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华为无线部门ICT 天线开发 面经
好像是基站天线部门10.31一天速通一面:女面试官,好像我是第一批中第一个人被面试的,面试官不太熟悉操作,处理录像面试的事情处理10分钟。希望不会影响面评自我介绍,然后经典做题,三道题第一道题:阵列天线,削减旁瓣的措施答了几种经典的电流分布,然后具体让我讲了一下泰勒和切比雪夫分布的区别,问我工程上哪个分布用的多。回答说泰勒分布用的比较多,原因是切比雪夫边缘单元电流差值大阻抗差异大不好设计。第二道题:半波偶极子的电流分布和阻抗太简单这题就直接秒了。然后好像面试官不太满足这题被秒了。问了一下阻抗是怎么算出来的。回答说半波偶极子的根据电流元可以计算出磁矢势,用磁矢直接乘角速度和虚数能得出电场矢量,同理能得出磁场矢量,两个矢量叉乘乘二分之一得出坡印廷矢量,然后积分出全空间的辐射功率,这个辐射功率等于电流元平方乘以二分之一的等效阻抗,就能算出来辐射阻抗了。第三道题:问EIRP和TRP的区别,答EIRP是等效全向辐射功率,是全空间坡印廷矢量最大的区域乘以全空间球面的等效功率,主要评判的是空间某一个点的接收功率情况,一般定向天线评估时这个参数用的多。TRP是真正的天线全向空间辐射的功率,一般是评估全向天线的。然后答完第三道题,看我实习过,顺便问我做过天线测试一般都关注哪些性能指标,答分有源和无源,有源一般主要是TRP和TIS两个指标,讲了一下两个定义,还提了一嘴纯TIS的测试很慢,很多暗室都有用RSSI等效计算TIS去替代纯TIS的做法。然后就是无源了,无源一般大部分都是关注效率和增益两个指标,有的特殊天线可能会关注上下半球不圆度,效率,极化方向,波束宽度之类的。做完题时间差不多了,就结束了一面,面试官处理录像时间搞了一会来不及了也没问项目。二面:又是另一个女面试官,一开始自我介绍,然后先问了问毕设和项目,但因为做的毕设通信算法和天线都要掌握一点,所以给面试官听算法部分听的有点迷糊,大致问了项目的超表面的设计情况,然后不深入算法了,问了一下超表面单元相位变换的原理和惠更斯元,斯涅耳定律和边界条件。问我这个超表面反射的具体性能指标之类的。然后问这种高增益的超表面反射面和传统剖物面天线有什么区别,一般来说就是降低剖面。问降低剖面除此之外还有哪些措施,我举了一个卡塞格伦天线的例子,然后面试官听的比较感兴趣,问了一下这种天线方案都可以哪里用,讲了卫星的一些地面站方案,苏27和歼11飞机使用倒置卡塞格伦天线雷达方案。最后时间差不多又到了,做了两个题,做完就结束了,也没具体多问,跟我说后面还有其他人等着面试。一道题是2元相控阵波束角度计算,一道题是坡印廷矢量怎么计算出来(一面刚面过)。三面:主要问个人经历,问是东北人适应上海么?是否独生子女?(建议HR们下次看到东北的不用问是不是独生子女了,这是计划生育贯彻最彻底的地方)为什么去海外读硕而没选择国内。又问实习过程中遇到的挫折,还有实习和其他部门遇到的一些技术冲突怎样寻找折中的解决方案。最后问了一下职业生涯规划结束了三面总结下来HR可能想要人追求的品质就是1.冬泳怪鸽的名言:我们遇到什么困难也不要怕,微笑着面对它。消除恐惧的最好办法就是面对恐惧,坚持才是胜利。加油,奥力给!2. 开发过程中的矛盾和冲突,应该以追求卓越技术指标为衡量标准妥协3. 对未来有规划,长尺度的职业生涯中,可以不仅仅限于追求某一个方面的技术巅峰,也可以做的更宽,把握一个产品的整体设计(面试官还点名雷军了)今天有时间抽空写完了,这期间也没有保温电话,等着开奖吧12.19日发奖状,开了应该是14b,东莞这边 #天线#  #天线工程师#  #天线设计工程师#  #华为#  #华为专业面#
牛客301680320号:这面试内容看着已经开始害怕了
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2023-10-24 17:09
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电子科技大学 天线工程师
