博士就业

即将博士毕业，华为海思和航天504怎么选？offer选择一定要结合自己的情况，我这边认识很多去了研究所后悔的， 但是也有不少去了海思后悔的，毕竟企业虽然成长好，但是压力和焦虑感是一直在的，海思从2012独立出来之后，整体的压力和强度还是提了一波，所以还是要结合自己的个人情况和诉求来做选择。如果你家庭条件比较好，家又是西安或者附近城市的，那么504所是可以考虑的，504在西安性价比还是很高的，特别是西安的高校教师待遇本身也不高，这点504在薪资上还是有优势的，具体的薪资你也可以私聊问我，目前看504的项目也都比较多，稳定性还是可以的。（但是和地方关系并没有太大，区域性项目丢了一些）工作强度话看组，会有加班，但是一般都是8点前可以结束，周六有加班，可以早点走，博士的优势是基本上可以保证入职后可以牵头带组，但是博士并不是后续晋升的绿色传票，让你带组只是让那个你有机会做的工作被领导看到，后续晋升还是看你自己的向上管理，但是如果跟领导走的近，自然杂事就多，这是肯定的，不然谁愿意中午总陪着主任吃饭==，恶心的事情你做不出来，不代表别人做不出来。如果你航天系统或者所系统高层有人脉能够覆盖过去，包括有的导师系统内资源比较雄厚（当然，要有传统，有的导师资源并不会给学生用），那504所也可以考虑，这个晋升助力还是比较明显的。而如果你家庭条件一般，或者对于未来收入增长有比较强的企图心，那还是推荐华为海思一些，虽然海思工作强度高，而且单纯从校招薪资性价比来说，可能504还要略高一些，但是海思的优点是薪资成长性好，而且你真正能够学到一些企业广泛认可的能力和项目支撑。504后续如果不是职务晋升，基本上薪资不会有太大幅度的变化，而且航天体系本身社会化的民营资本参与度就比较低，后续如果想跳槽出来也没有太大的选择，而研究所的项目经验企业并不是太认可，就适合一直在里面做，而且需要情商比较高的同学，现在研究所真正埋头做技术的，出头也很难。加上现在航天系统的投入，也是周期性的，再过几年也不好说。我其他文章也可以看看，欢迎交流，祝好 #研究所# #博士就业# #华为# #研究所#

1、军工研究所不是不好，而是不适合所有硕士、博士，而这个问题还是在校招的时候就要想清楚的，不然越晚想明白，损失越大。今年就遇到好几位，去了军工研究所后悔的博士，其实军工所的待遇比普通高校事业单位薪资还是要略高一些的，但是高校聘用制的薪资上下限幅度更大。一方面，研究所的绝对工作时间肯定比高校长，即使有高温假，长的也就1~2周，还不是所有军工所都有，这种跟寒暑假肯定是比不了的，而且还需要坐班，对人的限制也比较多；2、军工研究所更侧重于工程，总体上博士获得带组、带项目的机会还是会比硕士更多，但是现在的问题是很多研究所自己的效益也并不是太好，而且军工现在也改革了，从早期的配给制到现在的体系内的竞争制，这样做的结果就是会让军工所越来越卷，而且现在很多项目原发性的创新本身空间也不大了，做的很多都是重复或者领导想法落地的工作，有时候也是想一出是一出。3、其次，军工所的限制也很多，一方面是日常出国的限制，另一方面，哪怕是离职，入编之后的离职也比较麻烦，有的还有解禁期，有的是在岗解禁，有的是离岗解禁，其实单纯是上会审批都是一个比较漫长的过程。所以军工所其实更适合有军工情怀或者理想、以及家庭资源或者导师资源在军工体系里面比较富集的博士。要么就是二三线城市，自己家附近的，其他的还是建议多想想清楚。当然，高校也有高校的不好，我自己现在也在高校，一方面高校的基础薪资比研究所还是低一些的，而一些非升即走的聘用制虽然薪资高，但是科研考核的压力也大，而如果你本身对于纵向科研更看重，或者是希望有更多的时间服务于自己的工作或者家庭，那还是高校会更好一些，而且高校后续的跳槽，还是比研究所要容易一些。所以你现在也要有考虑，一方面如果是想进一些普通高校或者双非高校，乘着博士阶段发的论文再三年内还可以试一试，这个肯定是年龄越小越好，年级再大一些也不好说了，而且每年也有很多年轻博士毕业，当然，博导如果能量很大或者行政职务很高也可以再问问能不能帮忙牵线下。而如果还是很有科研理想，对于自己的科研能力也比较自信，那考虑好一些的高校就可能要先考虑师资博后或者非升即走，这种就是对于你后面几年来说压力会比较大。#军工研究所#博士选择 #博士就业#高校求职 #研究所#

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