如果公司降薪，你会跳槽吗？

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# #公司情报交流地# 之前一直听说国企央企要降薪，没当回事，以为是传言去削减大家对国央企的幻想，结果真落自己头上了。身处某某核电央企，一线员工，降薪比例10%左右，老员工涨了岗但是工资不变，如果不涨岗就是降薪了。一刻也没有为降薪哀悼，😡下一个来到战场的是降福利😢。新来的员工想较于前几年来的员工，很多福利费都没有了，比如发在某些平台的福利费，新员工叫苦不迭但是也没啥回应，也不敢随便跑路，已经被套牢了。还有什么公积金也无了……只存在在老员工的口头说……不好太亮明身份说，只能说不要凭主观印象和惯性思维去选择公司，一定要深入了解。

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 在公司实习，当一个小卡拉米，还想着过几天完成转正答辩拿个offer，就突然听到下午的宣统会实际内容是公布降薪政策 #我的实习求职记录# #我的实习日记# #机械制造薪资爆料#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？#我觉得得看个人目前的能力吧，如果已经是有多年工作经验能够跳槽就会选择，如果能力不足的话就会留在当前公司继续打磨历练毕竟前期来说公司能带给个人的成长还是比薪资重要的

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#如果公司降薪，你会跳槽吗？#不管身处何地，都要保持学习的状态，才能兵来将挡水来土掩。面对降薪，这无疑是所有人都不能接受的，但是既然事情已经发生，我们无力改变降薪这个事实，但是我们能够改变自身，那就是默默蛰伏，增长自己的实力。可以在休息时间或是上下班途中学习新知识，只要你想做一件事，心往一处使劲，你是可以做到的。面对这种情况一般有几种情况，一种是学习新技能，跳槽到大公司或者大企业，另外就是挤时间考公考编，厚积薄发一举上岸！

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 互联网红利过去后，近几年貌似越来越多的友友选择国企央企或体制内求职，有些国企能给到二三十，综合来看是不错的选择。但最近也听到了很多国企降薪的消息，如建行降薪10%，浦发银行发不出年终奖，众所周知国企基本是低base高年终的模式，大部分人一年的收入一半都来自年终奖，而国企降薪年终打折，在这种情况下只靠每月1w左右的工资，在一线城市几乎攒不下什么钱，和互联网的差距就非常悬殊了。经济下行国企降薪，互联网虽然红利已过，但大部分大厂的技术岗依然是三四十w的起薪，这种情况下大家会怎么选择呢 #在国企工作的人，躺平了吗？# #互联网没坑了，还能去哪里？#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 23届渣硕，自动驾驶c++开发方向，公司突然没了，找了几个下家都要降薪了，虽然不多，只有1~3k，但是我感觉好难受，愁的不行。也可能是自己太怂，把自己的底牌亮的太早，没有强势要求涨薪，公司直接给给了一个最低价，焯。找一个多月了，是要认命了吗😭😭😭

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 会吧，我来公司的首要考虑就是付出与回报是否对等，如果降薪，那就不对等了，还是做一样的工作，那我为什么不去看看别的机会呢？还是不太能接受降薪

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 公司做数字电源芯片，我是嵌入式软件岗7.1号签了合同，今天人事打电话说降薪，降了三分之一，怎么办啊😰

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 如果你的工作和角色就是个打工仔。就看你个人能力有没有提升，打工要不涨的是技术，要不涨的是工资，最好是两个相辅相成，最差的是啥都没有。当是最差的时候，那么就是时候考虑一下了。 #牛客在线求职答疑中心# #牛客解忧铺#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？#    前两天有位同事和我吐糟，换了一个部门，工作难开展，工资还降了，已经干不下去了，然后打开招聘网站查了查，发现我们已经无法在社会上找到一个不错的工作了。在国企待久了，国企需要的技能点满了，但国企的陋习也学了不少，跳槽也不好跳了。

#如果公司降薪，你会跳槽吗？#直接开始骑驴找马，公司被逼到这份上应该也差不多快完了

面对公司降薪，我会深思熟虑。首先评估个人经济状况与职业发展前景，若降薪严重影响生活且公司无改善迹象，跳槽或成考虑。但也会考虑行业趋势、个人技能竞争力及新工作机会，确保决策利于长远发展。沟通理解降薪原因，争取改善，也是重要一环。#如果公司降薪，你会跳槽吗？#

