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你投了多少份简历了?

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求职人,你已经投递了多少份简历了呢?一起来聊聊~
此刻你想和大家分享什么
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双非文科本秋招三个大厂offer 我悟了
避开我踩过的这些坑,你的求职也许会顺利很多双非文科本 一头扎在互联网大厂的池子里 最终入职团子秋招将近4个月,一次次的崩溃又一次次的爬起来,终于拿下三个互联网大厂offer,放心的享受自己剩下来的大学生活。bg北京某双非财经类文科院校,三段实习经历(1教培+1外企五百强+1互联网(团子运营)),市场、营销、运营都做过,没想到最后我能成为互联网运营大军的一员。拿了offer后,补牙、切包、逛北京!吃好吃的!打游戏!我要夺回属于我的大学生活!以下是我秋招迷茫、崩溃四个月中踩的坑,从简历到谈薪,希望可以帮到你:————————分割线————————1.投递 往往失败开始于投递一般大厂都会限制投递次数/志愿,那么如何投递会大幅度提高被看简历的概率呢!两个字:对口去分析自己的经历、自己的基本属性是和哪些岗位对口的,有针对性的投递你能够了解的岗位。2.简历 秋招最大的难关不是面试,而且简历。进入面试后无论别人比你优秀多少,都可以看成是同一起跑线的,但是往往我们缺少的是简历筛选通过后带给我们的面试机会。这里简历推荐布局:①基本信息(年龄,户籍,证件照,学校,专业,基本证书)②实习经历实习经历这里参考star(背景、任务、动作、回顾)去编辑你的一些经历和思考,在这里面用数据佐证你动作的有效性,让看你简历的人知道你确实思考并且产生动作了。③校园经历(学生会、竞赛、实践活动等等)④自我评价(这个自我评价不要乱评,要根据岗位的属性,比如运营岗,你就可以说自己是一个严谨的人,习惯性用数据分析支撑自己的想法)3.面试进入面试后不要紧张,不要觉得自己过不了这里告诉大家一个我发现的,只要你进了面试就说明你的经历大致是匹配岗位要求的,并且和其他人相比也是处于同一起跑线的这里面试我可以和大家讲一下我的自我介绍逻辑:基本信息—实习经历—校园经历,控制在5分钟以内首先做分层,其次做逻辑,让面试官感受到你的罗辑思维其中这里的经历也都要按照star的逻辑去阐述,去说明重点工作产生的背景和目标,以及你的动作和结果(这里是重点,因为我在团子开始面试挂了很多次,团子的同事们和面试官帮助我总结了很多失败的经历)最后就是等待offer、谈薪和签约三方,这些咱们下次再聊~如果有帮助的话求大家给芹菜个三连哦~爱大家 #你投了多少份简历了?# #听劝,我这个简历该怎么改?# #你的简历改到第几版了# #秋招# #美团工作体验# #美团校招#
梦回星空:双非目前还是0offer
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一位应届生的悲催经历,希望大家引以为戒
  我是广州24届普通本科,软件工程专业应届生,去年从一家小公司的游戏开发实习生离职后,就一直在做毕业设计,我的理想岗位是Java后端开发,中间也不停的在参加春招投递简历,可是效果并不理想,一直到三月份历经千辛万苦,好不容易拿到了北京某环境科技公司的Java开发offer,本以为就拥有了美好的未来,却不想这是噩梦的开始,四月份拿到offer后我就全身心放在了毕业设计的开发上,忽视了参加其他招聘,导致错过了一些笔试,即便是参加了也觉得反正有一个offer兜底所以不怕拿不到其他offer,这一行为导致了我后面的万分后悔。   我拿到的这个offer,我相信无论是谁从我这个角度看都会觉得这是一份好工作,在广州工作七个小时,双休,六险一金,其中包含了高额的公积金,我当时还为拿到这样一份offer而洋洋自喜,甚至在公司附近租了一年的房子期待能在这边开始美好的生活,可是当我六月份入职后,才发现一切都没那么简单。    自从入职以后,公司告知我这边使用Python语言作为主要开发,我接受了这一现状,想着大不了就学着,带我的人自从我入职后也一直处于放养状态,我自学了一个多星期的Python后开始让我处理工单,丢过来一个老项目,屎山代码,让我当天将项目工单处理完,我反馈到我并不熟悉项目与公司业务,没有办法那么快的处理完bug,但是却依旧没有作用,以后的日子里我都在为了疯狂的赶工单而熬夜加班,每天为了工单的截止时间担惊受怕,他们丝毫没有意识到我只是一个没有经验的新人,却要求我与经验丰富的老程序员拥有同样的工作能力,即便是这样,我也咬着牙挺过来了,但是坑还在后面,当我七月份毕业后根据三方需要签订劳动合同时,公司开始了百般拖延,一直拖延到七月二十日,我们本以为签订了劳动合同,就算是辛苦点再怎么样也算扎下根了,但是他的劳动合同中却隐藏着各种霸王条款,比如某合同中要求三年内不允许离职,一旦离职就需要赔偿4w,即使是被裁也作数,再比如,不允许去参加同行业的公司,列了个清单,并且说明,只要是公司认为有威胁的公司都不允许去,否则则赔偿10w,再比如,劳动合同中的附件并未明确列举,在附件说明中标注,以后公司宣布的每一项规章制度,都是劳动合同的附件,同样具备法律效益。最恐怖的是,自从我参加工作以来,公司就一直在裁员,如果一旦签订合同,谁也不能保证不会被裁员,同期入职的十个人中只剩下一半了,接着没有多久,正当我和公司争论劳动合同问题的那两天,我也被人事通知裁员……并且还被批工作态度不认真,推诿任务……自从接到这个消息以来,我这个人浑浑噩噩,当天办理完离职后回到出租屋就开始痛哭。  