天线秋招记录
本次秋招投递24家企业,研究所型单位19所/次,2offerbg 双九 偏门理论方向 无论文成果 有个偏门比赛经历 女六月投递:普联提前批(offer),北斗星通,联洲提前批(终面挂),韶音提前批(简历挂);29提前批(简历挂)七月投递:九院暑期实践(挂),611开放日(挂)八月投递:大疆(简历挂),海康(卡笔试),海格(电话面无后续),联想,vivo(无笔试),九洲电器(简历挂),特斯拉(没有更新英文简历,挂);36所线上投递(九月线下简历挂)九月投递:中兴(测评无后续),比亚迪(offer),华为(笔试挂),联洲正式批(筛选),(后面这几家都是瞎投的,除了tcl天线其他都不太对口)格力,360(挂),吉利(人才公海),tcl,禾望,汇川(筛选挂),长安;25所2室,上海802(九十月线上下分别投递),804(线下投递两次),29正式批,川南火工,九院电子工程研究所十月投递:飞思(线下无后续),615(挂),611正式批,无线电监测中心成都,子午工程(线下面无后续),25所空间载荷、天馈、毫米波实验室(线下投递,挂),55所,航天科工新型研发机构(技术面)整体体验:天线岗位企业在缩减不过不太看重性别,研究所岗位多一些但更看重对口项目(和性别,女孩子如果想进研究所最好先了解所里干啥去做点对口的项目)。不知道说啥了,这个方向的同学大家早做打算吧。还有就是,提前批多投点,很多岗招满了就关了,而且正式批简历非常多会被淹没在里面,大佬另说。 #本周投递记录# #秋招# #天线#
沉迷于沙沙但不能摸鱼:佬儿,迪子base哪儿哇
投递吉利汽车分公司等公司9个岗位
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vivo天线有人收到笔试吗
牛222221:投的光学岗位,做完测评没收到后续通知
投递vivo等公司9个岗位
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8月23日求职日记,京东方一面
秋招第一次电话面试京东方一面,岗位:微波器件设计研究员 base北京京东方一面记录,上午电话通知下午电话一面,一面期间应该是有2个以上的面试官,主要针对项目进行了非常简短的面试,共9分钟。-首先自我介绍,特定提了下主要针对研究生期间项目进行介绍(完全没预想到,讲的一塌糊涂)-研究生论文内容,大致讲了一下论文架构和方向(不是很对口)-针对项目进行询问,做了实物没有(做了但还没进行测试)-因为项目是有源超表面,面试官不太懂叫我详细说一说-带宽是相对带宽还是对于频带内的带宽-透射带宽内透射程度是多少-对于这个超表面在低频下的设计难点(不是很好回答)-对于这个项目有什么成果论文么,会议论文投递,期刊论文等实物测试结果出来也准备投递-死一般的沉默... 大约一分钟之后反问:1、面试流程-还有1-2轮技术面,基本上电话或视频的形式2、请您能讲解一下这个岗位大致具体的工作内容嘛,是针对毫米波天线阵列设计研究么-这个岗位是京东方对未来5-10年的战略技术研究部署,相控阵、基站天线等方向都有,如果未来入职会根据兴趣选择和立项选择等分配。电话面试看不到人非常压抑,导致十分紧张,加上最开始准备的自我介绍节奏被打乱,整体面试有点结结巴巴,还好后面讲项目的时候缓过来了。节奏快准狠,主要我感觉电话讲述对方大概率也理解不了,这么短时间没表情反馈也不清楚对方有没有哪些没听懂,总体而言面试很一般,估计无了。 #牛客创作赏金赛##秋招##射频##天线##京东方求职进展汇总#
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2024-05-20 19:40
河南大学 天线工程师
24双非硕 offer选择
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未尔锐创 c++开发 n+1第一年保证有 2~3月年终
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