初入职场如何破冰

看到过一个这样的经历：一个人进了企业，感觉自己不喜欢，想着反正也干不久就过得随性一点。卡点上班，到点下班，不和其他同事打交道（也没必要），不做多余的活，也不看领导脸色......很快同事们间就传开了，说她这样那样，高冷，且背后的关系肯定很硬，但没有人知道她背后关系到底有多硬。后来，小领导喊她去办公室，拜托她稍微加一加班，她出来之后，照样整点下班。大家就开始传，说她关系硬到领导都不放在眼里。于是领导也不敢给她派什么活了，她每天都过得很自在。再后来，她提出了离职，领导还给她各种说好话，求她留下来，怕得罪上头领导，然而她还是走了，留下了一段神话。 说到这里，大家就要问了，这个故事和职场破冰有什...

相信不少牛油和俺一样，虽然身在大学，躺在宿舍的床上刷着牛客，是不是弹出某某985 遇到***公司突然毁**，突然裁员*** 还是非常非常害怕的本来是觉得就算自己技术不如人家学历也不如人家，可我找个能养活自己的工作应该不难吧？ 可这越刷越慌，心里就想啊，人家高材生遇到都找不到工作吗？？？那我可咋办呀，那我不是芭比Q啦~~~~~ 这不最近马上毕业季，之前和俺一个队的学长回来拿毕业证拍毕业照，就被我抓着盘问被迫跟我分享一下他的就业经历，现在在一个普通的小厂上班实习，听说马上要准备转正答辩了？ 然后就把自己的好多问题问了一下，毕竟一直听说今年就业形势不容乐观嘛，但好像反馈还好？...

初入职场如何破冰 何为破冰，为什么要破冰？ 职场破冰其实在很早之前就开始流行了，之前只是存在着职场破冰的行为，但是没有被专业的称为职场破冰。 就一些人而言，其实职场破冰行为对于职场新人来说还是很不错的。因为很多职场新人都是刚刚毕业的大学生，对职场生活是完全没有概念的。对于他们来说，职场是一个比较陌生的环境。在一个新的环境中，他们要接触新的同事以及新的事务。由于不熟悉，他们会不知所措,职场前辈举行这种职场破冰活动还是挺有意义的，能够帮助职场新人快速熟悉起来职场。 刚到职场都会很腼腆因为要接触新的人新的环境所以就会不知所措，不知道怎么打开话题...

这位牛友你好啊:相信点进来的牛友们要么已是打工人，要么就是即将步入职场的准打工人了。这篇帖子会根据自身体会和身边人的经验总结一些打工人必知必会的安全高效“摸鱼”指南。 说到摸鱼，大家应该都不陌生吧？上班时间刷刷信息流、水水群、打打盹儿，时间就这么悄无声息地溜走了，“鱼”是摸了一条又一条，可是手里的活儿呢，却一件也没少（可能反而还多了几个任务）。而要想在这动荡的年代保住自己的饭碗，还想安心高效的“摸鱼”，那一定得有点真本（锦）事（囊），正所谓“留得工作在，不怕没鱼摸”，只有把工作走上正道，摸鱼的时候才不会心慌。那就引入正题吧，合格打工人的安心高效“摸鱼”指南其实就是在职场中摸爬滚打的锦囊妙...

马上就要入职了，怎么快速融入职场？ 把握下面“三板斧”，分分钟完成职场“破冰”之旅，马上变成老油条！ 工作能力、会来事、态度好，至少选一样来立足职场。工作能力一开始也看不出来，会来事儿的咱就来事儿，不会来事儿的咱就态度好。 朋友圈多点赞，真干活我选着干。 1. 暴露共同话题，引出共鸣 什么是职场破冰？说白了，就是快速让大家互相熟悉。注意哦，是互相熟悉，不仅仅是让大家熟悉你。如果你上来说个“大家好，我叫xxx，很高兴认识大家”就完事了，那不叫互相熟悉，别人没有熟悉你的信息，你更没有熟悉大家（团队成员、领导）。 大家想一想，面对一群抱着...

