关于到手工资

#关于到手工资#（不针对事业编国企等）为什么要写这个，因为我踩过坑，而且不止一次，相比还是有很多小白跟我一样，毕业踩过坑1、一般hr跟你谈薪资都是税前，没有扣除五险一金的薪资，而不是你到手的工资其中一般公司要缴纳的养老是16%，医疗是8%，失业0.7%，；个人是养老8%，医疗是2%、失业是0.3%（这是法律规定的）一般个人缴纳的是三险（养老、医疗、失业）。公积金是5%~12%。工伤和生育，失业都是公司缴纳（有的地区政策是没有生育啥的)，你自己不需要。2、公积金可以用来贷款买房和租房用，农村户口注销新办理可以全部提出，一般退休才可以全部取出。3、有的是按照当地最低的缴纳基数给你缴纳，有的是按照你的实际谈的税前和不缴纳五险一金的薪资为保险和公积金缴纳基数。所以当公司给你开了薪资，同时也是按照实际的薪资缴纳五险一金，那你需要缴纳的钱的比例在15.3%~22.3%。你的到手工资应该是给你开出的薪资减去薪资的这个比例再减去扣税。（PS：五险一金有缴纳上限的，每个地区都不太一样，关注的可以研究一下）所以当你工资是1w，扣完三险的7770～8470再减去扣税（这个不多）4、年终奖有新的扣税标准，扣的挺多的，有个标准是不同的年终有的分在每月好，有的整体发比较好。具体安利看《95后第一本理财书》公司和自己交的都是未来的退休之后的保障如果家里有矿无所谓

21届应届生，秋招拿了帆软offer，和大家分享一下我的经历吧～ 上周HR小姐姐通知我说，我的薪资又涨了2500的时候，我的第一个反应是：我配吗？第二个反应是：这种神仙操作真的有公司做得出来？ ↓截图证明这不是做梦szd 然后细细想了一下，给全体员工月薪普涨2500块，并且2021届校招拿了offer还没入职的同学也是同样的待遇，这种比股票涨了还惊喜的事情，确实是帆软能做得出来的。（我大概是史上第一批还没毕业就被涨薪的应届生吧） 当时也是被公司的一些文化理念吸引了，坚持不融资不上市、扁平化氛围、没有裙带关系等等，反正这是我秋招观察了这么多公司以后，印象最深刻的...

求问一下大家沃尔核材offer是不是都很简略啊五险一金，基本工资什么都没说，只写了综合薪资，有没有小伙伴可以分享一下

今年秋招待遇行情咋样？大家签的工作温饱还是小康？我已经在培养自己只喝蜜雪冰城的好习惯了。

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大四学生 三本，会计专业 有初级证在找实习了，打算在一线城市实习 ，多少工资是比较合理?这个行业的平均工资多少

#关于到手工资#offer一般都是说的税前薪资，这个具体到手多少是怎么算的呢，比如五险一金是自己选的吗？如果15*15这种最后一个月能到手多少呢？诚心求问

各位大佬，多多指教。  #关于到手工资# 😁