如果公司降薪，你会跳槽吗？

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 楼主小公司集体降薪，一万以上工资统一降成10k，有同事18k降成10k

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# #公司情报交流地# 之前一直听说国企央企要降薪，没当回事，以为是传言去削减大家对国央企的幻想，结果真落自己头上了。身处某某核电央企，一线员工，降薪比例10%左右，老员工涨了岗但是工资不变，如果不涨岗就是降薪了。一刻也没有为降薪哀悼，😡下一个来到战场的是降福利😢。新来的员工想较于前几年来的员工，很多福利费都没有了，比如发在某些平台的福利费，新员工叫苦不迭但是也没啥回应，也不敢随便跑路，已经被套牢了。还有什么公积金也无了……只存在在老员工的口头说……不好太亮明身份说，只能说不要凭主观印象和惯性思维去选择公司，一定要深入了解。

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 在公司实习，当一个小卡拉米，还想着过几天完成转正答辩拿个offer，就突然听到下午的宣统会实际内容是公布降薪政策 #我的实习求职记录# #我的实习日记# #机械制造薪资爆料#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？#我觉得得看个人目前的能力吧，如果已经是有多年工作经验能够跳槽就会选择，如果能力不足的话就会留在当前公司继续打磨历练毕竟前期来说公司能带给个人的成长还是比薪资重要的

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#如果公司降薪，你会跳槽吗？#不管身处何地，都要保持学习的状态，才能兵来将挡水来土掩。面对降薪，这无疑是所有人都不能接受的，但是既然事情已经发生，我们无力改变降薪这个事实，但是我们能够改变自身，那就是默默蛰伏，增长自己的实力。可以在休息时间或是上下班途中学习新知识，只要你想做一件事，心往一处使劲，你是可以做到的。面对这种情况一般有几种情况，一种是学习新技能，跳槽到大公司或者大企业，另外就是挤时间考公考编，厚积薄发一举上岸！

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 互联网红利过去后，近几年貌似越来越多的友友选择国企央企或体制内求职，有些国企能给到二三十，综合来看是不错的选择。但最近也听到了很多国企降薪的消息，如建行降薪10%，浦发银行发不出年终奖，众所周知国企基本是低base高年终的模式，大部分人一年的收入一半都来自年终奖，而国企降薪年终打折，在这种情况下只靠每月1w左右的工资，在一线城市几乎攒不下什么钱，和互联网的差距就非常悬殊了。经济下行国企降薪，互联网虽然红利已过，但大部分大厂的技术岗依然是三四十w的起薪，这种情况下大家会怎么选择呢 #在国企工作的人，躺平了吗？# #互联网没坑了，还能去哪里？#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 23届渣硕，自动驾驶c++开发方向，公司突然没了，找了几个下家都要降薪了，虽然不多，只有1~3k，但是我感觉好难受，愁的不行。也可能是自己太怂，把自己的底牌亮的太早，没有强势要求涨薪，公司直接给给了一个最低价，焯。找一个多月了，是要认命了吗😭😭😭

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 会吧，我来公司的首要考虑就是付出与回报是否对等，如果降薪，那就不对等了，还是做一样的工作，那我为什么不去看看别的机会呢？还是不太能接受降薪

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 公司做数字电源芯片，我是嵌入式软件岗7.1号签了合同，今天人事打电话说降薪，降了三分之一，怎么办啊😰

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 如果你的工作和角色就是个打工仔。就看你个人能力有没有提升，打工要不涨的是技术，要不涨的是工资，最好是两个相辅相成，最差的是啥都没有。当是最差的时候，那么就是时候考虑一下了。 #牛客在线求职答疑中心# #牛客解忧铺#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？#    前两天有位同事和我吐糟，换了一个部门，工作难开展，工资还降了，已经干不下去了，然后打开招聘网站查了查，发现我们已经无法在社会上找到一个不错的工作了。在国企待久了，国企需要的技能点满了，但国企的陋习也学了不少，跳槽也不好跳了。

#如果公司降薪，你会跳槽吗？#直接开始骑驴找马，公司被逼到这份上应该也差不多快完了

面对公司降薪，我会深思熟虑。首先评估个人经济状况与职业发展前景，若降薪严重影响生活且公司无改善迹象，跳槽或成考虑。但也会考虑行业趋势、个人技能竞争力及新工作机会，确保决策利于长远发展。沟通理解降薪原因，争取改善，也是重要一环。#如果公司降薪，你会跳槽吗？#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 绝对跳槽，找个地方单位躺平了😞

失业保险的作用和缴纳规则 失业保险基金由 用人单位和职工共同缴纳，但缴费比例以企业为主，个人的缴费比例较低： 用人单位缴费：根据社保缴存基数的 0.5% 至 1% 缴纳。 职工个人缴费：通常按较低比例（如 0.2%）缴纳，直接从工资中代扣代缴。 政府补贴：在部分地区，政府还会为失业保险基金提供一定补贴，确保基金的充足性和支付能力。 失业保险的主要功能是 保障失业人员的基本生活，在失业期间里，政府每个月会提供一定的经济补贴，并且也可以享受医保待遇。 失业保险金的 可领取期限 一般是按照失业前的 缴费年限 来确定，缴费年限越长，可领取的期限越长。例如，缴费 1 年可领取 3 个月，缴费满 10...

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...