#如果公司降薪，你会跳槽吗？# 绝对跳槽，找个地方单位躺平了😞

个人情况，双非本，家在深圳，父母都是工薪阶层，月收入一到两万。个人第一意向是想留在深圳1，招商银行网络科技 base深圳 后端开发岗 部门未定应该是招商银行的内包，金融科技领域。已经开奖 本科白菜 10.29号之前签约。由于听了答疑会，所以了解的比较详细。年薪25w ，公积金公司缴纳12%，年假5天。工作时间8：30到17：30，保证双休，一周有两三天会加班到七八点，不用oncall。优点：福利待遇尚可，不内卷，加班比互联网少，稳定性比互联网高。公司环境工作地点满意，在深圳南山科兴。缺点：给的薪资有点少，月base少，公司平台小，有内包标签debuff，加自己学历不高，担心下一份工作不好找。2，荣耀 base深圳 后端开发 做电商商城开发相关 未开奖，但预估是在21-25k*14-16=29.4w-35w的薪资，公积金5%，最低水平优点：在base深圳，平台比招银更大些，以后找其他工作背书，发展空间或许会更好？开的薪资如果是23k以上还是很不错的。缺点：加班严重，打听到基本是晚上九十点下班，每个月月末周六加班，还有奋斗者协议要放弃年假之类的。制造业公司，不确定背书在市场上怎么样。3，满帮集团 后端开发 中长途货运业务 c端 已发意向，未开奖 预估薪资在20-21k*14=29.4w优点：在南京薪资算很可以的，南京房租也低。据说里面有很多阿里人，技术基建应该都不错，业务部门不错。开奖还没消息，但发了意向，可以作为保底方案。缺点：据说也是加班严重，甚至有大小周，也有月末周六加班奋斗日。4，华为云 base上海青浦 后端开发 数据库平台网页的服务开发 在泡池子，预估开奖13级优点：华为平台title是所有意向里最好的，后期发展空间大比较看好。据说干满一年可以内转，想回深圳东莞发展。缺点：华为云整体风评不好，据说内部论坛恶评很多，有点担心未来的发展。开奖比较晚，可以先签其他公司，如果华为能泡出来再等毁约。地点在上海青浦，不是很满意。华为体系技术栈不好外跳，大部分只能内转，内转似乎也比较混乱。加班应该也不算少，诸如奋斗者协议。个人想法：先签招银/等荣耀开奖签荣耀，然后等华为开奖。招银29号之前逼签，该不该签呢？好像待遇也不是很差。签了就只能拒绝荣耀了。如果等荣耀开奖，就只能满帮保底了。 #如果公司降薪，你会跳槽吗？# #你上一次加班是什么时候？# #牛客创作赏金赛# #晒一晒我的offer# #软件开发薪资爆料#

我在三一重工的一个合资子公司（跟德国企业合资）干了一年，虽然是合资公司，但管理完全是三一那一套，所以基本上能反映三一的真实工作体验。下面我就从薪酬待遇、员工管理、工作氛围和企业文化四个方面，聊聊我的感受。薪酬待遇先说说薪酬吧，三一长沙园区的工资在当地算是不错的。研发人员起步15K，行政人员10K起步。不过，这只是表面薪酬，别指望有啥额外福利。五险一金嘛，我所在的合资公司是按实际工资的8%买的，但长沙其他事业部基本按最低标准买，公积金也就两三百意思一下。年终奖方面，研发人员是按2、4、6的比例发，C级2个月工资，B级4个月，A级6个月。一般都是C，A和B只有20%的比例。有一年效益差，很多事业部...

最近公司在大规模裁员，之前走的员工还能拿到赔偿，现在走的连赔偿都没有了。为了变相降薪，他们改了二线员工的绩效考核方式，结果就是几乎90%的人每个月工资都拿不全，被扣几百上千块钱，真是让人无语。节假日？别想了，没有任何福利。年终奖？不存在的，过年就发一百块钱。请假特别难，考勤特别严，感觉像是在监狱里工作。他们要是想逼你走，就会让你长期去外地出差，要不就让你自己休假，总之就是各种手段逼你自己离职。每天的餐补只有五块钱，感觉像是打发要饭的。外出或者出差不让打车，不管多远都要坐公交或者地铁。槽点太多了，真心劝大家别来，赶紧跑。