职场上哪些行为很加分？

上一篇写了关于如何屏蔽外界干扰，、专心实习，没想到阅读这么好，感谢大家的喜爱和认可。最近实习的同学比较多，我们公司，包括我身边的学弟学妹们也有很多开始实习了。但我听到很多实习生都吐槽自己做的是dirty work，不太清楚具体有多dirty，但一般实习生顶多执行向的琐事比较多，不至于有啥脏活累活（如果每天干的是点外卖、打印文件就当我没说）但执行侧的琐事也是能干出含金量的，核心取决于你怎么干。我结合我自己之前的实习经历，包括这几年我带实习生的经历，跟大家分享一些我个人的经验。1、理解你的工作/业务/项目背景信息不开玩笑，很多人实习了好几段，甚至很多正职水货，都没弄清楚自己在做什么。这里的做什么，...

马上很多牛友要开始实习了，入职第一天，心里是不是七上八下的？担心自己融不进去，怕说错话做错事？这方面我太有经验了，我来给大家支几招！必带物品清单首先，入职第一天一定要带齐必要的物品。最重要的当然是OFFER邮件里提到的入职材料，提前检查一遍，确保没有遗漏。需要复印件的提前一天印好，用文件袋装起来。如果有材料短缺或者特殊情况，提前和HR沟通，有些材料可以入职后补交，但有些缺了就不能正常入职。其他常用物品如手机充电器、U盘、耳机、笔、本、纸巾、湿巾、水杯等也别忘了带。有些公司要求自带电脑，记得带上电脑和充电器。入职流程到达公司后，首先联系HR。建议预留好通勤时间，避免迟到。HR会带你签合同，确认合...

谈到职场加分经验，又想起去年自己首次互联网实习的经历，痛并快乐着。也来分享一些自己的做法和收获，活学活用甚至能让正职同事给你劈个叉😏（开玩笑的啦，只是确实能和不少同事处好关系，职场生活更加容易~)本篇主要想分享的还是如何处理互联网的人际关系，这也是我实习过后最大的收获，其余相关的tips可能有机会再说了吧。1.做好一些物资准备，减少麻烦他人以及方便他人    尽管许多互联网公司会提供办公所需要的设备和茶水间物资，让你能够两手空空直接上班，但是多做一些物资准备能够提升自己的办公体验和与他人融洽的相处环境。比如自带水杯这样一个小事，茶水间可能会有一次性纸杯，但是当你频繁需要喝水而多次往返工位和茶水间时，不仅麻烦，还可能会打扰到同事，也不环保，准备一个保温杯能很好解决。而且水杯放在茶水间，有时也是摸鱼神器。此外还有午睡的枕头或者行军床，更好融入公司氛围。准备一些自用的肠胃药品和感冒药品，有时也能帮助他人。适当的零食投喂也能让你营造一些形象，摆放一些小玩具如指尖陀螺等也可能会让同事增进感情。2.察言观色有态度，表面功夫要做好    在职场里面，大家的社交关系往往有些成文或不成文的要求，对周围的环境稍微敏感一些，“多观察小地图”，丝滑融入同事圈。比如现在很多公司为了扁平化，公司一律用英文名称呼，实际上更客气一些我们可以用英文名+x哥/x姐称呼，以及跟随老同事的称呼喊，避免犯忌讳。请人帮忙或者当面交流前，看看同事是否有手头上的事正在忙，礼貌的问询一下往往会给人留下好印象。多用一些礼貌用语总是不会损失什么。不是要闹掰的话，都没必要扯掉表面功夫。3.工作困难先自助，请人相帮述背景    我们刚进入公司，遇到很多不懂的事情其实很有可能已经有不少都被整理成FQA在公司公用的文档里了，善用飞书或者钉钉的搜索，把自己的问题搜索过后可能都能解决。如果实在不能解决，需要同事帮忙，建议先把自己的问题能够用语言或者截图描述清楚，把自己尝试过的努力也写明，需要什么帮助写清楚，最后表达清楚DDL让同事明白你的问题的优先级。学会提问很重要，避免别人把你当成伸手党和傻x。以上几点都是我们进入职场能和同事维持一个正常的同事关系的基本条件，如果需要和同事更进一步相处，就需要额外的努力。我自己是这样做的：4.空闲时间闲聊天，兴趣爱好附加捻    在公司其实除了上班还是有不少空闲时间的，包括但不限于午餐/晚餐时间、茶水间时间、摸鱼时间、等电梯时间、开会前时间等等。这时候跟想要打好关系的同事多闲聊，而不是一直聊工作，可以得到关于同事工作以外的印象。注意自身谈吐和聊天尺度，加深印象以后可以多约咖啡奶茶和约饭，再重复这个步骤，只要你们脾性对胃了，基本都能相处得不错。我就是以实习生的身份和组内多个工作N年的正职在空闲时间有过单次超过1h的深度聊天，收获了几段较为深度的同事朋友关系，不论是在职场上提出需求或者是职场下约饭约游戏都能起到作用。我则是收获了不少零食奶茶投喂和王者忠实辅助以及个人需求优先的优惠。所以与人打交道，还是职场的必修课。5.必要的适合保持沉默    尽管与人闲聊八卦可以增进感情，但是仅局限于两人一致对外或者作用于双方的聊天。你聊公司八卦可以，但是最好不要聊跟你们很近的同事的八卦，这样营造你自己多嘴的形象以及可能落人口实。不该说的别说，同事之间有亲密关系也要有距离，别人不愿意说的不要追问，聊天是把聊给进行下去，形式大于内容，聊什么不太重要，不要为了自己的八卦心而做出过分的要求。总之，人际关系是职场和社会永恒的命题，但是在职场上有的放矢确实能给自己的印象加一些分，工作也能更容易一些~#职场上哪些行为很加分？#

