职场干货

场均30min的面试，结束下offer🥵🥵【一面】[1]自我介绍[2]介绍一下在字节的经历，简历深挖：在实习中做了什么/你认为做的比较好的一个项目[3]怎么判断真伪需求[4]你觉得工作对接中会遇到的困难[5]研发不愿意做某个需求的解决方案[6]认为需求没有价值做：没有价值的点在哪？针对性解决，必要时可以给予数据支撑[7]业务提出的方案你认为没有价值做怎么办[8]实习中遇到的困难[9]反问：业务线和培养体系——————————————【二面】[1]遇到了什么困难（一面问题4的拆解，举例说明！）[2]针对上述困难怎么解决，今后工作怎么注意（分点给出方案！）[3]在yaxin做的“互联网用户分析产品”是用户产品吗[4]之前做的都是b端，是不是没接触过用户产品[5]你对商业产品有了解吗[6]你都了解哪些变现手段？[7]你觉得新氧的变现途径有哪些[8]反问业务线——————————————【三面】[1]我看你之前做的都是b端，后台产品，你觉得想做好后台产品比较重要的是什么[2]在字节做了什么事情（举例说明）[3]你接到这个需求之后，第一步做了什么事情，后续呢[4]这个需求是怎么来的[5]你觉得做它的价值是什么[6]你觉得产品经理这个岗位存在的意义是什么[7]如果给你200万让你开一家线下培训机构你会怎么做[8]反问#互联网大厂实习#管培生 #职场干货#小米面试 #小米#24春招 #24春招提前批#24届😁😁

互联网某厂，春招，算法工程岗位兄弟们，帮我分析分析面试官是不是话中有话，在劝退我？在技术一面时，除了技术问题，还问了我如何看待进入职场后只能干边缘的脏活累活，然后追问了自己的职业发展。这些问题在我的技术面试经历中非常罕见！后来我去MM上查了查，该厂似乎存在较明显的嫡系文化？现在本人已经拿到了OC，薪资比预期的多很多，该面试官应该会是我的直接leader。如何抉择，是否可视为一种劝退信号呢？引流：腾讯 阿里 字节 美团 百度 小红书 快手 拼多多 华为 #互联网公司评价##面试中，你被问过哪些奇葩问题？##职场干货#

#春招# #实习# #内推# #字节跳动# 大家好！作为一名在字节跳动工作的小伙伴，我非常热衷于分享这个优秀公司的工作机会。字节跳动作为全球知名的科技公司，不仅在国内外有着广阔的市场和影响力，而且为员工提供了丰厚的福利和良好的发展机会。如果你渴望挑战自我、追求职业进步，那么字节跳动将是你最好的选择请注意，25届实习内推启动了。因此，请尽快行动，抓住这个难得的机会！如果你有任何关于字节跳动或者内推流程的问题，也欢迎在评论区留言#互联网大厂实习#群面 #管培生#春招分享 #职场干货#职场日常 #职场#校招 #面经#春招 #字节跳动#内推 #校招#大厂

1.不要把自己的私人行程告诉同事 -前提：别有用心的同事 -同事把你的私人行程编纂成影响工作的原因2.不要把没做或忘记做的事情说成忘做 -前提：领导交代的事情没有做到（这个事情要小，很快能做完） -话术：在家做了一下，刚刚还在复查，复查结束了就发给您 项目卡在XX环节上，现在正在解决XX问题，大概XX的时候能把这部分解决掉

 【领导培养人的本质】当领导决定培养人的时候意味着手中部分资源向你倾斜，以及注重你个人能力的培养。 【二者区别】培养的方向是向着资源方向工作任务的转移，工作量或许大，但都是关键性的任务            压榨的方向无非是看你好用，把事情都放在你身上完成 【不会轻易让你在公司树敌】 领导要培养人，以后也需要在管理岗位上走一遭的，对管理岗位中下属不服管等等问题，如果在公司四处树敌，管理岗位上挑战会非常大。因此一般情况下，不会让你经常遭受大家非议，或者是有八卦信息之类的情况出现，或者是有太多人不和你沟通交流的。 【给实际结果】通常付出后会有所得，比如升职加薪。但是要压榨你的话，员工自己不提出加薪...