如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#全员上四休三，禁止加班，节假日福利，年度体检，部门团建，公积金社保交满。只要企业有利润能活下去，在无产阶级专政的国家怎么能苦无产阶级呢。

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 加工资！底层员工工资加15%。把工资最高的管理层裁掉5%就够填平上一条了。赔偿给够，毕竟要遵守法律。然后坐等公司盈利。

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#**短期目标（1-3年）：**1. **加强青客空间：** 我的首要任务是进一步发展青客空间，将其打造成一个充满活力、支持青年互联网从业者成长的技术社区。我们将提供更多有价值的资源、培训和机会，以帮助他们在职业生涯中取得更大的成功。2. **扩展青客引擎：** 我将加强青客引擎的研发服务，与客户合作，提供卓越的网站、App、小程序和物联网应用程序。我们将追求创新，满足客户不断变化的需求，并建立长期合作关系。3. **优化青客咨询：** 青客咨询将成为公司增长的引擎之一，我将确保我们能够为不同行业和场景提供精准的定制化解决方案。我将重视团队的技术培训和不断提升咨询服务的质量。**中期目标（3-5年）：**1. **社会影响力：** 我的目标是将公司的业务影响扩展到更广泛的青年社群，不仅满足互联网从业者的需求，还能够支持更多不同背景和领域的青年人实现自己的梦想。2. **持续创新：** 我将鼓励团队不断创新，推动公司在技术和业务领域的前沿。我们将积极探索新兴技术，以保持竞争优势。3. **企业社会责任：** 我将确保公司积极履行企业社会责任，通过慈善捐赠、教育支持和环保行动，回馈社会，为公司树立良好的社会声誉。**长期目标（5年以上）：**1. **领导者的角色：** 我的长期目标是成为行业内的领导者，不仅在业务上取得成功，还通过领导力和影响力来激励和引导更多的年轻人成长和实现自己的梦想。2. **教育和导师角色：** 我将积极担任教育和导师的角色，分享我的经验和知识，培养下一代领导者，为青年人的职业发展和个人成长提供支持。3. **可持续发展：** 我将确保公司实现可持续发展，不仅在财务上，还在社会、环境和文化方面做出积极贡献。

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 把公司卖了，钱发给大家，解散公司

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#1. 把不干事，只会喷人的中层领导都开了——降低工作中的沟通成本2. 把996的卷王都开了——提高公司工作氛围3. 给一线员工涨薪涨年终——提高员工工作积极性

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 摸鱼，摸鱼，还是摸鱼😆😆😆

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#我会尽最大可能满足员工需求1.在公司附近或者公司内部设置午睡房间，配备床等基本用品。（我是一个必须午睡的人）2.在公司工位配备饭后水果，保证水果的多样性和新鲜。（水果是必需品）3.加大团建次数，安排员工积极参加活动，调整好员工的身体健康。（我就喜欢出去玩）

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# pua领导！升职加薪！带薪休假！

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 我先让我领导狠狠感受下啥叫pua，然后给他开了😂

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#我当CEO只办三件事，加钱，加钱，还是他妈的他妈的加钱

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#让每个人都在自己喜欢的岗位上做自己喜欢的事情，所有的优待都会在工资上有个体现，我能得到什么，各位就能得到什么；说白了就是羡慕影视剧风的工作

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#1、调整薪资发放日：工资在每月月底发放，不拖到次月；2、工作制度更新：员工全部双休，每天到点准时下班。员工，无特殊情况，不准在公司逗留！3、福利升级：员工年假双倍，年终至少两个月起~

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 1.强制007 2.每个工位安一个监控 3.压榨工资

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#1、给大家涨工资2、组织出国团建3、年会不能停

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 1.首先我感觉我是没可能当CEO了。2.假如的话。当CEO的我肯定不差钱。出去好好感受感受生活享受世界，哈哈哈3.让我的秘书给我安排三个享受生活的小活动。舒适的度过一天。

