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牛客AI配图神器

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【26届三段大厂】聊聊大一大二速成秒杀大厂
对27,28届想入门或者刚入门迷茫的同学,这是一部分学习路线分享✨✨✨。【在校阶段-优先基础-构建知识体系】计算机科班:1.(C语言、数据结构、算法)系统入门基础知识,面试必考算法🤛2.(机组、数电、模电、操作系统、计算机网络)传统认识计算机,在部门大厂面试里涉及,计网更是大厂面试必问选项🤟3.(实训:算法,数据库,数据结构)实践能力(复杂课设) 🎁【题外话】:虽然学校课程和部分实训的水分不明,但是把自己在准备实习学的技术与方案融合到日常课设实训,加深了技术理解+老师留下好印象,以后实习被逮捕的可能性降低🎁非科班三大建议:1. 本专业前途渺茫,想换行搞钱2. 公司招聘的技术要求是什么,你就要学些什么。面试必问的计算机专业知识,找面经系统刷过去。(比如小林计网等)🎉3. 面试问你为什么“换行学计算机”,问答要依靠✨本专业学习中有涉及计算机部分,感兴趣检查自学,未来可期更有自驱力✨,虽然你懂我懂他也懂这是什么p话,但是面子上过得去就行。总不能说“我就是来搞钱,就是来卷你的”【一定基础-如何突破-提升实力】1.实践: 特色项目、丰富实习经验、有idea立刻动手2.工程: 参加青训营等进行,团队协作、Coding 能力。锻炼团队开发,git能力,代码规范3.刷题: ************,动态规划,回溯,贪心,树4.额外: 独立搜索,遇到问题自己解决,熟练使用gpt,习惯看官方文档。杜绝学生思维💊💊💊 【实习生阶段】1.独立解决业务问题,遵守技术规范不要制造问题线上bug2.独立分析问题,边学边做3.GPT 编写基础代码,明白基础逻辑4.尝试发现组内业务问题,自驱使用技术解决问题💋💋💋,提升实力,给老大留下印象,算是0风险下独立发现解决需求🎁(详情看我的主页贴- “实习生爆卷产出”)🎁特色项目特点🍎🍎🍎:【字节跳动青训营项目】:关于文档协同编辑。传统的文档编辑方式存在版本管理困难、实时协作受限等问题。提升团队协作效率,支持多人实时协同编辑的在线文档平台。1. 文档管理模块:支持文件夹创建、删除、重命名、嵌套,具备权限控制与共享设置;文档可新建、导入(如Word、PDF、Markdown等格式)、导出(多种格式),并进行分类管理、删除与恢复。2. 在线编辑器:- 基础编辑:实现文本、段落格式化,可插入图片、表格、链接等媒体元素,支持撤销/重做操作。- 协同编辑:具备实时同步编辑内容、光标位置同步展示功能,设有编辑冲突解决机制与用户在线状态显示。- 版本控制:自动保存,支持历史版本管理、比较回滚及编辑历史记录。3. 实时协作功能:- 文档共享:通过链接分享,设置查看、评论、编辑权限及访问有效期。- 实时通信:集成在线评论、即时消息交流、@提及功能及变更通知推送。- 协作管理:涵盖成员管理、权限分配、操作日志记录与协作统计分析。 二、技术栈 1. 前端技术栈:- 框架:React 结合 TypeScript 构建用户界面。- 状态管理:运用 Redux 搭配 Redux - Saga 管理应用状态。- UI 组件:选用 Ant Design 提供美观易用的组件。- 编辑器核心:采用 Slate.js/ProseMirror 实现编辑功能。- WebSocket:借助 Socket.IO client 实现实时通信。- 其他:利用 Draft.js 处理富文本,通过 Operational Transformation 算法处理协同编辑,使用 IndexedDB 进行本地存储。2. 后端技术栈:- 核心框架:基于 Node.js 搭配 Express/Koa 搭建后端服务。- 数据库:MongoDB 存储文档数据,Redis 缓存实时协作数据。- 消息队列:采用 RabbitMQ 处理异步任务。- WebSocket:依靠 Socket.IO 实现实时通信。- 文件存储:选用阿里云 OSS/AWS S3 存储文件。- 搜索引擎:使用 Elasticsearch 实现文档搜索。 三、核心技术难点 1. 实时协同编辑:采用 Operational Transformation 算法保证一致性,实现冲突解决机制,确保多用户编辑数据一致。2. 性能优化:通过文档分片加载、增量更新机制、WebSocket 连接管理及缓存策略优化提升性能。3. 离线支持:借助 Service Worker 实现离线编辑,搭配本地存储与同步机制,并处理断线重连。 四、系统架构 1. 用户层:涵盖 Web 客户端、移动端及桌面客户端。2. 接入层:包含负载均衡、CDN 及 API 网关。3. 应用层:设有文档服务、协同服务、用户服务及消息服务。4. 数据层:涉及 MongoDB、Redis、Elasticsearch 及对象存储。 五、安全考虑 1. 数据传输:采用 HTTPS 加密传输。2. 文档存储:对文档加密存储。3. 权限控制:进行细粒度权限控制。4. 操作审计:记录操作审计日志。5. 安全防护:实施 XSS/CSRF 防护及敏感信息过滤。#牛客激励计划# #实习# #前端# #面试时最害怕被问到的问题# #非科班# #转码# #大厂# #技术岗# #26届实习# #牛客AI配图神器#