又是一年春招高峰期。最近不少牛友、知友加了微信，有向我不耻下问的同学，也有业内乐于分享、指点迷津的前辈，感触良多。本人大四本科，签了❀，在某科技公司实习，管培生，带转正，但是不打算留。两个月时间我基本上摸清楚公司事业部流程，基本工作也逐渐数落，也开始与部分客户进行售前交流。公司来了一个新实习生A，三本大四本科，学的工程管理，岗位是项目助理，mentor是项目经理B。某天和项目经理A去客户那做了交流，挖了部分信息，路途上做了不少交流，可能是因为和客户交流时候我的老练奸诈，她可能把我当成了老员工，忽略了我也是新人。于是乎第二天，跑到另外一家客户去了，把A甩给我带。沉默是金第一眼感觉就是沉默，不苟言...

实习是来学东西的，是来增长经验的。不要想着谁给你加分，要讨好谁。你是来工作的，不是来受气的。所以，怎么在职场上加分我不知道，但怎么在职场上不受气，我可以分享分享。首先，你需要有一个自己清晰的人设，这个人设既要贴合你的性格，又要能帮助你减少很多不必要的麻烦社交。我总结了以下一些人设，需要的自取：淡定人设做事淡定，对一切都保持一种距离感和倦意。你可以表现得成熟稳重，甚至有点“出家人”的感觉。合作遇到坑爹的事不生气，同事升职也不急，一切随缘。老板再怎么催你，你也不崩溃，始终保持自己的节奏。这种人设不仅让你看起来职业化、情绪稳定、抗压能力强，还能让你在职场中获得最高性价比的工作体验。单纯懵懂人设当别人...

咳咳不要怕，咱就简单聊聊职场上哪些行为很加分，怎么快速融入进去主要就分为两个方面吧工作和人情世故以互联网公司为例哈像我们newcode的新人们留个好印象是不难的，但是很重要，不过这种好印象能否去争取到好绩效之类几乎不太行，大家可以关注一下嫡系文化之类的hhh（咳咳扯远了）作为刚入职的新人或者实习生工作中1.真诚，算是永远的必杀技吧，工作比较认真，向人请教问题的时候提前准备好2.技术积累，比如高质量代码以及注释、技术评审时积极发言，主动去了解技术细节，能提出一些建议之类的（当然这种就比较难了）3.主动去尝试一些新方向、新技术，给组里做个新人分享技术分享之类的(也不简单）。4.汇报工作进度（听过卷...