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 给自己涨薪，涨薪，再涨薪。

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 接上篇----3、反问环节，不要只问工作相关问题，老板会问什么？当然是公司经营相关问题，比如上市公司就问财报怎么亏损了，未来公司业务核心，公司的上游企业有哪些，如果涉及国外芯片厂，就问如何面对可能都断供，下游客户是谁，客户订单量如何，当然这些你自己需要先去查一下心里有个底，企业都是营利的，供货商和客户是企业命脉。你这样一问，就知道面试官在公司的地位和他个人对公司的信心如何了。4、遇到回答错误或者被面试官鄙视的时候怎么办？你不要有任何害怕，因为你是老板的话，怎么会害怕下属的为难？你应该先赞扬面试官的专业，肯定面试官的答案，然后表示自己理解了，并从更高层面或者另一个角度重述面试官讲的答案，目的是为了表达你确实已经懂了而且不是简单重复，而是原来就懂，被面试官这么一点突然想起来了，一定要表现出这种感觉。而面对鄙视，不要怕，老板都是人前笑脸的，你要怅然一笑，微微点头，摆出一副自信且不失礼貌的轻笑，主打一个免疫一切负面情绪。比如面试官说你咋连ADFF协议栈在EMM多相频扰中的容错方法都不知道啊？你可以淡然一笑然后反问公司哪个产品线在此有需求，得到确切回答后你恍然大悟并表示将深入了解。不过你不用去搜什么ADFF协议栈是啥了，因为这是我刚刚编的。最后，当你是老板了，你去面试会发现其实面试就那样吧，大家都是合作关系，看问题宏观一点，看开一点，会就好好回答，不会就吸取教训然后查漏补缺，一般而言面过几次后就基本掌握技巧了，大家都能找到心仪的工作，这里也就当看个热闹打个趣吧～

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 众所周知，应届生在面试的时候容易被面试官上强度，遇到好人还能指导几句，遇到***就会被PUA被恶心，那么如何避免被面试官气势上压制呢？我结合我的经验来给兄弟们讲讲。个人情况，秋招9月到11月面试了9次，通过了8个，只有第一个失败了，所以我痛并思痛，总结了一个面试技巧：把自己当老板。首先你需要明白一件事：面试那短短一个钟是不可能摸清楚应届生的专业实力水平的，但大致可以有个整体印象。所以这就涉及到运气成分了，这样就是为什么有的人专业技能不咋行也能被录用，而同样的公司却可能拒掉项目经历更丰富的人。进入正题，为了提高应届生的录用率，我们首先需要学会角色扮演，面对面试官，你要清楚对面也是打工人，以后还可能做同事，所以面试一开始面试官会比较收敛，此时你不要显得拘束和唯唯诺诺，面对打工人只有老板可以血脉压制它，所以你要扮演老板，这里要注意此老板不是电视剧里的霸道总裁，而是指的老板的思维和气势。具体操作，1、面试官问了个你不懂的问题怎么办？你不要说不知道，因为老板永远不会承认自己无知，你应该立马从宏观角度重述该问题，然后反问是不是说的这方面的问题，面试官此时还有耐心会回复你是的，此刻你就把你能想到的有关专业术语撸一遍，不要太久，一两分钟即可，此时面试官会觉得你是有一些懂的但没有回答他的问题，当他第三次回复你请直接回答问题，你要知道老板要有大气度，面对这种没眼力见的下属，你应该放宽心，原谅他，并宽慰他告诉他你暂时没想起来如何描述，最终结果就是面试官会觉得你基本了解架构层面是事但对技术细节不精通，这就相比起你胡乱说一通或者直接不知道，要好很多了。2、面对提倡加班、多劳少得、背锅等相关味道的价值观问题时，你不要直接暴露自己的厌恶和正义感，因为老板永远站在道德制高点，所以你的回答一定要极具道德感，核心思想就是应届生应该多精进技术，工资不是重点，公司提供的平台才是核心福利，年轻人路还长，职业规划前三五年多做多干少说少得…等一系列老板道德语录，最好再结合当代明星企业家的例子佐证，什么任正非的狼性文化造就华为、东哥的兄弟理论强大京东、马云的福报发展阿里…这时候你可能会想这不就是昧良心话吗？怎么可以背叛自己的阶级？应届生你太弱小了，你的正义会伤害你，待到你入职，我再教你摸鱼，咱们狠狠的教育一下他们！3、反问环节，不要问工作内容氛围如何这类工作相关的问题了…（字数限制请去我主页看下篇）

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 我只办三件事，裁员！裁员！还是TMD裁员！