Testbupter:太牛了,我从去年大三开始才有意识找实习,不过好在也都熬过来,告一段落了
投递字节跳动等公司10个岗位
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01-09 19:46
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美团_HR(实习员工)
mentor和我说:要做一个有人情味的hr
#实习生活中那些难忘的瞬间# 不知道大家对于HR普遍是什么印象,是无数次冷冰冰的看简历后已读不回?是面试后迟迟不肯反馈面试结果?是入职前只关注公司利益而疯狂压薪?当然在找实习前,看着投递的简历全都是已读不回,约面的企业寥寥无几,面试后的结果也基本不会主动反馈,那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在#美团# 开始做#HR实习# 时,我就致力于将心比心,努力让候选人感受到哪怕一点点温暖:在招聘软件上查看简历时,收到不合适的简历也会尽量回复一句;和候选人沟通时也尽量耐心一些,多替人选争取机会;面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐,虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选,但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏,在美团实习了第2个月的某一天,因为面试官迟迟未决策好面试结果,因为加上中途元旦放假,因为自己有点忙忘了......(好吧其实有点点找借口了),总之,在候选人面试结束后4个工作日,我仍然没有反馈面试结果,于是我的mentor发现后找到了我,讲了一段我久久难以忘怀的话语:“有少部分候选人可能并不care面试结果,但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果,这就说明人选是很关注的,那么作为候选人和公司桥梁的hr,我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的!尽量在面试后的第二天就反馈给人选,最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果,那就和人选说 '我们这边暂时待定’,这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句,候选人体感上会舒服很多,这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr!”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了,我想,这份实习,这家公司,这个组,这个mentor,我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况,对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验,帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ノ”#美团实习体验# #我的实习日记# #美团工作体验# #实习必须要去大厂吗?# #面试体验感最好的是哪家?# #hr# #HR实习# #面试结果# #牛客AI配图神器#
新宿站不停:点赞了,希望你这样的hr多一点,就业戾气也会少点了
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字节跳动日常实习二面面经
计网1. 完整网络请求的过程2. SSL握手的详细过程是什么样的3. 请求的方法有哪些4. get和post的区别5. post请求的数据放在哪里6. header通常有哪些内容7. 响应状态码有哪些8. 平时使用互联网遇到过哪些状态码设计模式1. 熟悉哪些设计模式2. 建造者模式什么时候用3. 责任链模式的场景4. Android哪些地方用到这里(OKHttp拦截器链,七大拦截器)Java1. ==和equals的区别2. Object的equals是怎么判断相同的(判断地址)面试官发出疑问,确定吗?嗯?( 我沉默了,内心:难道不是吗??。。)3. 过,继续下一问:内部类怎么访问外部类(隐式持有)4. 具体怎么持有,怎么区分Android1. 视图的绘制流程2. 视图是如何确定大小的3. onMeasure最终调用什么确定大小4. Looper作用是什么5. Looper跟线程是什么关系6. Android主线程是什么时候创建的7. 前后台切换会回调什么函数8. 什么情况只回调一个算法1. 写个完美一点的单例(DCL)volatile去掉有什么问题,第一个判空去掉呢,第二个呢锁对象可以换成其他吗2. 写一个生成者消费者模式(写不出来,只是了解过)3. 岛屿最大面积优化一下返回值,不用使用全局或者静态变量时间复杂度和空间复杂度分别是多少其他1. 数据库学过吗(课程还没上)2. 你现在大几,后面有这个课吗3. 出来实习的目的或目标是什么4. 实习时间大概能多久5. 一周能来几天后续周五面完下周一wxg发offer了,催三面回复说面试官这两天给反馈,过了三天感谢信了#牛客创作赏金赛##字节跳动##面经##牛客激励计划##实习##日常实习##牛客AI配图神器#