刚入职的时候，我的mentor问我会不会用多维表格，我直接说：“不太会，这东西太复杂了，简直是文科生的噩梦！”她当时没说什么，只是提醒我几天后有内部培训，让我去听一听。后来，我和另一个实习生一起接到设计海报和做问卷的任务，我又对她说：“设计海报我不太行，上次看你做得很快，我能不能去做问卷？”她也没多说什么，就答应了。然而，今天我才意识到自己犯了一个大错误。我的mentor告诉我，她不希望再听到我说“我不行”；实习生姐姐也提醒我，实习就是要锻炼自己成为多面手的。我终于明白：职场中不要轻易示弱！从mentor的角度来看，公司招我进来并支付薪资，是希望我能解决实际问题，而不是把自己的问题推给别人。我...

#职场上哪些行为很加分？#工作态度方面积极主动：主动承担工作任务，而不是等待上级分配。例如，当有新的项目或任务出现时，主动询问是否需要帮忙，或者主动提出自己的想法和建议，为团队的发展贡献力量。责任心强：对自己负责的工作高度负责，确保工作的质量和进度。比如，在完成项目时，严格按照要求和时间节点完成每一个环节，遇到问题不推诿，积极寻找解决办法。敬业精神：对工作充满热情，全身心地投入到工作中。经常为了完成重要任务加班加点，并且毫无怨言，始终保持对工作的专注和执着。工作能力方面专业能力突出：不断提升自己的专业技能，成为所在领域的专家。比如，通过参加培训、学习新的知识和技能，在工作中能够高效地解决复杂的专业问题。学习能力强：保持学习的热情和好奇心，快速适应新的技术、方法和环境。在公司引入新的系统或工具时，能够迅速学习并掌握，将其应用到工作中，提高工作效率。创新能力：能够提出新颖的想法和解决方案，为公司带来新的发展机遇。在产品研发或市场推广等方面，提出独特的创意，帮助公司在竞争中脱颖而出。团队协作方面沟通能力良好：与团队成员、上级和客户保持良好的沟通。清晰地表达自己的想法和观点，同时也能认真倾听他人的意见和建议，避免误解和冲突的发生。团队合作精神：积极与团队成员合作，共同完成团队目标。在团队中能够发挥自己的优势，同时也能帮助其他成员解决问题，促进团队的整体发展。尊重他人：尊重团队成员的个性、观点和工作方式。在讨论问题时，即使有不同意见，也能以尊重和包容的态度进行沟通，不轻易批评或贬低他人。职业素养方面守时守信：严格遵守工作时间和承诺，树立良好的职业形象。无论是参加会议还是完成工作任务，都能按时到达或交付，不拖延、不敷衍。注重细节：在工作中注重细节，追求完美。从文件的排版到数据的准确性，都能做到一丝不苟，避免因小失大，确保工作的高质量完成。情绪管理：能够很好地控制自己的情绪，在面对压力和挑战时保持冷静和理智。当遇到工作中的困难或与同事发生矛盾时，能够理性地分析问题，寻找解决办法，而不是情绪化地处理问题。

上面的场景熟悉不，是不是经常遇见，要么是自己没调研就去提问，被人嫌弃，要么自己不会寻求帮助，结果耽误了时间。这两种情况都说明了一个问题：我们还不懂怎么正确地寻求帮助。一、为啥不敢寻求帮助？1，面子问题这个很常见啊，"问这么简单的问题会不会显得我很菜？"当你把提问的文字写了三遍又删了三遍时，谁知道你心里不知道上演了多少遍职场版《楚门的世界》，"万一被同事看不起怎么办，领导会不会觉得我能力不行？"但事实上哪些看似工作业务娴熟的师兄、技术大牛，可能都曾在夜深人静时对着“段错误”怀疑过人生，但其实，暴露无知才是求知的第一步。2，错误认知我之前就被老板PUA过：&...

