华为od笔试

最近有很多人选咨询华为正编和华为OD的区别，我做华为项目很久了，对高端岗和OD岗都比较了解，今天给大家普及一下。OD是华为这两年受到美国制裁之后，来应对用工紧张的一种特殊策略。因为几乎在所有关键技术领域，华为都受到了制裁和断供，迫使华为在所有产品线都走上了自研的道路。那么问题来了，首先伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，但自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。再者，华为社招正编岗的员工要求极高，除非你是国内外名校毕业，并且拥有全球一线大厂背景，不然华为肯定是看不上你的，所以短时间内招不到合适的员工。在这种背景下，OD岗就诞生了。OD岗具体来讲就是由第三方公司外企德科代签劳动合同，除此之外一切管理权都属华为所有。我简单对华为正编，OD，外包做一个对比，大家就明白这三者之间的区别了。首先是大家最关心的待遇，华为正编岗和那么再说华为OD，OD岗有一个最大的优势就是，在华为呆够一年，只要通过内部考核就可以转正编，因为现在华为13-17级正编岗位已停止社招，所以除了校招，OD转正编就是补充华为自有员工的唯一渠道，是华为培养正编员工的蓄水池。我想每一个想要进入华为的人肯定都想在华为长期发展，所以，华为OD是目前进入华为最容易的一条捷径，当然前提是你想进华为，不然就别凑这个热闹了。那有人会问，万一转不了正编咋办，跳出去还有人要吗?这个问题我觉得也不用担心，OD和正编一样，做的都是同样的项目，并且都是华为的核心项目，现在华为很多技术都已开源，你不用怕没人知道，只需要思考将来怎么把自己“卖”个好价钱就行。第三个是文化和融入度，有些人可能会担心OD身份会被正编看不上，或者受欺负，把活甩给你干，其实这个就是因为没经历过，自己吓唬自己。首先华为正编和OD一样，也是被考核的，你不干活，绩效评不上去，损失的是自己，除非你想被淘汰，不然谁敢撂挑子耍大牌。再者OD和正编在一起久了都处成朋友，大家拿着同样的钱，做着同样的工作，谁还能看不上谁。洋洋洒洒写了这么多，其实是想告诉大家，这两年互联网行业发展到瓶颈期，像最近阿里，京东，腾讯，滴滴等大厂纷纷裁员，如果你背景一般，华为OD还愿意要你，还是赶紧去试试，至少华为一直都没有裁员，待遇也给的有足够的竞争力。如果你只是单纯介意外包，那四五线的小厂也有正编，你愿意去吗?#华为od笔试##华为##od是什么##就业环境##大厂##找工作#       转自 知乎-小和尚爱念经