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广州欢聚前端面经
1. 什么是js的变量提升,你什么情况下会用var,为什么要提升,不是在外面定义2. 我怎么判断对象里面的方法,是不是相等,怎么去做3. 讲一下const var let的区别4. promise你了解多少5. json的对象有哪些方法6. !0是true还是false7. js数组的方法,怎么用其他方法去判断这是不是数组不用isArray(问了一下说是用里面js自带的instanceof好像)8. 给了案例a.b和c.b怎么去判断里面的值是一样的,不用全等号的方法,有关到地址的变化9. 数组去重的一些方法10. interface和typeof的区别11. http缓存12. localStorage是什么类型的缓存,跟sessionstorage有什么区别,那cookie呢13. 缓存的存取你有没有用过,怎么弄,如果单纯js取出来怎么取14. 浏览器的重绘重排15. react用过哪些hook16. useState里你习惯写值还是方法的回调,这两个有什么区别吗17. 在State里希望等数据更新完之后,再去执行一个方法,希望可以怎么去做,state里有依赖跟没依赖有什么区别18. 如果在state里写return的话,return干嘛用,什么情况下会执行19. ref用过没20. 用useMemo和useCallback有什么区别21. useMemo就一定不会导致渲染吗,有没有一种情况它依赖没变,但是子组件又监听到变化了,你认为是怎么造成的22. 有没有了解过react里面的事件,什么是合成事件23. 如果让你写一个hook,里面有一个弹窗开启关闭这个动作,让你写hook,你会怎么写(我没想到这是我进去后的第一个需求)你需要关心弹窗的状态吗,自定义hook有什么特别的24. 你自定义封装hook你都封装了哪些啊,你在里面怎么获取窗口大小的25. 项目里react router设置权限,权限你怎么做的(我没想到这个也是我入职后mt着重教的地方)26. 你怎么知道权限这有这个能力的27. 你有没有拦截器去处理错误异常的(入职后mt也跟我分析)28. 后端说你没权限跳转到登录页,你当时是怎么去做的29. next里,开发过程中你怎么判断它属于客户端还是服务端的部分30. 还有什么问题想问还有前面一点#牛客AI配图神器#不记得了,第二次面欢聚了oc了,面试官同时也是mt,是个老二次元,特别耐心特别好,感谢遇见)这里真的很开心,氛围超级nice,不卷以前的面经了#日常实习##实习##前端#
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01-14 21:47
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电子科技大学 C++
时隔5年受邀回牛客,再给大家最后一点支持吧
最近收到了牛客管理员的联系,说我之前分享的面试经验给大家提供了很大的帮助,让我再回来分享点求职的内容,就又把牛客下载回来了。首先还是很感谢大家喜欢我分享的经验,四五年的时间内一直有不间断的人向我提问,由于找到了满意的工作,已经把软件卸载了就没有看到,实在不好意思。工作五年对我的改变还是挺大的,中间经历了磨练跳槽升职转岗很多的环节,现在我也是有50w年薪的管理层了可能这些经历对于大牛来讲很不值一提,但对于绝大部分还在校招求职的大家来说也可能还有那么一点帮助的。从管理层的角色讲,尤其是国企性质的公司对大家的技术能力要求并没有那么高,更看重的是大家的综合能力和工作态度,你是否是一个合格的螺丝钉才是公司更看重的部分,一个人能力再强,除非强到突破天花板,并不能对公司产生太大的影响,但一个人是否有足够的表达能力,沟通能力,合作能力才是公司更看重的。现在的就业形势真的太差了,找工作难真的不是大家的问题,跟师弟师妹聊了聊天,发现现在的就业难度比我们当时难了不知多少倍,学历贬值已经是不可逆的时代洪流。在帮师弟师妹找工作的时候意外接触到了一些比较偏门的增加实习经历,增加项目经历的方式,虽然对大佬来讲可能不屑一顾,但对于普通学生尤其是那些没有工作经验,没有项目经历,没有奖学金的“三无”学生有非常大的帮助。这件事更加让我感受到人与人的差距可能并不体现在能力上,可能信息差才是决定性因素,如果当年的我知道应该也不用那么辛苦了吧。就当是一时兴起,能帮几个帮几个吧,可能过几天又卸载了,大佬就不用联系我了,信我, 你们用不上。 #春招#   #面试#    #秋招#   #简历#  #实习# 巴巴#牛客AI配图神器#  #如果公司降薪,你会跳槽吗?#
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小红书 26日常实习面经