自从离职以来,我整个人浑浑噩噩,我经验不足,即便是还保留了应届生身份也难以找到一份工作,社招并不承认实习经历,校招不接受24届的毕业生,我不理解,难道像我这样的人就没有一家公司愿意收留我吗?我一边痛恨自己选择了一家这样的公司,一边被开始被找工作的焦虑压垮,我投递了一个月的简历,没有一家公司愿意邀请我参加面试,我真的不甘心放弃开发工作,但是却一边又被现实压的喘不过来气,我甚至想着是否去参加就业培训,花几千块,去获得一份offer,但是培训班都告诉我,基本上金九银十,这两个月也很难获得offer,至少他们都不敢确信……我现在很绝望,每天活着都觉得很煎熬,一边还要承担租房的压力,一边又还要承担找工作的焦虑,每天晚上都焦虑的难以入眠,我现在感觉我唯一的希望就是去参加培训班就业了……希望各位路过的大佬能给点建议😭看看简历也行,孩子真的要想不开了 #你投了多少份简历了?#
已老实求求了:我找了两个月了,只能多投投,签了合同离职要赔嘛?这么恶心的公司
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10-27 02:35
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门头沟学院 算法工程师
10月底了,还是0offer
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拿到offer让我住别墅也愿意啊:之前看过一部电影,讲的是美国的一个高中生申请大学落榜,后来自己创办了一个假大学,最后办成真大学了。我觉得现在很需要这样的人才,创立个假公司,只收留心碎25届应届生,起步规模直接干到10000人以上,办两年说不定就上市了😅
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4年大厂产品面试官关于校招的心里话
有感而发,分享些一直以来都在「不断重复的感受」:1.对于学历不错、履历也不错的同学:往往容易出现实践深度不够,认知、思考模型和实践项目复盘不够导致过面率低。我的一个判断一直在重复发生:履历不错时,要有对应的领域认知和项目思考深度来迎接面试官对你的「高期待」,否则也很容易挂(面试官期待高,但现实低满足)。一直很推荐大家在实习中,思考清楚一个问题:什么才是高质量的实习?如何拿到你需要的实习认知和结果?2.对于学历不错,但缺有竞争力履历,是很多国内 985、211、海外 QS 前 100 高校学生求职中大厂时简历的最大之痛:这种情况下,单纯的简历优化,能给求职大厂带来的助力是很低的。过筛率低的核心原因是:履历,不是简历表达。所以,很多同学找我看简历时,我只能重复一遍专业的简历诊断,给优化建议。但是啊简历的优化,根本不是表达方式的优化。所谓简历的优化,表面是内容优化、样式调优(权重 30%),深层是项目复盘后的内容描述(权重 70%),更进一步可能还需要进行履历优化。3.双非学历,就算有 1 段大厂实习履历(外加丰富的实践履历),也建议降低对秋招进大厂的期望值。可以努力挑战,但降低自我预期,这是真话。竞争太激烈了,HC 少,简历环节极其有可能就挂了。这种情况下,建议是把目标调整至中厂或者独角兽,有了领域经验和成绩后未来还想进大厂时,社招难度会降低些;4.很多同学实践履历很丰富,如差在学历门槛上,这种情况下不用妄自菲薄:a)大厂也没那么香,只是外面的人想进来看看,其实里面的人也想出去,笑死;b)能进大厂的人,其实也不一定那么优秀,任何的结果都有历史运气的加成;c)承认历史的不足,在未来 1-3 年内实现弯道超车也是很简单的事情,一句话:时间的力量是巨大的。毕竟很多百里挑一的校招选手,也会做起事儿来平平无奇。5.此外最近 1 个月给很多实习生和校招产品经理模拟面试的感受是,大家对结构化面试和行为面试缺乏认知,大家准确面试时普遍的一个误区是仅仅盯着通用认知去补足,其实面试中能搞定面试官的往往还有「细节的准备」。 #牛客创作赏金赛#  #简历中的项目经历要怎么写#   #你投了多少份简历了?# #实习,投递多份简历没人回复怎么办#  #产品经理校招#  #实习,投递多份简历没人回复怎么办#
爱吃肉的猕猴桃面试中:谢谢前辈分享,很受用!还想问问实习已经结束了,还有什么办法可以提升对实习领域的认知和项目的思考深度吗,在面试的时候有被说过对业务的认知不够深刻
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10-16 19:36
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蚌埠坦克学院 后端
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秋招求职帮选!!
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国网数科 计算机 zb25左右 双9本硕
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什么时候才拿到一个offer
幸运的小熊:不要慌,多面试。多总结,形成自己的面试题库,和面经。面的多了,offer自然就来了
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