向上管理很关键。向上管理不是阿谀奉承，i人也可以做好向上管理。最大的一个共性就是“作为下属有意愿也付出了努力想出色完成任务，但结果总是事与愿违得不到好的结果认可”所谓向上管理最重要的还是管理好自己的预期与领导/老板的预期。我其实就是个职场i人，以前喜欢想象自己“闷声做大事”，但结果通常是是角落里看不到的光。这样虽然并非完全是坏处，比如经常可以进入到深度思考，不会轻易被周边环境所打扰到。但随着时间的推移，不仅mentor/leader/老板常常看不到我在做什么，感觉和身边的同事也很疏离，久而久之会营造出一种“独来独往”“一粒尘埃”的气息哈哈哈所以后面工作更倾向于遇到不明白的点不再是自己深度思考，而是与不同的对象问询（这里注意，对你要问的问题首先要有自己的思考），或者组织会议开启头脑风暴，有时候愉快的讨论会也增加和同事的“感情”哈哈哈，再有就是缩小工作节点及时和mentor/leader/老板同步，确定关键步骤/结论。但讨论的场合多了，也会出现“职场PUA”，通常是“这观点你说的不对”、“你的想法有问题”等。所以正篇来了：向上管理的第一条法则是 “防守”。心里最好有80%的把握来坚定自己的论点即方案，这样能产生更有思维的碰撞，才不会常常被否定。其二，明白向上管理的结果并非是顺心顺意、升职加薪，而是在一种相处模式中找到适合自己的。首先不可否认的是，场面话还是要接得住、说得出。通常定义能力的标准也是“人定”的，而我们也通常会高估自己的能力而感叹伯乐难遇，所以合适的表达自我必不可少的一个途径。必须先了解自己的所得、所求，然后捕捉到上级期望你如何做，相处时合适采用直接明了还是旁敲侧击的方式，在传达任务时与自己冲突时-自己可退让的程度以及完成事项时所需要的是什么。尽可能的了解领导的能力边界，比如他可调动的资源、他在其他部门或团队眼里的评价、他面对的难点是哪些、他可控的下级权限、他有多少话语权、他的处事风格，梳理好这些关系，自己做起事情来有数。（此处不是说踩高捧低、见风使舵，而是让事情的走向利于自己更加可控，找寻合适自己的相处模式）。虽然不一定能升职加薪，但是也绝不会内耗自己，得过且过。其三，适当暴露问题，主动抛出不同利弊的方案，决策让上级定。不管大小项目都需要定时的汇报内容，以前简单问题如果能解决肯定都顺带解决了，做好了、做完了觉得是份内之事、不值一提，没有及时汇报导致他们反而来主动询问。这样不太好的点是做过的事情容易被忽略，造成没有做什么事情的印象，没有贡献自然而然没有所对应的“奖励”。这几年，PPT做得好反而成为主流嘲讽忽悠上级的对象，但是是否忘了PPT的初衷是浓缩典型输出，而不是仅仅格式优化、摆弄文字，去PPT化（不限格式、以PPT举例）的，如果将自己所做的事情都总结或描述不清楚，那么具体事项的执行是否可以理解为琐碎以及无重点。遇到难题，不是屁颠屁颠去问领导答案，方法需要自己想，想出来后是让上级定夺才是大部分请人来干活的原因，想不出来的时候可以告知领导寻求集思广益的资源。#职场上哪些行为很加分？#

有什么需要修改的，26届实习工作真不好找。 #职场上哪些行为很加分？#

我先码住几个话术，码住即等于拥有，不好意思，我又遥遥领先了-⭕确定去入职☑️回复公式：表达感谢+确认入职+期待加入🌰话术模板：您好，非常荣幸能收到xx岗位的offer，感谢公司对我能力的认可，对于offer中提到的内容，我已确认且暂时没有疑问了。后续我会按照offer要求准备好入职材料并准时报到。如有其他要求，请随时通知我。非常期待加入xx大家庭/团队！-⭕决定不去了☑️回复公式：表达感谢+解释原因+遗憾祝福🌰话术模板：您好，非常荣幸能收到xx岗位的offer，感谢贵公司对我的认可，同时也要谢谢您在面试过程中提供的支持。但出于薪资架构/人才发展/岗位要求方面与个人期望的...