一面 2025.1.6 42min简单询问是否能快速到岗,技术栈算法 lk平台:    二叉树层序遍历    最长递增子序列网络:    tcp和udp区别    tcp怎么保证有序和可靠    流量控制和拥塞控制的区别os:    进,线,协各自特点和区别    多进,多线,多协各自优势和劣势linux命令:    awkgit:    举几个你常用的命令    合并时发现冲突怎么解决简历:    为什么上一家实习只干了3个月 #牛客AI配图神器# 反问:    一共几面:2-3轮    需要有什么改进:讲述比较混乱总结:大概率药剂,被说“感谢你的时间”了____________________________更新 约二面了 二面-1.8-45min简单询问是否能快速到岗,base地问题简单介绍印象最深的项目,大概流程你实习做的项目的目的群体是什么给你一个数据同步的需求,写出一个protal流开发(啥是protal。。。)算法:    LCA问题(最近公共祖先问题)反问:    有什么需要改进:做项目只关注技术没有关注项目背景和客户需求(这个我有点懵逼)    业务部门人员构成:对象存储基架,Redstore总结:这回真寄了牛油们,出了一道算法其他全是似乎在询问我对项目流程的安排----------------------------许愿oc
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简历不会写怎么办
#牛客AI配图神器#在求职过程中,简历如同我们的“身份证” ,是用人单位前期筛选的重要依据。一般HR进行初筛(主要筛学历和经历)后,简历会被放入简历池供用人部门筛选。如今竞争激烈,企业在招聘中占主导地位,收到的简历众多。若想在众多简历中脱颖而出,获得面试机会,一份好简历至关重要。很多人虽有不错的实习和项目经历,但不会描述就无法发挥其原本的作用。简历内容如何编排、项目经历怎样量化,是很多应届生头疼的问题。一般来说,校招生简历应包含的内容有:教育经历、专业技能、实习经历、项目经历、获奖经历、校园经历等。不过这些经历的重要程度有所不同,下面从国企和私企两种类型来分析。### 国企国企招聘更看重学历(教育经历)、校园经历以及获奖经历。但要是面试银行的软件研发中心,项目经历和实习经历也很关键。推荐的简历编排顺序为:- 教育经历- 获奖经历- 专业技能- 实习经历- 项目经历- 校园经历### 私企私企招聘主要看重学历、专业技能、实习经历和项目经历。通常,实习经历是最为看重的,它是拉开差距的关键因素。但在某些私企中,会出现学历比专业能力更重要的情况,也就是常说的“学历厂”。面试私企时,个人不建议写校园经历。推荐的简历编排顺序为:- 教育经历- 专业技能- 实习经历- 项目经历- 获奖经历如果有2 - 3段实习经历,也可以按下面这个本人常用的顺序编写:- 教育经历- 实习经历- 项目经历- 专业技能- 获奖经历可能有人会疑惑,为什么获奖经历排在这么靠后?如果是找软件研发相关岗位,一般只有ACM相关奖项含金量较高,但大多数人都没有。要是曾在ACM比赛中获奖,可放在教育经历之后。无论怎样,实习经历和项目经历始终是简历中需重点描述的部分。如何把经历描述得精彩,也是一种重要的软能力。实习经历和项目经历的描述方法基本一致,可按以下方式进行:1. **项目介绍**:用一段话说明这个项目是什么样的,具备哪些功能。2. **技术栈**:例如SpringBoot + Redis + Kafka + Flink +Mysq 。3. **个人职责**:把自己负责的工作分点描述,可参考以下模板:基于XX技术,完成了XX功能的开发,达到了XX效果。比如,基于Redis实现了长度为六小时、步长为一小时的滑动窗口,代替Flink维护了用户的六小时访问频次,将Flink的内存使用从63G优化为56G,大幅降低了Flink的内存压力。有些人可能会在实习经历中写锻炼了沟通能力等软能力提升内容,其实面试官并不关注这些,甚至可能会让面试官觉得实习内容空洞。关于简历页数,个人建议保持在1 - 2页。没必要为了控制在一页而删减项目经历(网上很多人说简历要一页)。很多时候,有两段实习经历的话,一页大概率是写不下的。关于简历模板,我一直用的是“超级简历”,在网上直接搜索就能找到,它基本涵盖了常用的简历板块。 #牛客创作赏金赛#简历#
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-10 22:10
华为or新凯来?急
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华为 机械结构 n*15 13a
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01-12 20:07
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电子科技大学 算法工程师
27 届 七牛云测开二面(已OC)
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昨天 00:21
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门头沟学院 Java
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01-15 17:51
门头沟学院 C++
终极offer选择 虾皮VS华为
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华为 通用软件开发 (n)*15
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