完整的新人landing制度,对于入职新人和新晋ld也有非常好的培养机制。 所以在积极面对变化的同时也能保持持续成长进步; 关于学习: 字节的内外部学习渠道非常多且学习内容十分丰富,在这里你将拥有特别宝贵的学习资源和平台,任何时候不要放弃学习; 关于福利体验: 入职前曾多次刷到字节的各种福利待遇,也被字节食堂吸引, 进来后发现对比其他很多公司,字节的综合待遇确实不错,且在日常的一些意见反馈都会被认真对待和评估;
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发布于 12-02 14:48 福建
在字节的这段时间,真的让我大开眼界。这里的工作氛围超级棒,团队成员都充满活力和创造力。大家就像一个大家庭一样,没有那种等级森严的感觉。能自由地表达自己的想法,而且每次提出的建议都能得到认真的对待。这种开放包容的氛围,让我每天都充满动力地去上班。
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发布于 12-02 14:28 河北
简单总结了一下我在公司感受到的团队氛围、及成长空间等方面的情况: 一、团队氛围 1. 年轻活力 * 在字节跳动内,大家大多比较年轻,所有充满活力。个人感觉呆在这种年轻化的团队会让我更加积极向上、一起加油。并且大家思维活跃,对于新事物的接受度很高,不会因为资历大小而对事情的定论。 2. 协作性强 * 非常喜欢字节的工作模式,而且大家的协作能力很强,甚至不同部门也能一起做一个大需求,沟通交流起来也很轻松,合作起来也很easy。 二、成长空间 1. 学习资源丰富 * 字节为员工提供了大量的学习资源。内部有各种培训课程,管理、业务等多个方面。同时,大家还可以通过内部的知识分享平台学习到其他同事在工作中的经验和技巧。例如,技术团队会每周每月去定期分享各种新技术或新平台的使用,让大家更快了解新技能。
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发布于 12-02 14:36 北京
打开视野,看看这个世界会有如此的工作效能,高效率的沟通和会议。有时候真的很让人期待,想去云层之上看看。
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发布于 12-02 14:30 四川
啊啊啊看得我心痒痒,我刚接了字节的offer,希望能有跟佬一样的团队氛围!
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发布于 12-02 14:54 河北
同22秋招牲路过,佬真的有石粒
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发布于 12-02 15:16 河北
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发布于 12-02 15:31 上海
谁懂刚谈完薪就刷到这条的含金量🥹
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发布于 12-02 15:32 山西
真实,字节真的是谁有技术谁说了算
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发布于 12-02 15:54 内蒙古
写的不错,内容充实且真诚,有感性的成长回顾,也有理性的职业规划分析。对于正在求职或初入职场的牛牛们,给了一些宝贵的经验,听从自己内心的选择。团队的选择比较重要,可以接触很多的技术大佬,也可参与大项目需求,技术驱动,务实导向,开放包容的团队氛围肯定会收获满满。 学弟拥有积极的心态和解决问题的思路,也是成长的必经之路。此外,鼓励大家来字节(字节转正的机会大大的!)或者其他公司实习,只有经历过,才知道自己权衡的考虑点。不管是薪资待遇、团队氛围、职业发展、地域选择等角度,有一定的了解,才会做出无悔的选择。
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发布于 12-02 16:30 广东
在xhs和字节之间犹豫,大小周真的劝退
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发布于 12-02 17:38 安徽
25 all in 后端直接0offer了,春招试下
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发布于 12-02 18:23 广东
节子的offer今年真的还不错
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发布于 12-02 15:55 陕西
25实习生dream一个成功转正
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发布于 12-02 17:05 四川
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发布于 12-02 17:21 河南
接欧气,求offer
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发布于 12-02 17:36 安徽
oc已接莫辜负
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发布于 昨天 17:32 河北
真好啊 要是当年选字节就好了
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发布于 昨天 18:28 河北

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