作为新生代，独立人格和自我气场越来越多的出现在初生牛犊身上，个人感觉这件事情是值得肯定的，起码是值得我们这些职场上被一路敲敲打打磨成个球的“老年人”羡慕。当然也不是所有的个性都值得在职场上去张扬，既然选择了这一条社畜之路还是要尽量不做出让大家都很为难的事情。 首先聊一下如何融入这个新的环境。初来乍到，在新环境中大家缺乏对新人的认识，主要是对新人缺乏信任。哪些前辈和领导希望看到的是一个之类信赖的人，破冰的核心就是建立信任感。当前社会90后已经成为了职场的中坚力量，基本上很少有那种能摆领导谱和前辈谱的人，大家都是出来打工挣钱的，最大的愿望就是身边的同事能够一起创建一个和谐愉快的工作环境（当...

今天总算是 早起了一次飞快的骑着接近报废的单车狂奔着走过街天桥 总算在班车出发前一分钟赶上了 六点四十的早班车不然下一辆要等到 八点才有了 新·程序员室友 昨天晚上搬进来一个 新的室友经过简单的交流 原来也是一个程序员不过人家肯定比我厉害多了 好像是在快手工作 毕业两年了租了一个 独立卫浴的主卧 那肯定是比我强多了哈哈今天早上就是 早起想上厕所 因为有别的室友 在用 厕所 所以我就等了等 才进去的所以还是蛮羡慕 有独立卫浴的那个 小哥哥门口放着好多 大件的快递我看他在搬 我就主动帮着 搭了一把手感觉 新搬进来的室友都还蛮友好的中介说的是 住进来一对情侣 结果只有人家一个人小哥哥说他 女朋友周末...

经过接近一个月的时间，我们职场问问问活动顺利结束，让我们一起来看看，都有哪些优质内容与优质创作者脱颖而出吧！！！ 更多内容可点击话题查看详情 #如何通过转正答辩# #初入职场如何破冰# #第一份工作薪资不高如何逆袭# #怎样的工作该辞职# 答疑大师 牛客昵称 帖子 分数 奖品 ...

签了驱动开发，明年七月入职，现在一下子就闲下来了，突然不会知道该做什么了，也不知道以后该怎么面对公司，职业规划到底要怎样，跟同事之间要怎么相处，第一天该干嘛，要去竞争吗，还是默默当一个等待任务的人，好迷茫，能不能有人指点迷津

今天在牛客网看到了职场问问问，打消职前焦虑 ——天降福利，京东卡放送的活动，对“初入职场，如何破冰”这个话题比较感兴趣。让我不由自主的想起了第一次参加工作时的场景，想想那时的自己既可爱又可笑。 “社恐？自我介绍时大脑一片空白？”是我看到该话题时的第一反应。记得那年夏天刚刚大学毕业，刚从毕业的伤感气氛中缓过神来，便踏上了工作的列车。 接下来，我就从自己的经历出发，去聊聊“如何破冰”这件事。 同事关怀 报到那天，之前面试的HR小姐姐带我办理了入职流程，之后便将我领到了自己的技术团队。接着团队内的小伙伴帮我介绍团队内的组织结构与公司的一些规章制度，当然技术架构与技术选型肯定是不能落下的。 团队内的小...

去年11月入职某大厂，过后一直在写论文，到现在终于告一段落了，但Java方面的知识都快忘光了，而且没实习经验，让我有些焦虑，公司使用的框架听说都是内部开发的，我现在应该学什么？

在校园中会整活的人往往都受人喜欢，职场中这种状况虽然会缩小，但是依然占有一定的比例，我们可以从两个角度来分析一下。 技术不能代表一切         很多人觉得我搞好技术就行了，我技术TM全公司最牛，还怕上不去？那你试想一下，要是你旁边坐着一个技术很强，但是天天污言秽语，甚至是目中无人的同事，你可以忍受么？你的团队可以忍受么？一个人再牛能挑起一个团队的大梁么？这种人少见，但是确实存在。         技术好只能说你被伯乐发现的概率更大，仔细想想，世上多少千里马，会被伯乐发现的又有多少？我现在是个小员工还没有太多感触，但是我加入的网上的一些群体云云，经常性听那些技术大牛...