#职场上哪些行为很加分？#比起加分，我觉得作为一个老实的本科毕业生来说，少犯错就是最大的加法。发现自己闯祸的那一瞬间，是不是全身冷汗，头皮发麻？是不是肾上腺素飙升，心跳快得像要跳出胸腔？闯祸后，被全行通报，开会时被批斗，纳入负面教材库，供同事学习的经历是不是似曾相识？很多差错，发现时那个心惊肉跳，像是突然被打到十八层地狱，👿虽然后来都是虚惊一场，但那个经历却永远忘不了……下面是我以前实习过程中犯过的错💢大家引以为戒！1、丢重要空白凭证：比丢现金更重要的是什么？是丢重要空白凭证啊！那可是全国通报的级别。我刚进银行，师傅就跟我说过一句话：“丢小钱不好找，丢大钱好找，但最严重的就是丢重要空白凭证！”找了一中午，最后发现只是账务做错了，那一中午人浑浑噩噩，头脑发懵，还好是找到了，不然我可能直接卷铺盖走人了。2、发企业工资时用错企业账户号：发现的时候我的脑壳炸裂，心脏接近骤停💢银行人懂的都懂，我谢谢银行有冲正这个功能，谢谢您嘞。如果你遇到一个没有复核习惯的审核，那你一定要比平时小心100倍💢因为所有差错都是你不在意，大家都不在意造成的。只要你这道门堵住了，差错就不会发生。3、诸多小错：转账存定存弄成现金存定存，取5万做成存5万，银行大门地锁被弄坏关不上大门……如果你不注重细节，那好，咱上班的时候打起200%的精神💪不说出人头地了，咱不能给自己惹麻烦是不？上个班而已，没多少存款，别给别人免费当牛马啊（自己赔款）。💡怎么做？咖啡喝起来：保持一个清醒的头脑，别跟糊涂蛋一样，觉得差不多就好。要反复检查：别人检查2遍，你检查4遍，你就是会遗漏，会忽略，那就比别人多花时间。别怕别人催你：你时间花的长别人只是嫌弃你慢，那不是原则问题，一旦你把事情搞砸了，嚯！漂亮！你成了众矢之的了，你就是那个有且仅有一个的背锅侠哦，别问别人有没有错，没有，都是你的错，所以，小心小心再小心！最后，在哪里跌倒在哪里爬起来💪勤复盘勤总结，犯过的错误坚决不犯第二遍。我也是大学生，我也怕犯错呀！

正文大家好，我是来自高德的工程师，今天来和大家分享一个关于我当年关于转正的“逆袭”故事。这个故事不仅真实，还充满了我的血泪史和搞笑瞬间，希望能让大家在笑声中有所收获。1. 初入职场，我是“小透明”刚入职的时候，我就像一只迷路的小鹿，战战兢兢地坐在工位上，生怕自己说错话、做错事。每天除了埋头干活，就是默默祈祷领导别注意到我。结果，我真的成了“小透明”——同事们对我的印象大概是：“哦，那个新来的，叫什么来着？”转正？别开玩笑了，我连同事的名字都没记全呢！2. 一次“站立”引发的转机事情的转机发生在一个普通的下午。那天，我的直属领导老王（化名）突然走到我工位旁边，问我某个项目的进度。我当时正埋头敲键...

