秋招尾声：如何选对offer

秋招走到了尾声，一部分同学手里或多或少的也有了一些offer，这个时候大部分人都会有着第一份工作到底应该去哪家的疑问~

今天我们就来谈一谈，如何去从各个方面比较来选择合适的offer。

公司发展规模，以及是否稳定

这决定了公司的抗风险能力，很多初创小公司可能活不到A轮。作为应届生的第一份工作，建议还是找一个相对来说比较大的平台发展更保险，而且大公司的经历有时候能起到名校学历的作用，也更方便日后的跳槽。

所以，我们要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，还要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。更重要的是，要对这个行业的发展前景有一个预测。具体的可以到网上去搜索一些信息。同时应该考虑一下这个公司在业内的评价，可以上网去找，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

收到offer的业务线是否有潜力

这决定了你在这个部门是否有较快晋升的机会。

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你未来升职或者跳槽有没有帮助。

同时也要想清楚：你加入的是一个行业还是一个职能。虽然两者有时候联系很紧密，但是还是有很多职能是可以跨行业的。而加入一个行业，有可能把自己困在一二线城市没得选择。

是否愿意给员工机会

这决定了你能在岗位上学到东西的多少。是否能够比较快的提升到独当一面。

这也是非常关键的一个因素。试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。

待遇

北上广深的互联网公司更多，相对的机会也更多，如果你要来到这边发展，那么薪资待遇就是不得不计入考量的范畴，最后到手的工资是否能让你过着比较体面的生活。

不要只看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。大部分公司工资都是13个月以上，例如：税前工资10000，发14个月，则年收入14w。还有一些单位会发14-16个月不等，所以，一定要看年收入。

奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度等都有季度奖、年终奖，oppo的年终奖也十分可观。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。五险一金是国家规定企业为员工缴纳的，并不属于什么福利，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。