做为一名IT程序猿，除了写算法题就只会背八股文，面对新的工作环境，一切都是那么的陌生，自己不管干啥总是那么格格不入……1.工作初入职场首先要做到的就是工作靠谱，别人交付给你的任务一定要做好，踏踏实实干活，然后再说其他的，不然都是白扯。有问题就多问，不要担心被同事看不起，时间也浪费了，工作还没做好。前期犯一些小错误，大家还可以忍受，但是到后期再犯错，就真的需要好好反思一下自己的问题了。通过积极工作表现出自己的好学上进，认真负责，态度认真，也会让同事对你有好感，同时促进同事关系。最好的破冰活动就是讨论与工作相关的事情，就像玩桌游一样，玩着玩着就熟了~面对面的交流才是最真切的互动，一个动作，一个细微...

手手已经步入职场几年了，目睹过很多人来来走走，虽然大家工作上都有包袱，但是总的来说，沟通很重要。刚毕业进入职场最好多问问题，找上级和身边的同事沟通，“刷存在感”，工作的事情好好对待，让自己最快适应工作环境和工作强度，哪里不明白的地方要大胆问，你认为“羞耻”的感觉，在其他人眼里不算啥，其他同事都来了一段时间了，基本都成了“油条”，你经历的他们一定会经历。尽量融入团队氛围，做好自己，有“团队合作”精神。 很多应届生来了一段时间，除了公司成本开源节流因素外，被开很多是因为“被动”，经常被批“学生思维重”，是的，职场不同学校，要学会自己找事情做，主动汇报工作进度，至少工作时间内，体现出自己的价值。如何摆脱“羞耻感”？哈哈，做个社牛就好了，增强钝感，把关注点放在“其实其他人真的没那么在乎自己” ，做好自己本职工作，其他的顺其自然去和别人相处就好了。 祝大家都顺利转正呀  #我的求职思考# #我想象的工作vs实际工作# #初入职场如何破冰# #初入职场的我们# #你想对下半年说点什么# #试用期# #试用期转正被劝退怎么办# #你认为工作的意义是什么#

【下班后】 一、职场大洗牌尚未结束，Z世代求职环境愈加挑战  今年，首批00后大学毕业生将正式步入职场。根据预测到今年底，Z世代将占据全球劳动力数量的24%，并在2030年达到30%。  然而这一规模庞大的生力军却在从校园走向职场的过程中，面临着前所未有的求职竞争和选择焦虑。  官方数据显示，2022年我国高校毕业生将创下两个纪录：一个是毕业生人数创历史新高，达到1076万人，另一个是毕业生人数增幅历史最高，随之而来的是激烈的考公和考研竞争。  领英近期在全球进行的一项Z世代求职调研显示，近1/3的Z世代群体表示在“迈出职场第一步”时遇到阻碍。 ...

【下班后】 一、职场大洗牌尚未结束，Z世代求职环境愈加挑战  今年，首批00后大学毕业生将正式步入职场。根据预测到今年底，Z世代将占据全球劳动力数量的24%，并在2030年达到30%。  然而这一规模庞大的生力军却在从校园走向职场的过程中，面临着前所未有的求职竞争和选择焦虑。  官方数据显示，2022年我国高校毕业生将创下两个纪录：一个是毕业生人数创历史新高，达到1076万人，另一个是毕业生人数增幅历史最高，随之而来的是激烈的考公和考研竞争。  领英近期在全球进行的一项Z世代求职调研显示，近1/3的Z世代群体表示在“迈出职场第一步”时遇到阻碍。  ...

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