广州yingzi科技来的第一天就改公积金比例，还把年终取消了，说按集团营收情况发，说白了想不给就不给。毫无信用#职场上哪些行为很加分？#

#职场上哪些行为很加分？#         我在实习公司担任软件开发实习生，参与一个客户管理系统的开发。分配给我的任务是实现用户档案管理功能，具体为创建一个表单，允许用户更新个人信息。这是一个相对独立的小模块，属于整个项目的一部分。        在开发过程中，我注意到一个问题：当用户更新个人信息时，变化不会立即反映在应用的其他部分，存在延迟，有时甚至出现同步失败，导致用户困惑和抱怨。通过观察日志和用户反馈，我发现这是由于当前系统采用的更新机制效率低下，缺乏实时通信能力。 我决定主动解决这个问题，虽然这超出我的基本任务范围。我首先研究了现有系统的更新流程，发现它依赖传统的服务器-客户端通信，通知机制不高效。我进一步学习了现代技术，如 WebSocket，这是一种支持实时双向通信的协议。随后，我向我的主管提出了优化建议：通过引入 WebSocket 实现实时更新，确保用户操作立即反映在应用中。我准备了一份详细提案，包括实施步骤、预期时间和潜在收益，        最后，主管对我的提议表示赞赏，并允许我在一个小范围内试点。我花了额外时间学习 WebSocket 协议和相关集成方法，过程中向之前遇到过的c++的资深博主请教，了解公司编码规范和最佳实践。试点完成后，我组织了一组用户进行测试，收集反馈。结果显示，实时更新功能显著提升了用户体验，减少了同步错误。基于试点成功，公司决定将此功能推广到整个用户档案管理系统。主管在月度会议上特别提到我的贡献，称赞我的主动性和执行力。这不仅提升了我在团队中的可见度，还为我未来的职业发展增添了亮点。      通过这次实习经历，也总结了需要做的一些加分项：主动发现问题： 实习生应密切关注项目中的痛点，如效率低或用户体验差，主动寻找改进空间。  额外学习： 利用业余时间学习新技术和工具，如数据库优化、实时通信等，提升自己的技能。  沟通与执行： 及时与主管沟通想法，获取支持，并确保改进带来实际成果。  成果展示： 在团队会议或报告中分享成果，增加公司内可见度。#牛客AI配图神器#

#职场上哪些行为很加分？#实习还想着加分太累了，不掉分就是赢，不要和主管抱怨带你的导师（叠个甲，我什么都没说过），公共场合要注意形象（中午不要在大堂公共区域睡觉），下面是deepseek的总结：一、 沟通协作中的减分行为掉分行为：线上沟通时突然“失联”，或频繁发长语音。正确做法：中途离开需告知对方（如“稍等，我确认后回复”），重要信息用文字分段发送，紧急情况先询问对方是否方便语音。场景举例：同事等你确认方案却无回应，可能耽误项目进度；客户收到大段语音需反复收听，易产生烦躁情绪。掉分行为：汇报时只说问题，不提供解决方案。正确做法：准备1-2个备选方案（Plan B），用“事实+建议”的结构表达（如“目前进度延迟3天，建议增加人手或调整优先级”）。场景举例：转正述职时，领导更关注你解决问题的主动性而非单纯罗列困难。掉分行为：用“你”开头指责他人（如“你怎么又弄错了”）。正确做法：用“我们”拉近距离，先共情再提建议（如“这部分数据核对挺耗时的，我们下次可以交叉检查减少误差”）。人性化提示：批评时加一句“我也常犯类似错误”，能降低对方防御心理。二、 工作习惯中的减分行为掉分行为：提交的文件命名混乱（如“新建文档1”），或表格无序号。正确做法：按“日期+项目+版本”命名（如“20250220_市场方案_V2”），表格添加序号和打印区域设置。场景举例：离职交接时，规范的文档命名能让接替者快速上手，避免反复询问。掉分行为：任务完成后不主动反馈，等领导追问进度。正确做法：定期同步进展（如每天下班前发简短进度邮件），突发延误立即说明原因和补救措施。场景举例：跳槽面试中，主动反馈的习惯能体现你的责任感和时间管理能力。掉分行为：重复犯低级错误（如错别字、公式错误）。正确做法：建立自查清单（如“文件三查：数据→格式→命名”），复杂文件请同事交叉核对。人性化提示：犯错后道歉时附带改进方案（如“我已更新检查流程，下次提交前会增加二次复核”）。三、 职业形象中的减分行为掉分行为：开会时抖腿、转笔或频繁看手机。正确做法：用笔记本记录关键点，手机调至静音倒扣桌面，眼神专注发言人。场景举例：转岗面试中，肢体语言会暴露你是否真正重视这次机会。掉分行为：在办公室吃气味重的食物（如螺蛳粉），或穿着过于随意。正确做法：选择无味零食，重要会议着商务休闲装，抽屉备应急衣物（如领带/丝巾）。人性化提示：新人入职时，观察团队穿衣风格再调整，避免特立独行。掉分行为：公共场合抱怨公司或同事，或传播未经证实的八卦。正确做法：负面情绪通过运动/日记释放，讨论工作时聚焦事实而非情绪。场景举例：离职期尤其需谨言慎行，行业圈子很小，不当言论可能影响未来背调。四、 人际关系中的减分行为掉分行为：收到帮助后只说“谢谢”，未说明对方的具体贡献。正确做法：表达感谢时强调细节（如“多亏你整理的模板，节省了我2小时”），必要时用小礼物回馈。场景举例：转正答辩提及同事支持时，具体案例比空泛感谢更有说服力。掉分行为：过度推诿或包揽工作，破坏团队平衡。正确做法：明确职责边界，善意拒绝时提供替代方案（如“我手头在赶项目A，推荐找小王协助，他刚处理过类似问题”）。人性化提示：用“我需要先完成领导安排的X任务”代替“这不是我的活”，更显职业化。掉分行为：离职时突然消失，未妥善交接。正确做法：提前整理SOP文档，主动约接替者面谈，退出工作群前发告别感谢信。场景举例：职场口碑需要长期经营，优雅退场能为未来合作留有余地。

