华为od招聘

    一、华为OD是什么1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、OD现状目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位2022年起已停招，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的），从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下...

双非一本 笔试满分，主管面 问我觉得薪资多少合适，我说13左右，别人都说我傻，最少要15，16。马上该综面了，能有回旋的余地吗，应该怎么跟hr说 要求涨点，过来人哥哥姐姐们给支个招#华为od招聘#

#华为od招聘# 目标院校非科班机考300分性格测试资面已过，准备面测试岗进去机会大吗本科期间和计算机有关的项目一个都没有

#华为od招聘#   招聘的时候叫标注 非985，211 非目标 双非 就不要 投了了，，，浪费双方时间精力有意思么，，，没有那些hc 还刷什么kpi

#华为od招聘#  #华为信息集散地# 已入职华为OD，属于目标院校非科班出身，招聘的时候说是测试岗，进去又让我选方向，有开发，数据，运营，PO，测试这些方向，有没有老哥懂这些方向的啊，非科班出身的了解不太多，哪个方向前景好一些，另外我想争取转正来着，这些方向会影响我专业级考试转正吗，考入门级和专业级考试好像都是根据offer上的测试岗进行的，考测试内容。

想投递od的小伙伴看过来~ 需要已经拿到毕业证书~【岗位详情】编译器开发及性能优化工程师 (od)北京/上海/杭州下方岗位要求仅供参考，我们实际招聘中只要求C/C++，算法，数据结构，操作系统等一些计算机基础知识。此外部门周三周五5.30下班，工作强度整体还算不错。如果有想法的话，欢迎随时沟通。【工作职责】1、负责基础软件中的核心技术﹣自研编译器研发，基于各类架构芯片的编译器开发和优化，进行异构／并行计算系统的设计，实现关键优化算法，以全面的技术栈和系统的思维挖掘芯片极致性能；2、负责CPU、GPU、DSP、MCU等全类型架构的自研编译器设计与开发，结合特定硬件架构和ISA的编译技术研究与使能、性能分析及优化，发挥极致编译优化能力；3、负责异构编程技术，支持高性能计算，HPC、MPI等优化，探索异构编程架构，发挥多样化芯片算例；4、负责编译器在公司各主力场景的落地，产品联合优化，发挥编译优化优势，支撑各产品的性能增强；【岗位要求】1、具有扎实的编码C/C++功底，熟悉常用的数据结构及算法，熟悉LINUX/UNIX环境操作，熟悉汇编，有基础软件相关的开发或性能调优经验，了解体系结构（如x86/arm/mips/risc-v），了解常用编译技术框架GCC/LLVM；2、有异构并行系统运行时设计及开发经验，对异构计算社区状态或高性能技术发展趋势有深入理解；3、具有丰富的编译系统开发和架构设计经验，乐于持续在对应领域深耕；#华为od##华为od招聘##华为招聘#

华为OD的面试流程：1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。2、机试。3到算法题，400分满分，一般1个月的准备时间。多做做真题很好过，华为OD机试真题2023年：https://blog.csdn.net/2301_76848549/article/details/129413407?spm=1001.2014.3001.55023、2轮技术面试，关注手撕代码、基础知识、项目经历4、HR面和主管面。5、录用审批，发offer。华为转正流程：入职满1年，专业级，部门有hc，最近1次绩效A（每年2次绩效）

主管面挂了呜呜呜😭 base成都求捞 C++ 机试350分