导语 初入职场，是不是感觉像踏入了一个全新的“游戏世界”，规则有点摸不着头脑？别慌！职场虽不是考场，却到处都是隐形的加分题。在同事们私下议论的晋升名单背后，其实暗藏着一套没写进员工手册的生存秘籍。今天，咱们就聊聊能让刚步入职场的你就迅速被打上“靠谱”标签的打工操作。 一、「进度条意识」：让老板对你“另眼相看”的诀窍 经典误区：好多应届生、职场小白一开始都觉得“等事情全做完了再向老板汇报”，这可就大错特错啦！ 加分操作：一定要学会在任务的关键节点，给老板发送简洁明了的「3 行进度简报」哦。 第 1 行：清清楚楚地标明当前完成度，最好用百分比量化，让老板一眼就能看明白做到哪一步了。 第 2 行...

#职场上哪些行为很加分？#首先，积极主动是脱颖而出的关键。例如，当团队面临紧急项目时，主动提出承担额外任务，并提前规划好时间表，确保项目按时完成。这种主动性不仅展示了你的责任感，还体现了你的领导潜力。其次，高效沟通至关重要。比如，在会议中，能够清晰、简洁地表达自己的观点，并善于倾听同事的意见，确保信息准确传达。比如某位员工在项目汇报中，通过图表和数据直观展示进展，能够让领导一目了然，避免了冗长的文字描述，赢得了领导的赞赏。团队合作也是职场成功的重要因素。例如，在一次跨部门合作中，某位员工主动分享了自己的资源和经验，帮助团队解决了技术难题，最终项目顺利完成。这种乐于分享和承担责任的精神，赢得了同事的信任和尊重。最后，职业素养是职场立足之本。守时守信、注重细节、情绪稳定等品质，都是职场中不可或缺的。例如，某位员工在一次重要会议前，提前检查了所有材料，确保无误，并在会议中保持冷静，理性应对各种问题，展现了高度的职业素养。此外，保持积极态度和维护职场礼仪也能为你的职业形象加分。例如，面对繁重的工作任务时，保持乐观心态，不仅能提升自己的工作效率，还能感染周围的同事，营造积极的团队氛围。同时，职场礼仪如礼貌待人、尊重他人隐私等细节，也能让你在同事和领导心中留下良好的印象。一个具体的例子是，某位员工在办公室遇到同事时，总是微笑问候，并在他人忙碌时保持安静，这种细微的礼貌行为让他在团队中备受好评。总之，积极的态度和得体的礼仪，是职场中不可忽视的软实力，能够为你的职业发展增添助力。总之，积极主动、高效沟通、团队合作和良好的职业素养，是职场中不可或缺的加分项。通过具体案例的实践，你将更容易在职场中脱颖而出。